You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bedrijven zullen, als ze willen overleven, zich hoe dan ook moeten aanpassen<br />
aan evoluties inzake klimaat(beleid), energieschaarste en materialenkringlopen.<br />
Belangrijk is om die noodzakelijke veranderingen mee dankzij en niet<br />
ondanks de werknemers door te voeren. De gevolgen van die veranderingen<br />
raken immers vaak aan de kernopdrachten van een vakbond : arbeidsvoorwaarden,<br />
veiligheid en gezondheid, vorming en opleiding, mobiliteit, werkpostveranderingen,<br />
sociale innovatie of in een extreem geval collectief ontslag en<br />
sluiting. Daarom is het cruciaal om collega-werknemers te betrekken en te informeren<br />
over die veranderingen en ze waar nodig te stimuleren en bij te sturen.<br />
Dat is vaak de sleutel tot succes. Een verandering die niet van onderuit gedragen<br />
wordt, is meestal gedoemd te mislukken, zowel op sociaal als op ecologisch<br />
en economisch vlak.<br />
regionaal 29<br />
AM MAGAZINE<br />
Arbeid & Milieu inspireert voor<br />
een groene toekomst voor jouw bedrijf !<br />
Ben je als delegee of militant<br />
geïnteresseerd in het<br />
milieubeleid van je bedrijf?<br />
Wil je tips over hoe je de concrete<br />
zaken kunt realiseren, zonder hierbij<br />
de werknemersbelangen uit het oog<br />
te verliezen ?<br />
Thijs Calu<br />
Ondertussen hebben we toch al wat afgevaardigden gesproken die concrete<br />
zaken rond vergroening in hun bedrijf hebben kunnen bereiken. In ons magazine<br />
laten we ze hun verhaal doen. Die verhalen plaatsen we ook op onze website<br />
www.groenejobs.be. (klik door naar ‘Over groene jobs’ > Hoe doen zij het ?’)<br />
Kunnen jullie een voorproefje geven van de activiteiten die we kunnen verwachten<br />
? En ook : moet je militant of delegee zijn om daaraan te kunnen deelnemen<br />
?<br />
Concreet voor ACLVB zal Arbeid & Milieu van april tot juni <strong>2013</strong> vorming geven<br />
over het vergroenen van de werkplek als onderdeel van de tweedaagse vormingen<br />
in Oostende.<br />
Verder mag je je dit jaar ook nog verwachten aan een aantal bedrijfsbezoeken,<br />
workshops en debatten. Houd daarvoor onze website www.a-m.be in het oog,<br />
alsook de agenda die in AM Magazine verschijnt. Al die activiteiten staan in<br />
principe open voor iedere geïnteresseerde, maar ons prioritaire doelpubliek blijft<br />
nog steeds bestaan uit de delegees, secretarissen en militanten van de vakbonden,<br />
en leden van de milieubeweging.<br />
Ben je op zoek naar inspirerende<br />
praktijkvoorbeelden van collega<br />
delegees?<br />
Dan is het vernieuwde AM Magazine<br />
zeker iets voor jou ! Vanuit een centraal<br />
dossier gaat Arbeid & Milieu<br />
steeds op zoek naar een mix van<br />
interviews met afgevaardigden,<br />
concreet toepasbare tips en relevante<br />
nieuwsfeiten. AM Magazine verschijnt<br />
4 keer per jaar.<br />
Geïnteresseerd in een abonnement ? Neem dan contact op met :<br />
Suzanne Kwanten<br />
Adviseur studiedienst - Vlaamse Regionale ACLVB<br />
suzanne.kwanten@aclvb.be<br />
Zomeruur<br />
EEN UUR MINDER SLAPEN (OF WERKEN)<br />
In de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 <strong>maart</strong><br />
schakelen we over naar het zomeruur. Concreet :<br />
om 2 uur ’s nachts worden de wijzers van de klok<br />
1 uur vooruit gedraaid.<br />
Werknemers die in ploegen werken, zullen tijdens<br />
die nacht een uur minder moeten presteren.<br />
Welke gevolgen heeft dat voor hun loon ?<br />
De werknemers die bij de omschakeling naar het<br />
winteruur ook in de nachtploeg zullen werken,<br />
krijgen nu 8 uren betaald hoewel ze maar 7 uren<br />
effectief presteren. Dit moet beschouwd worden<br />
als een vervroegde betaling van het 9e uur dat<br />
zal worden gepresteerd bij de omschakeling naar<br />
het winteruur, in het najaar.<br />
Bij de omschakeling naar het winteruur<br />
zullen deze werknemers dan voor 9 uren<br />
prestaties nog 8 uren loon ontvangen. Op<br />
die manier ontvangen zij in totaal het normale<br />
loon voor twee prestaties van 8 uren.<br />
Wat als het niet dezelfde werknemers<br />
zijn die tijdens de twee omschakelingen<br />
in de nachtploeg werken ?<br />
De werknemers die door de omschakeling<br />
naar het zomeruur slechts 7 uren werken,<br />
ontvangen toch een loon voor 8 uren prestaties.<br />
Concreet betaalt de werkgever 1<br />
uur meer dan er effectieve prestaties zijn.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2013</strong>
Change language