DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

More documents

Recommendations

Info

8 arbeidsrechtbank HELP, IK WORD GEPEST ! Pestgedrag is een fenomeen dat zich jammer genoeg ook op de werkvloer voordoet. Maar vanaf wanneer kan men stellen dat men “gepest” wordt ? Wat is de te volgen procedure voor het slachtoffer van dergelijk gedrag ? En wordt de persoon die een klacht heeft ingediend beschermd tegen ontslag ? In deze bijdrage zal getracht worden om een antwoord te geven op deze vragen. De preventiemaatregelen en het misbruik van het klachtenrecht komen hier echter niet aan bod. Wintervakantie in Les Carroz d’Arâches Begrip “Pesterijen op het werk” Pesterijen op het werk zijn meerdere, gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaatshebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een derde bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. De definitie valt bijgevolg uiteen in drie bestanddelen : 3 een onrechtmatig gedrag 3 een gedrag dat zich herhaalt 3 een negatief doel of gevolg Eerst en vooral moeten pesterijen bestaan uit objectiveerbaar onrechtmatig gedrag. De normale gezagsuitoefening vanwege de werkgever kan echter niet worden gezien als een vorm van pesterijen, ook al wordt ze negatief ervaren door de werknemer (Arbeidshof Antwerpen van 21.12.2005). Daarnaast moeten de onrechtmatige gedragingen zich herhalen in de tijd. Dit betekent dat 1 feit op zich geen pestgedrag uitmaakt (Arbeidsrechtbank Brussel van 30.06.2006). Wel hoeft het niet hetzelfde gedrag te zijn dat zich herhaalt. ��Le Chalet d’Izé � TE RESERVEREN VIA: Agence Immobilière Renand � Route des Moulins 2 – 74300 Les Carroz d’Arâches – Frankrijk tel. 00 33 450 900 140 carroz@immorenand.com VRIJUIT/MAART 2009 Ten slotte is ook een negatief doel of gevolg vereist zonder dat dit betekent dat de gevolgen moeten gewenst zijn. Dit houdt in dat de dader niet noodzakelijk met opzet moet hebben gehandeld. Zo aanvaardde de Arbeidsrechtbank van Tongeren op 28.06.2007 dat volgende gedragingen van de werkgever als pestgedrag konden worden beschouwd : 3 vanaf het ogenblik dat de werkneemster tot personeelsafgevaardigde wordt benoemd bij het CPBW werd zij naar 6 verschillende arbeidsplaatsen overgeplaatst die ver verwijderd waren van haar woonplaats waar ze voorheen werkte 3 ze werd niet langer belast met de verkoop aan klanten maar diende zich te beperken tot afwassen en het bereiden van gerechten 3 ze werd in een winkel geplaatst zonder te verkopen koopwaar 3 de werkgever beweert dat de werkneemster gedragsproblemen heeft, wat door de preventieadviseur wordt ontkracht 3 enkel de werkneemster krijgt geen paasgeschenk Actiemogelijkheden voor de werknemer De werknemer die meent het voorwerp uit te maken van pesterijen, kan een beroep doen op de interne procedure. Deze procedure verloopt in twee fases : de informele en formele fase. Bij de informele fase kan de werknemer zich wenden tot de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur. Deze contactpersoon hoort de werknemer binnen een termijn van acht kalenderdagen na het eerste contact en informeert hem over de mogelijkheid om een oplossing te bereiken via een interventie bij MET ACLVB GAAT U GOEDKOPER OP WINTERVAKANTIE ! Verblijf in Les Carroz d’Arâches met een LAST MINUTE KORTING ! Voor alle boekingen van een verblijf in een ACLVBvakantieappartement in LE CHALET D’IZÉ (Les Carroz d’Arâches, Frankrijk) geniet u een korting van 25 %. De huurtermijn dient zich te situeren in de periode van 3 januari tot en met 30 april 2009. De korting geldt enkel op het ledentarief. Bovendien geniet u een korting van 15 % op het forfait skipas. Alle info hierover bij het agentschap IMMORENAND. Vraag het forfait aan bij uw reservering. Meer info over Le Chalet d’Izé en de huurtarieven ? Surf naar www.<strong>aclvb</strong>.be, rubriek Voordelen > Vakantiehuizen > Buitenland of vraag inlichtingen in uw ACLVB-secretariaat.
iemand van de hiërarchische lijn of via een verzoening met de dader. Indien de informele weg niet tot de gewenste resultaten leidt of wanneer de werknemer een einde wil stellen aan deze procedure, kan hij een met redenen omklede klacht indienen. Dit kan ook zonder dat de informele procedure werd gevolgd. Wel is het noodzakelijk dat de werknemer voorafgaand aan het indienen van de klacht een persoonlijk onderhoud heeft gehad met de vertrouwenspersoon of preventieadviseur. Indien de klacht werd ontvangen door de vertrouwenspersoon, zendt die laatste de klacht door aan de preventieadviseur. Die is verplicht de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van het feit dat een klacht werd ingediend. De identiteit van de werknemer moet worden meegedeeld aan de werkgever. De preventieadviseur onderzoekt de klacht en dient een advies te verlenen aan de werkgever binnen een termijn van drie maanden. Deze termijn kan meermaals worden verlengd indien de preventieadviseur dit kan rechtvaardigen en de reden ervan schriftelijk meedeelt aan de werkgever en indiener van de klacht. Het advies moet in elk geval worden verleend binnen het jaar na indiening van de klacht. De werkgever informeert de indiener van de klacht en de dader over de individuele maatregelen die hij overweegt te nemen. Indien de maatregelen tot gevolg kunnen hebben dat de arbeidsvoorwaarden van de werknemer kunnen wijzigen, deelt de werkgever een afschrift van het advies van de preventieadviseur mee aan de werknemer. arbeidsrechtbank9 Indien het pestgedrag doorgaat na het nemen van de maatregelen door de werkgever of indien de werkgever nalaat de nodige maatregelen te nemen, wendt de preventieadviseur zich tot de Inspectie toezicht welzijn op het werk, die de nodige maatregelen kan nemen. De werknemer zelf kan ook een klacht indienen bij de Inspectie, maar indien blijkt dat de interne procedure niet werd gevolgd, zal de inspectie de werknemer doorverwijzen naar deze interne procedure. Ten slotte kan ook een vordering voor de arbeidsrechtbank worden ingediend teneinde : 3 de naleving van de bepalingen af te dwingen inzake het verbod op pesterijen 3 een schadevergoeding te verkrijgen 3 aan de werkgever voorlopige maatregelen op te leggen 3 Indien de rechter echter vaststelt dat de interne procedure niet werd gevolgd, kan hij aan de werknemer de verplichting opleggen eerst te passeren via de interne procedure en de gerechtelijke procedure opschorten tot de interne procedure werd beëindigd. Ontslagbescherming De wetgever heeft in een bescherming voorzien voor de werknemer : 3 die in het kader van de interne procedure een met redenen omklede klacht heeft ingediend (dus vanaf de formele procedure) 3 die een klacht heeft ingediend bij de Inspectie toezicht welzijn op het werk 3 die een klacht heeft ingediend bij de politie, openbaar ministerie of onderzoeksrechter 3 die een rechtsvordering heeft ingesteld of voor wie een rechtsvordering werd ingesteld 3 die optreedt als getuige De bescherming houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen omwille van het feit dat een klacht werd ingediend. Zo oordeelde de Arbeidsrechtbank van Brussel op 23.10.2007 dat de bescherming geschonden was en dat het ontslag werd gegeven omwille van de klacht aangezien de ontslagredenen dezelfde waren als die die werden aangevoerd in de klacht, nl. de vijandigheid tussen twee werknemers en de gevolgen van dit conflict op de werking van de dienst. Evenmin mag hij de arbeidsvoorwaarden op ongerechtvaardigde wijze eenzijdig wijzigen. Dit betekent evenwel niet dat indien de werkgever, op advies van de preventieadviseur, de werknemer overplaatst naar een andere dienst, dit kan worden beschouwd als een niet–toegelaten wijziging. De bescherming loopt tot twaalf maanden na het indienen van de klacht of drie maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis. De werkgever die de bescherming schendt, moet overgaan tot de betaling van een vergoeding die gelijk is aan een forfaitair bedrag van zes maanden bruto loon of de werkelijk geleden schade. De werknemer kan bij de werkgever de re-integratie in de onderneming vragen vooraleer de vergoeding te vorderen. VRIJUIT/MAART 2009 Kevin FLORIZOONE
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: vermijden dat de werknemers in onee
Page 5 and 6: actualiteit5 WERKGEVERSTUSSENKOMST
Page 7: Onderbrekingsuitkeringen VERHOOGDE
Page 11 and 12: COMBINATIEMODEL ALS BASIS VOOR EEN
Page 13 and 14: Vrijuit maart 2009 Gids voor pas af
Page 15 and 16: Als het wachten gedaan is... Wannee
Page 17 and 18: Wie gaat mij betalen? Zolang je gee
Page 19 and 20: Jonger dan 25? Word lid van ACLVB e
Page 21 and 22: Ervaring telt ERVARINGSBEWIJS VOOR
Page 23 and 24: uit de sector23 AUTISMESPECTRUMSTOO
Page 25 and 26: Diversiteitscampagne van het ERSV L
Page 27 and 28: EEN KLEURRIJKE ANTI- RACISMEDAG GEW
Page 29 and 30: TENTOONSTELLING IN BRUSSEL : DIT IS
Page 31 and 32: De uitbetalingsinstelling van de AC

DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?