Vrijuit, editie maart 2013 - Aclvb

egionaal 27
Te veel controle
Vanuit hun obsessie voor een maximale rendabiliteit
van het personeel drijven de directies de controlemiddelen
op tot op het punt dat ze in het privéleven
van de werknemers dringen. “Via de GPRS
weet onze werkgever perfect op elk moment van de
dag waar we zijn, aan welke snelheid we rijden,
…”, getuigt Daniele Eusepi, afgevaardigde bij
Autolux, de taximaatschappij die de luchthaven te
Zaventem bedient. “Het arbeidscontract is geen
menselijke relatie meer, de directie bekijkt het eerder
vanuit de hoek van de cijfers en de statistieken.”
Debatanimator Michaël Dufrane trachtte bij
de afgevaardigden ook voorbeelden van verbetering
van de arbeidsvoorwaarden los te weken.
De goede oude tijd
”De goede oude tijd is een mythe. Er moeten toch
dingen zijn die nu beter verlopen ?”
Volgde een korte stilte, waarop bijkomende getuigenissen
over de teloorgang van de sociale relaties
in het bedrijf naar boven kwamen : het juridisme
van de werkgevers die de kleinste komma aangrijpen
om de cao’s in hun voordeel te kunnen interpreteren,
de roofzucht van de aandeelhouders die
azen op buitenissige winsten, het verwijderd zijn
van de echte beslissingscentra, …
Mohamed Echouel, afgevaardigde bij ISS : “Ik denk
niet dat mijn werkgever ‘s morgens opstaat en
denkt : nu ga ik mijn bedrijf eens goed doen draaien
en mijn personeel laten stressen. Stress is een
gevolg van een management dat de hoogst mogelijke
rendabiliteit nastreeft, het is geen doel op
zich.”
Bang voor werkloosheid
De hele maatschappij draagt bij tot het onder druk
zetten van de werknemers. Hoevelen hebben er niet
hun eisen op een waakvlammetje moeten zetten
omdat ze bedreigd werden met werkloosheid ? “Niet
tevreden ? Stap dan op, er zijn rijen werklozen die
niets liever zouden doen dan je plaats innemen en
die inschikkelijker zouden zijn”, krijgen ze te horen
bij de geringste verzuchting.
De afgevaardigden zetten zich elke dag in om de
neerwaartse evolutie van de arbeidsomstandigheden
af te remmen. Soms slagen ze erin het tij te
doen keren, vaak beperken ze de schade.
De volgende rondetafel zal in het teken staan van het
misbruik dat gemaakt wordt van studentencontracten.
Studenten zijn flexibele, goedkope arbeidskrachten,
maar ze zorgen soms – zonder het zelf te beseffen
– voor een uitholling van het werk van hun ouders.
Brussels Regionaal Comité
VERNIEUWING VAN DE ORGANEN
Nieuws uit de zones
ZONE ANTWERPEN
METROPOOL
Vicky Jacobs eerste winnares
Restaurantvoordeelgids-actie
Een onschuldige vakbondshand lootte Vicky
Jacobs als winnares van de Restaurantvoordeelgids-actie
2012 van ACLVB Antwerpen. Bij
die wedstrijd dienden de leden stempels te
sprokkelen in bepaalde restaurants.
Op de foto de gelukkige winnares met haar
prijs : aankoopbonnen voor het Wijnegem
Shopping Center ter waarde van € 300.
EH
Winnares Vicky Jacobs aan de zijde van Bestendig
Secretaris Eric Horemans. Gefeliciteerd, Vicky !
ZONE VLAAMS-BRABANT
Vanaf de maand april zullen de ACLVB-kantoren
te Diest en Tienen op woensdag gesloten zijn.
CS
Als vertegenwoordigers van de militanten in
het bureau werden verkozen :
3 Danielle Paque (Atos Worldline)
3 Chris Ecker (MIVB)
3 Marc De Ruyver (Ziekenhuis Park Leopold )
3 Monique Mahieu (Erasmus)
3 José Valbuena (Euroclean)
3 Guido Van Hecke (MIVB)
Het nieuw Brussels Regionaal Comité kwam op
22 februari 2013 bijeen om over te gaan tot de
verkiezing van een voorzitter en vicevoorzitter en
de vertegenwoordigers van de militanten in het
Regionaal Bureau.
Dit Comité is bevoegd voor de gewestelijke
materies waarmee de ACLVB geconfronteerd
wordt als Brusselse sociale partner :
werkgelegenheid, economie, opleiding ...
De Regionale is, door middel van de
Gewestsecretaris, ook verantwoordelijk voor de
ontwikkeling van de syndicale actie binnen het
Gewest.
Het regionaal comité telt 42 leden, sommigen
zijn afgevaardigde in hun onderneming, anderen
zijn personeelslid.
Pierrot Befera (Sabena Technics) werd herverkozen
als voorzitter en Stefaan van Bockstael
(Audi) als vicevoorzitter.
Het grote aantal kandidatuurstellingen dat we
ontvingen, is een bewijs van de grote belangstelling
van de militanten. Het Bureau bestaat
uit anciens en nieuwkomers die voor vers bloed
zorgen in de regionale organen. Dit is ongetwijfeld
een garantie voor de toekomst !
VRIJUIT/MAART 2013