DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

More documents

Recommendations

Info

6 actualiteit Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Indien u gebruikmaakt van een combinatie van de trein en een of meer andere middelen van openbaar vervoer en u heeft slechts één vervoerbewijs voor de volledige afstand zonder dat in dit vervoerbewijs een onderscheid wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel, dan wordt de bijdrage van de werkgever berekend op basis van de tabellen met de forfaitaire bedragen. VERPLAATSINGEN VOOR HET WERK Na de regels met betrekking tot het woon-werkverkeer onder de loep te hebben genomen, richten we onze aandacht op de verplaatsingen die door de werknemer voor rekening van de werkgever gedaan worden met zijn privé-voertuig. De kilometervergoeding die u ontvangt voor het gebruik van uw voertuig voor professionele doeleinden wordt doorgaans niet beschouwd als voordeel van alle aard. Het wordt gezien als een beroepskost die door de werkgever wordt terugbetaald. Daardoor worden deze vergoe dingen niet onderworpen aan socialezekerheidsbij dragen en vormen ze geen belast baar beroepsinkomen. Tenzij het natuurlijk gaat om buitenspo - rige bedragen die kunnen beschouwd worden als verdo ken loon. Om in aanmerking te komen als werkelijke beroepskost, moet niet alleen de echtheid, maar ook het bedrag en het profes - sioneel karakter ervan worden gerechtvaardigd. De vergoeding moet ofwel overeenstemmen met de werkelijk gemaakte kosten, ofwel is het een forfaitair bedrag dat vastgelegd is bij overeenkomst, ofwel een bedrag gebaseerd op het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel. Dat is momenteel bepaald op € 0,3169 per kilometer (sinds 1/7/2008) ongeacht de fiscale PK van de wagen. VRIJUIT/MAART 2009 En de belastingen ? De werkgeverstussenkomst in de verplaatsingsonkosten voor het woon-werkverkeer is in principe belastbaar. U kan het bedrag van de tussenkomst trouwens terugvinden op de fiscale fiche 281.10. In bepaalde gevallen bestaat er evenwel een gedeeltelijke of gehele vrijstelling. Indien u zich met de wagen verplaatst, geniet u van een niet-belastbaar bedrag van 170 euro (inkomsten 2008, 350 euro inkomsten 2009), voor zover u niet uw werkelijke kosten aangeeft. Indien u zich verplaatst met het openbaar vervoer, is de werkgeverstussenkomst in zijn geheel vrijgesteld, voor zover die de kosten gemaakt door de werknemer niet overschrijdt. Heeft u een abonnement, dan zal u overigens een attest van de openbaarvervoermaatschappij ontvangen om bij uw belastingaangifte te voegen. Indien u gebruikmaakt van gemeenschappelijk vervoer georganiseerd door de werkgever, dan is de tussenkomst vrijgesteld van belastingen voor een maximumbedrag gelijk aan de prijs voor een abonnement in eerste klas voor een zelfde afstand. Worden er verschillende vervoerbewijzen afgeleverd, dan wordt de bijdrage van de werkgever als volgt berekend : de totale tussenkomst door de werkgever zal gelijk zijn aan de som van alle tussenkomsten van de werkgever over het geheel van de afgelegde afstand. Individuele vervoermiddelen We hebben nu de regels gezien voor verplaatsingen met het openbaar vervoer. Maar hoe zit het indien u de wagen, de moto of de fiets gebruikt om naar het werk te gaan ? Hebt u dan recht op een tussenkomst van de werkgever ? Dat is afhankelijk van de situatie. De tussenkomst moet voorzien zijn in een collectieve of individuele overeenkomst. Die verschillen echter sterk. Er is echter geen enkele verplichting. Contacteer uw bestendig secretaris of verantwoordelijke syndicale ondersteuning indien u wil weten of uw bedrijf of sector in een dergelijke tussenkomst voorziet. Hetzelfde geldt voor diegenen die slechts sporadisch gebruik maken van het openbaar vervoer. Stel dat u recht heeft op een tussenkomst, hoe groot is die tussenkomst dan ? Ook in dit geval is de situatie verschillend. Er bestaat geen algemene minimumvergoeding. Vaak wordt rekening gehouden met de afstand tussen de woonplaats en het werk en de barema’s die door de werkgever worden gehanteerd bij tussenkomt in het treinabonnement. In andere gevallen baseert men zich op de tarieven die van toepassing zijn bij ambtenaren. Tot slot : moeten er sociale bijdragen betaald worden op de tussenkomst door de werkgever ? In principe niet, tenminste voor zover de tussenkomst van de werkgever niet als buitensporig hoog wordt beoordeeld. In dat geval loopt u het risico dat de tussenkomst wordt beschouwd als een verdoken vorm van verloning die onderhevig is aan de afhouding van sociale bijdragen. Combineert u verschillende vervoermiddelen, dan moet de vrijstelling van de werkgeverstussenkomst gebaseerd worden per transportmiddel. Indien u zich met de wagen naar het werk begeeft, kan het interessant zijn om uw werkelijke kosten aan te geven. Concreet kan u € 0,15 per kilometer woon-werkverkeer, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen per jaar aftrekken. De kosten zelf moeten niet bewezen worden, wel het effectief gebruik van de wagen en de afgelegde kilometers. Merken we nog op dat de kosten voor gsm en financiering niet inbegrepen zijn in het forfait en apart in rekening gebracht kunnen worden. Voor de andere vervoermiddelen (te voet, per fiets, brommer, moto, …) kan u eveneens € 0,15 per kilometer aanrekenen, maar slechts voor maximum 50 kilometer enkele reis. Als u kan bewijzen dat de werkelijke kosten verbonden aan andere vervoermiddelen dan de auto hoger liggen, kunnen die hogere kosten (bv. voor moto, trein 1ste klas) worden ingebracht Dit systeem is eveneens van toepassing in geval van carpooling. In dat geval kan elk van de meerijdenden € 0,15 per kilometer (tot 50 kilometer enkel) inbrengen.
Onderbrekingsuitkeringen VERHOOGDE BEDRIJFSVOORHEFFING IN SOMMIGE GEVALLEN VAN TIJDSKREDIET Een van de maatregelen in het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 betrof de aanpassing van de bedrijfsvoorheffing op de uitkeringen bij deeltijds tijdskrediet. Deze aanpassing werd nu concreet gemaakt. De wijziging betreft enkel de bedrijfsvoorheffing en omvat geen wijziging in de personenbelasting. Vermits de inhouding van bedrijfsvoorheffing al een vorm van voorafbetaling op deze personenbelasting inhoudt, zal deze wijziging voor de betrokken personen voor minder verrassingen zorgen in de uiteindelijke berekening van de personenbelasting. De nieuwe maatregelen hebben betrekking op de verminderingen van ½ tijdskrediet ingegaan vanaf 1/1/2009. De inhouding van de bedrijfsvoorheffing zal op de uitkeringen van deze voormelde situaties van 1 maart 2009 verhogen van 17,15 % naar 30 of 35 % (naargelang de werknemer niet of wel ouder is dan 50 jaar). De aanpassing van deze inhoudingen is niet van toepassing voor uitkeringen aan alleenstaanden. Ze geldt ook niet voor uitkeringen toegekend tengevolge van de thematische verloven zoals ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof. Vakantie in Spa ��Villa de Spa � TE RESERVEREN VIA: Spa La Belle immobilière � Rue Collin Leloup 22 – 4900 Spa tel. 087 23 05 30 info@spalabelle.be actualiteit7 De wetgeving vermeldt bij alleenstaanden enkel bij het 1/5 tijdskrediet de kinderen ten laste, doch wij mogen veronderstellen dat dit ook bij het halftijds tijdskrediet van toepassing is, vermits het percentage gelijk is voor alle alleenstaanden. Gelet op de verschillende percentages van inhouding van bedrijfsvoorheffing naargelang de situatie van tijdskrediet geven we hierbij een overzicht en een vergelijking met de situatie vóór 1 maart 2009. VORM VAN TIJDSKREDIET BEDRIJFSVOORHEFFING VOOR 1/03/2009 NA 1/03/2009 Algemeen stelsel voltijds tijdskrediet 10,13 % 10,13 % deeltijds tijdskrediet 17,15 % 17,15 % Afwijking op het algemeen stelsel 1/5 tijdskrediet vanaf 1/06/07 35 % 35 % 1/2 tijdskrediet vanaf 1/01/09 onder de 50 jaar 17,15 % 30 % meer dan 50 jaar 17,15 % 35 % Alleenstaanden (al dan niet met kinderen ten laste) 1/5 tijdskrediet vanaf 1/06/07 17,15 % 17,15 % 1/2 tijdskrediet vanaf 1/01/09 17,15 % 17,15 % Thematische verloven voltijds of ander regime 17,15 % 17,15 % Wat verstaat de fiscus onder een alleenstaande ? Volgens de fiscale regels is een alleenstaande (bondig uitgedrukt) : de belastingplichtige die geen echtgeno(o)t(e) is, noch wettelijk samenwonend is; feitelijk gescheiden personen vanaf het inkomstenjaar volgend op de feitelijke scheiding, weduwes/weduwnaars vanaf het inkomstenjaar dat de andere echtgenoot of samenwonende is overleden en ook feitelijk samenwonenden (personen die op hetzelfde adres gedomicilieerd zijn, maar die geen verklaring van wettelijke samenwoonst hebben afgelegd voor de burgerlijke stand). Sylvia LOGIST Vakantie in Nieuwpoort ��Residentie Gauguin � TE RESERVEREN VIA: Immo Strand � Albert I-laan 202 – 8620 Nieuwpoort-bad tel. 058 23 88 84 verhuur@immostrand.be VRIJUIT/MAART 2009
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: vermijden dat de werknemers in onee
Page 5: actualiteit5 WERKGEVERSTUSSENKOMST
Page 9 and 10: iemand van de hiërarchische lijn o
Page 11 and 12: COMBINATIEMODEL ALS BASIS VOOR EEN
Page 13 and 14: Vrijuit maart 2009 Gids voor pas af
Page 15 and 16: Als het wachten gedaan is... Wannee
Page 17 and 18: Wie gaat mij betalen? Zolang je gee
Page 19 and 20: Jonger dan 25? Word lid van ACLVB e
Page 21 and 22: Ervaring telt ERVARINGSBEWIJS VOOR
Page 23 and 24: uit de sector23 AUTISMESPECTRUMSTOO
Page 25 and 26: Diversiteitscampagne van het ERSV L
Page 27 and 28: EEN KLEURRIJKE ANTI- RACISMEDAG GEW
Page 29 and 30: TENTOONSTELLING IN BRUSSEL : DIT IS
Page 31 and 32: De uitbetalingsinstelling van de AC

DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?