DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

iemand van de hiërarchische lijn of via een verzoening
met de dader.
Indien de informele weg niet tot de gewenste
resultaten leidt of wanneer de werknemer een
einde wil stellen aan deze procedure, kan hij een
met redenen omklede klacht indienen. Dit kan ook
zonder dat de informele procedure werd gevolgd.
Wel is het noodzakelijk dat de werknemer voorafgaand
aan het indienen van de klacht een persoonlijk
onderhoud heeft gehad met de vertrouwenspersoon
of preventieadviseur.
Indien de klacht werd ontvangen door de vertrouwenspersoon,
zendt die laatste de klacht door
aan de preventieadviseur. Die is verplicht de
werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen
van het feit dat een klacht werd ingediend. De
identiteit van de werknemer moet worden meegedeeld
aan de werkgever.
De preventieadviseur onderzoekt de klacht en
dient een advies te verlenen aan de werkgever
binnen een termijn van drie maanden. Deze termijn
kan meermaals worden verlengd indien de
preventieadviseur dit kan rechtvaardigen en de
reden ervan schriftelijk meedeelt aan de werkgever
en indiener van de klacht. Het advies moet in
elk geval worden verleend binnen het jaar na
indiening van de klacht.
De werkgever informeert de indiener van de
klacht en de dader over de individuele maatregelen
die hij overweegt te nemen. Indien de maatregelen
tot gevolg kunnen hebben dat de arbeidsvoorwaarden
van de werknemer kunnen wijzigen,
deelt de werkgever een afschrift van het advies
van de preventieadviseur mee aan de werknemer.
arbeidsrechtbank9
Indien het pestgedrag doorgaat na het nemen
van de maatregelen door de werkgever of indien
de werkgever nalaat de nodige maatregelen te
nemen, wendt de preventieadviseur zich tot de
Inspectie toezicht welzijn op het werk, die de
nodige maatregelen kan nemen. De werknemer
zelf kan ook een klacht indienen bij de Inspectie,
maar indien blijkt dat de interne procedure niet
werd gevolgd, zal de inspectie de werknemer
doorverwijzen naar deze interne procedure.
Ten slotte kan ook een vordering voor de arbeidsrechtbank
worden ingediend teneinde :
3 de naleving van de bepalingen af te dwingen
inzake het verbod op pesterijen
3 een schadevergoeding te verkrijgen
3 aan de werkgever voorlopige maatregelen op te
leggen
3 Indien de rechter echter vaststelt dat de interne
procedure niet werd gevolgd, kan hij aan de
werknemer de verplichting opleggen eerst te
passeren via de interne procedure en de
gerechtelijke procedure opschorten tot de
interne procedure werd beëindigd.
Ontslagbescherming
De wetgever heeft in een bescherming voorzien
voor de werknemer :
3 die in het kader van de interne procedure een
met redenen omklede klacht heeft ingediend
(dus vanaf de formele procedure)
3 die een klacht heeft ingediend bij de Inspectie
toezicht welzijn op het werk
3 die een klacht heeft ingediend bij de politie,
openbaar ministerie of onderzoeksrechter
3 die een rechtsvordering heeft ingesteld of voor
wie een rechtsvordering werd ingesteld
3 die optreedt als getuige
De bescherming houdt in dat de werkgever de
arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen
omwille van het feit dat een klacht werd ingediend.
Zo oordeelde de Arbeidsrechtbank van
Brussel op 23.10.2007 dat de bescherming
geschonden was en dat het ontslag werd gegeven
omwille van de klacht aangezien de ontslagredenen
dezelfde waren als die die werden aangevoerd
in de klacht, nl. de vijandigheid tussen
twee werknemers en de gevolgen van dit conflict
op de werking van de dienst.
Evenmin mag hij de arbeidsvoorwaarden op
ongerechtvaardigde wijze eenzijdig wijzigen. Dit
betekent evenwel niet dat indien de werkgever, op
advies van de preventieadviseur, de werknemer
overplaatst naar een andere dienst, dit kan worden
beschouwd als een niet–toegelaten wijziging.
De bescherming loopt tot twaalf maanden na het
indienen van de klacht of drie maanden na het in
kracht van gewijsde gaan van het vonnis.
De werkgever die de bescherming schendt, moet
overgaan tot de betaling van een vergoeding die
gelijk is aan een forfaitair bedrag van zes maanden
bruto loon of de werkelijk geleden schade. De
werknemer kan bij de werkgever de re-integratie
in de onderneming vragen vooraleer de vergoeding
te vorderen.
VRIJUIT/MAART 2009
Kevin FLORIZOONE