DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

More documents

Recommendations

Info

26 Specifieke dienstverlening van de VDAB SOCIALE INTERVENTIE Baken voor werknemers bedreigd met ontslag door herstructurering, collectief ontslag, gerechtelijk akkoord vereffening of faillissement “Boven de arbeidsmarkt hangen donkere wolken”, schreef Fons Leroy, Gedelegeerd Bestuurder van de VDAB, in januari. De VDAB houdt zich dus paraat om werkgevers én werknemers bij te staan in moeilijke tijden. Dat doet de VDAB met een specifieke dienstverlening : sociale interventie. Er gaat geen dag voorbij of we lezen wel ergens over een bedrijf dat te kampen heeft met ontslag door herstructurering, met collectief ontslag, een gerechtelijk akkoord, een vereffening of een faillissement. Het is goed om weten dat er mensen en diensten zijn die de betrokken werknemers op zo’n moment opvangen. Samen met de vakbonden, de sectorale opleidingsfondsen en outplacementbureaus, spant de VDAB een sociaal vangnet. Zij bundelen hun krachten in een tewerkstellingscel, met als doel u bij het verlies van uw job snel weer aan de slag te krijgen. Snel weer aan de slag dankzij de tewerkstellingscel De tewerkstellingscel waakt over de uitvoering van het sociaal begeleidingsplan en begeleidt u naar duurzame tewerkstelling. In mensentaal betekent dit dat de tewerkstellingscel u op alle fronten opvangt en begeleidt : u kunt er terecht voor emotionele en praktische ondersteuning, individuele screening, sollicitatietraining, allerhande info over bv. opleidingen, outplacementbegeleiding en contacten met andere werkgevers. Via de tewerkstellingscel kunt u ook gebruikmaken van outplacementbegeleiding. Zo kunt u uw kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk verhogen. De kosten die ermee gepaard gaan, zijn ten laste van de werkgever en het is de curator die de middelen daarvoor aanvraagt. Sinds 1 maart 2009 moet de curator daarvoor niet meer bij het Herplaatsingsfonds zijn. Vanaf dan wordt de dienstverlening van het Herplaatsingsfonds officieel overgeheveld naar de VDAB. Lees hierover meer in het kaderstukje. Permanente tewerkstellingscellen Wenst uw werkgever geen eigen tewerkstellingscel op te richten ? Dan kunt u met uw vragen nog altijd terecht bij de 15 permanente tewerkstellingscellen van de VRIJUIT/MAART 2009 regionaal 1 MAART 2009 : HERPLAATSINGSFONDS OVERGEHEVELD NAAR DE VDAB Voortaan één loket : sociale_interventie@vdab.be Op 1 maart 2009 werd het Herplaatsingsfonds officieel overgeheveld naar de VDAB. Tot dan maakte het deel uit van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (VSAWSE). Het sociale interventieteam van de VDAB neemt de dienstverlening over en is voortaan te bereiken via één loket : sociale_interventie@vdab.be. Door deze overheveling kan de ondersteuning bij faillissementen, collectieve ontslagen en herstructureringen geïntegreerder verlopen. Het Herplaatsingsbureau kwam o.a. tussen in de kosten voor collectieve arbeidsbemiddeling, opleiding en outplacement van de werknemers (als het bedrijf kon aantonen dat het onvermogend was). Het waren dus vooral curatoren, werkgevers en outplacementbureaus die contact hadden met het Herplaatsingsfonds, maar ook werknemers en werknemersorganisaties konden er terecht voor informatie. Elk van deze partijen kan voor dit alles voortaan terecht bij de VDAB. Contactgegevens : Sociale interventieteam VDAB, Gasthuisstraat 31, 14e verdieping, 1000 Brussel sociale_interventie@vdab.be tel.: 02-506.17.85 - fax : 02-506.29.52 Meer info over de dienstverlening vindt u voorlopig nog op www.herplaatsingsfonds.be. De website blijft nog tot ongeveer eind mei actief. De informatie erop wordt geleidelijk aan overgenomen op de website van de VDAB. VDAB, of u nu een werknemer bent met een contract van onbepaalde duur of een werknemer met een tijdelijk contract. De permanente tewerkstellingscellen zijn er hoofdzakelijk voor kmo’s. In tegenstelling tot ad hoc tewerkstellingscellen zetelen hier vaste vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties. Uw werkgever hoeft dus niet zelf een tewerkstellingscel op te richten, maar kan gewoon deelnemen aan een bestaande tewerkstellingscel. De SIA’s De SIA’s zijn de sociale interventieadviseurs van de VDAB. In de eerste plaats lichten ze de werkgever in over de wettelijke verplichtingen en mogelijkheden bij een collectief ontslag. Wenst de werkgever zelf een tewerkstellingscel op te richten, dan worden de SIA’s daarvoor ingezet. Is het sociaal overleg afgelopen en de tewerkstellingscel opgericht, dan informeren de SIA’s, samen met de vakbondsafgevaardigden, de werknemers. Tijdens deze algemene infosessie krijgt u informatie over de praktische zaken zoals uw inschrijving als werkzoekende, de VDAB-dienstverlening en diverse mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vervolgens kunt u in een individueel gesprek de vragen stellen die u persoonlijk aanbelangen : waar vindt u jobaanbiedingen die specifiek voor u mogelijkheden bieden om u de beste kansen te geven op de arbeidsmarkt ? Welke opleiding, bijscholing of omscholing kunt u volgen ? Stuk voor stuk items die ook tijdens uw eventuele outplacementbegeleiding mee worden opgenomen. Actie DirecT Bij een collectief ontslag bestaat er dus een uitgebreid opvangen begeleidingsnet voor de werknemers van het bedrijf. In het gros van de gevallen gaat het om werknemers met een contract van onbepaalde duur. Voortaan kunnen ook medewerkers met een tijdelijk contract deze opvang en begeleiding genieten. Met de actie DirecT krijgen deze werknemers een soortgelijke opvang als hun collega’s met een contract van onbepaalde duur. Om als bedrijf een beroep te kunnen doen op deze actie, moet het gaan om de beëindiging van minimum tien tijdelijke contracten binnen een periode van één maand. Begeleiding in een VDAB-kantoor of Werkwinkel Werknemers die niet terechtkunnen in een tewerkstellingscel of die geen opvang krijgen via de actie DirecT, kunnen altijd een beroep doen op een VDAB-kantoor of Werkwinkel voor eenzelfde service. Ze krijgen er advies en begeleiding op maat. Adressen van VDAB-kantoren of Werkwinkels in je buurt vindt u op www.vdab.be.
EEN KLEURRIJKE ANTI- RACISMEDAG GEWENST ! Een kleurrijke antiracismedag gewenst ! Alle ACLVBmedewerkers ontvingen op 21 maart deze gemeende wensen van de diversiteitsconsulenten. We verschillen allemaal van elkaar. Maar verschillen maken de werkvloer fijner, sterker en mooier. Die mengeling laten werken is een hele klus. Gelukkig staan de diversiteitsconsulenten van ACLVB klaar om te helpen. Ze geven graag tips en raad over een divers personeelsbeleid. Een uitgewerkt divers personeelsbeleid is een handige wegwijzer om verschillen te laten samenwerken. De diversiteitsconsulenten willen dit helpen vertalen in een diversiteitsplan. Interculturele communicatie, leeftijdsbewust personeelsbeleid, competentiebeleid, integratie van langdurig zieken, combinatie arbeid-gezin, ondersteuningsmaatregelen voor personen met een handicap, … het kan allemaal besproken worden met de diversiteitsconsulenten. Kortom, de diversiteitsconsulenten willen u helpen met alles wat het personeelsbeleid kan verbeteren. De werkplek hoort immers voor iedere werknemer een aangename plaats te zijn ! Waar vindt u de diversiteitsconsulenten van ACLVB ? Els Madereel (regio’s Antwerpen-Mechelen-Rupel-Kempen) Londenstraat 25 - 2000 Antwerpen Tel. : 03-201 93 26 E-mail : els.madereel@aclvb.be Vrijdag 13 februari 2009 ACLVB IN EEN DIKKE TRUI Vrijdag de 13e … een ongeluksdag ? Niet dit jaar, want vrijdag 13 februari 2009 was de dag dat we op zoek gingen naar de energie-griezels, of kortweg “energriezels”. Het was dus “Dikke-truiendag”. Een actie van de Vlaamse overheid om zoveel mogelijk werknemers in Vlaanderen aan te zetten om op die dag de verwarming thuis of op de werkplaats wat lager te zetten en zo tot 7 % minder energie te verbruiken. De Vlaamse Regionale van ACLVB besloot om dit jaar ook de proef op de som te nemen. De verwarming werd lager gezet in de Centrale in Gent, in de Sociale Zetel te Brussel, in de zones Waas & Dender, Antwerpen, Mechelen-Rupel-Kempen, en Regio Gent. In het centraal secretariaat te Gent werd de algemene thermostaat van 22°C verminderd naar 20°C en werd de teller bijgehouden. Op vrijdag 13 februari was er 400 m³ gas verbruikt (tussen 12/02 17 u. en 13/02 17 u.). De vrijdag daarvoor was dat nog 450 m³. Een besparing dus van iets meer dan 11 %. In de Sociale Zetel te Brussel was het op dat moment Nieuwjaarsreceptie van de Vlaamse Regionale. De genodigden waren verwittigd en aangeraden een dikke trui aan te doen. Bovendien werd er warme soep voorzien. Alhoewel overal de verwarmingen waren uitge- regionaal 21 maart 2009 27 Hilde Rimbaut (regio’s Waas & Dender, Aalst-Ninove, Vlaamse Ardennen, Halle-Vilvoorde) Kerkhoflaan 14-16 - 9300 Aalst Tel. : 053-70 20 70 E-mail : hilde.rimbaut@aclvb.be Vincent Muhr (regio’s Gent, Meetjesland, Schelde-Leie en West-Vlaanderen) Koning Albertlaan 95 - 9000 Gent Tel. : 09-242 39 78 E-mail : vincent.muhr@aclvb.be Stijn De Cock (regio’s Vlaams-Brabant en Limburg) Jan Stasstraat 5/7 - 3000 Leuven Tel. : 016-22 47 29 - E-mail : stijn.de.cock@aclvb.be Stijn DE COCK Nieuwjaarsreceptie op Dikke-truiendag ? Duidelijk geen probleem voor de medewerkers van de Vlaamse Regionale. schakeld had niemand het blijkbaar echt koud, ook niet in de grote receptiezaal. Zijn we dan toch een warme vakbond … ? Onze eerste deelname aan de Dikke-truiendag kan dus een succes worden genoemd. De energiebesparingen in de Centrale te Gent, de Sociale Zetel te Brussel en de verschillende deelnemende zones samen, waren verbluffend. Bovendien hebben de personeelsleden niet geklaagd over de kou, integendeel, ze beweerden dat ze het zelfs niet gewaar werden dat de verwarming lager stond. Laat dit dan de belangrijkste les zijn voor de toekomst ! Ellen VAN HERTBRUGGEN VRIJUIT/MAART 2009 DAG TEGEN RACISME
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: vermijden dat de werknemers in onee
Page 5 and 6: actualiteit5 WERKGEVERSTUSSENKOMST
Page 7 and 8: Onderbrekingsuitkeringen VERHOOGDE
Page 9 and 10: iemand van de hiërarchische lijn o
Page 11 and 12: COMBINATIEMODEL ALS BASIS VOOR EEN
Page 13 and 14: Vrijuit maart 2009 Gids voor pas af
Page 15 and 16: Als het wachten gedaan is... Wannee
Page 17 and 18: Wie gaat mij betalen? Zolang je gee
Page 19 and 20: Jonger dan 25? Word lid van ACLVB e
Page 21 and 22: Ervaring telt ERVARINGSBEWIJS VOOR
Page 23 and 24: uit de sector23 AUTISMESPECTRUMSTOO
Page 25: Diversiteitscampagne van het ERSV L
Page 29 and 30: TENTOONSTELLING IN BRUSSEL : DIT IS
Page 31 and 32: De uitbetalingsinstelling van de AC

DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?