Jaarverslag 2012 - NIAf

6
a c t i v i t e i t e n v e r s l a g
A C T I V I T E I T E N V E R S L A G
Dit hoofdstuk geeft een overzicht van de activiteiten van het NIAf in 2012. In
het bestuursverslag ligt het accent op beleidsmatige ontwikkelingen, hier op
de feitelijke verslaglegging.
T A L E N T O N T W I K K E L I N G :
P R O F E S S I O N A L S S H O R T S A N D F E A T U R E S
Het NIAf vindt dat talentontwikkeling essentieel is voor een goede
culturele infrastructuur, immers zonder nieuw talent geen vernieuwing en
vooruitgang. Bewezen talent moet daarbij de mogelijkheid krijgen om zijn of
haar talent te onderkennen, vorm te geven en te ontwikkelen.
Aanmelding voor het artist-in-residence programma heeft op verschillende
manieren plaatsgevonden: eigen initiatief vanuit de beroepspraktijk,
scouting door het NIAf en aanbevelingen vanuit de beroepsopleidingen.
Daarbij geldt geen leeftijdsgrens. In het ontwikkelingstraject bij het NIAf is
zelfinitiatief, zelfontplooiing en begeleiding belangrijk. Begeleiding geeft
ruimte voor bespiegeling en kritiek en stimuleert netwerkactiviteiten en
de communicatie: met mede-talenten, talenten van andere disciplines,
afnemers, financiers en publiek.
a c t i v i t e i t e n v e r s l a g
71