Magazine Chronisch Ziek - Week van de chronisch zieken

Actief op de arbeidsmarkt
Werk(plek)aanpassingen,
er kan meer dan je denkt
Werk(plek)aanpassingen maken het mogelijk om ondanks gezondheidsproblemen
aan het werk te gaan of te blijven. De ergotherapeut kan
daarbij adviseren. Onder bepaalde voorwaarden vergoedt het UWV de
kosten.
‘Ik had een man in behandeling voor
RSI-klachten, die we trouwens tegenwoordig
KANS, noemen: klachten
aan arm, nek en schouders. Zijn ene
arm was langer dan de andere.
Daardoor zat hij erg scheef achter
zijn computer. Bij een gespecialiseerd
bedrijf voor kantoormeubelen hebben
we een aangepaste stoel laten
aanmeten. Daardoor kon hij weer
met een rechte rug zitten en zijn nek
en rug ontspannen. Zijn klachten
verdwenen.’
Esther Heckman van het Medisch
Centrum van de Vrije Universiteit,
geeft het als voorbeeld van een mogelijke
aanpassing van de werkplek,
waardoor mensen met klachten of
beperkingen aan het werk kunnen
blijven. Als ergotherapeute ziet zij
veel mensen met gezondheidsklachten
die werken belemmeren. Bij het
ontstaan van KANS spelen verschillende
factoren een rol, vertelt ze. ‘De
werkhouding, een verkeerd ingerichte
werkplek, stress door werkdruk en
andere psychische factoren, bijvoorbeeld
dat iemand zich op zijn werk
niet op zijn plek voelt. Samen met de
patiënt onderzoek ik de oorzaken. Ik
inventariseer wat iemand wel en niet
meer kan en laat de patiënt aangeven
hoe belangrijk die klachten voor
hem zijn. Op basis hiervan bepalen
we het hoofdprobleem, waar we aan
gaan werken.’
Beeldschermbril
Bij werkhervatting is het belangrijk
op het werk de mogelijke veroorzakers
van problemen aan te pakken.
‘Bijvoorbeeld een verkeerde zithouding.
Ik onderzoek de werkplek, en
de werkbelasting en doe voorstellen
tot verbetering. Die kunnen gaan
over het aanschaffen van - bijvoorbeeld
- een nieuw beeldscherm, een
beeldschermbril of een andere muis.
Maar ook over een andere plaatsing
van het bureau, zodat iemand niet
meer tegen het licht inkijkt. Ik
bepreek de noodzakelijke aanpassingen
met de leidinggevende. Als
iemand zich op zijn werk niet happy
voelt, ga ik mee om dat met de leidinggevende
te bespreken. Zo behandelde
ik een typiste, die dat geen plezierig
werk vond. In het gesprek met
de leidinggevende vertelde ze wat ze
binnen hetzelfde bedrijf liever zou
doen. Ze heeft een opleiding gekregen
en is in dat andere werk aan de
slag.’
Vergoeding
De werkgever moet op grond van de
Arbo-wet zorgen voor goede werkomstandigheden,
zoals een ergonomisch
verantwoorde bureaustoel, een
goed computerscherm, en een verstelbaar
bureau. Veel aanpassingen
om KANS mee aan te pakken, vallen
hieronder. Voor andere aanpassingen
kan de werknemer zich tot het UWV
wenden. Behalve op materiële zaken
kan een aanvraag voor vergoeding
betrekking hebben op begeleiding
om het werk te kunnen doen. Zo
kunnen mensen die doof of blind
zijn of een motorische handicap hebben,
iemand inhuren die hen helpt
bij de uitvoering van bepaalde taken,
bijvoorbeeld een doventolk. Als de
werknemer de aanpassing niet kan
meenemen - bijvoorbeeld als er een
lift wordt aangelegd-, moet de werkgever
de aanvraag doen. (VH)
Informatie over RSI/KANS?
Surf naar www.rsi-vereniging.nl
Informatie over mogelijkheden tot
vergoeding van werkplekaanpassingen,
www.uwv.nl
Als je doof bent, kun je met een
vergoeding van UWV een doventolk inhuren
Armsteun bij
spierziekte
52 Chronisch Ziek 2007