Zitting van GR van 12 maart 2012.pdf - Stad Kortrijk

- het personeelslid behaalde een ongunstige evaluatie of het evaluatieresultaat
heeft negatieve gevolgen voor het doorstromen in de functionele loopbaan of voor
bevordering;
- de aanvraag tot beroep moet gebeuren binnen de vijftien kalenderdagen na
de ondertekening van het evaluatieformulier door het personeelslid of de
weigering daartoe, middels een voorgeschreven formulier dat wordt overgemaakt
aan de voorzitter van de beroepscommissie per aangetekende brief of tegen
ontvangstbewijs."
Artikel 17 § 1 : toevoegen in de eerste zin :
De beroepscommissie........., nog aangevuld met één "stemgerechtigde" extern deskundiege,...
Artikel 19 : "evaluatieformulier" vervangen door "evaluatieverslag"
Artikel 20 § 1 : als volgt aan te passen :
"Met het statutaire personeelslid op proef dat een ongunstige feedback heeft gekregen tijdens
het (de) functioneringsgesprek (en), conform artikel 37 § 1 van dit besluit, worden afspraken
gemaakt met het oog op het verbeteren van het functioneren."
Artikel 21 § 2 : als volgt aan te passen :
"Het personeelslid met een ongunstig evaluatieresultaat of een evaluatieresultaat met negatieve
gevolgen voor doorstroming in de functionele loopbaan heeft geen recht op de volgende
salarisschaal van de functionele loopbaan, ook al heeft het de vereiste schaalanciënniteit.
Het personeelslid krijgt die salarisschaal pas als het een volgende evaluatie afsluit met een
gunstig evaluatieresultaat, onverminderd de bepaling van artikel 6§3.
Gelet evenwel op de duurtijd van de evaluatieperiode van twee jaar, mag het personeelslid
bij het naderen van de volgende vereiste schaalanciënniteit om een tussentijdse evaluatie
verzoeken."
Artikel 22 : als volgt aan te passen :
"Het personeelslid met een ongunstig evaluatieresultaat of een evaluatieresultaat met negatieve
gevolgen voor bevordering kan niet deelnemen aan bevorderingsprocedures en of bevorderen
binnen het eigen bestuur."
Artikel 23 : toevoegen vierde paragraaf :
"Ten aanzien van het contractueel personeelslid zal door de aanstellende overheid worden
bepaald welk passend arbeidsrechtelijk gevolg dient te worden verleend."
dinsdag 20 maart 2012 13:33 - Doorlopend verslag 12/03/2012 p85/189