Zitting van GR van 12 maart 2012.pdf - Stad Kortrijk

Artikel 22 : als volgt aan te passen :
"Het personeelslid met een ongunstig evaluatieresultaat of een evaluatieresultaat met negatieve
gevolgen voor bevordering kan niet deelnemen aan bevorderingsprocedures en of bevorderen
binnen het eigen bestuur."
Artikel 23 : toevoegen vierde paragraaf :
"Ten aanzien van het contractueel personeelslid zal door de aanstellende overheid worden
bepaald welk passend arbeidsrechtelijk gevolg dient te worden verleend."
De aanpassingen aan het rechtspositiebesluit werden besproken in het managementteam
op 29 februari 2012 resulterend in een gunstig advies (advies nummer 02/2012).
De aanpassingen werden op 29 februari 2012 onderhandeld met de vakbonden (protocol nr.
412).
We verwijzen verder naar de bepalingen van het gemeentedecreet op grond waarvan de
gemeenteraad bevoegd is.
Bijlage
advies managementteam
protocol 412
Type
Formele bijlage
Formele bijlage
Raadslid J. Coulembier verwijst naar het verslag van de bevoegde raadscommissie.
Op voorstel van het college van burgemeester en schepenen beslist de raad,
met eenparigheid van stemmen
1. Het rechtspositiebesluit voor het personeel van de stad Kortrijk, zoals vastgesteld door de
gemeenteraad in zitting van 17 november 2008, en latere wijzigingen, aan te passen door wat
volgt:
Artikel 33 § 2 : schrappen
Artikel 35 § 2 : als volgt te wijzigen :
§ 2. De duur van de proeftijd met het oog op een statutaire benoeming wordt, ongeacht
de prestatiebreuk, verlengd met de periode van afwezigheid gedurende meer dan dertig
werkdagen in één of meer keren, met uitzondering van de feestdagen en het jaarlijks
vakantieverlof.
Artikel 35 : toevoegen derde paragraaf :
"De duur van de proeftijd voor een contractueel personeelslid zal opgenomen worden in de
individuele arbeidsovereenkomst. De duur van de proeftijd wordt vastgesteld overeenkomstig
dinsdag 20 maart 2012 13:33 - Doorlopend verslag 12/03/2012 p80/189