Wakker Dier jaarverslag 2011

personeel en organisatie
6
Beloning
Begin 2010 zijn de uitgangspunten van het beloningsbeleid
door het kantoor en het bestuur tegen het licht
gehouden, en als uitgangspunten voor het nieuwe driejarenplan
van 2010–2012 onderschreven:
inschaling volgens de schalen van de cao Welzijn.
geen overdreven salarisverschillen tussen de werknemers.
net salaris voor medewerkers, gematigd voor
directeur.
Verhogingen op basis van het functioneringsverslag.
nadruk op coaching en training.
Dezelfde pensioenregeling voor alle werknemers.
gul met kleine extra’s, zoals een prettige werkplek
en stoelmassage.
strategie • uitvoering beleid •
aansturing van kantoor
De kennis en ervaring die arthur
eerder in zijn werkzame leven
heeft opgedaan, kan hij nu inzetten
voor iets waar hij echt in gelooft.
Zo hoopt hij een bijdrage te
leveren aan een daadwerkelijk beter leven voor de enorme len – maar desondanks vaak vergeten – dieren in de
aantal-
vee-industrie.
scorekaart
P&O-beleid 2010–2012
totale personeelskosten lager dan 30% van de totale lasten.
trainingsbudget minimaal 7% van de brutoloonsom.
Ziekteverzuim maximaal 3%.
Maximaal twee betreurde personeelvertrekken in 3 jaar.
Voor de voortgang: zie verderop in deze paragraaf.
NIVEAU
5
toelichting scoreKaart: §2.4.
extra’s zoals een stoelmassage.
De werknemers (inclusief directeur) zijn ingeschaald,
gebruikmakend van de schalen uit de cao Welzijn, op
basis van hun opleiding en ervaring (deze cao is overigens
niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten).
inschaling en periodieken van zowel directeur als
personeel worden jaarlijks door de penningmeester en
de voorzitter goedgekeurd. hierbij geldt de uitkomst van
het functioneringsverslag als leidraad voor de verhoging.
Foto: WaKKer Dier
De directeur is ingeschaald op schaal 11, trede 13. hij
zag in 2011 af van een salarisverhoging, maar ontving
wel 2 extra vakantiedagen. netto kwam de directeur uit
op € 2.493 per maand. alle beloningscomponenten worden
uitgebreid toegelicht in de tabel in paragraaf 9.5.
Kosten gemaakt in verband met het uitoefenen van zijn
functie, bedroegen € 995. Deze kosten werden uitsluitend
vergoed na controle door de penningmeester. De directeur
vervult geen nevenfuncties en vertegenwoordigt
de organisatie niet in organen van externe organisaties.
Door dit hoofdstuk heen stellen alle medewerkers
Arthur Wiltink
directeur
van Wakker Dier zich kort aan u voor.
Foto: joost Van Manen
78