DE BEDRIJVEN VERGISSEN ZICH VAN DOELWIT - aclvb

30
VRIJUIT/MAART 2009
werkloosheid
ONTSLAG
IS GEEN EINDPUNT !
Door de economische crisis worden vele werknemers niet
alleen geconfronteerd met tijdelijke werkloosheid, maar
misschien zelfs met ontslag. Hieronder geven we een kort
overzicht van enkele rechten (en plichten). Onthou alvast
dat wanneer u ontslagen wordt, u terechtkan bij de uitbetalingsinstelling
van de ACLVB. Die staat u bij met raad en daad
én zorgt voor de betaling van uw werkloosheidsuitkering.
Sinds 1 februari
HERVORMING
KINDEROP-
VANGTOESLAG
Een alleenstaande ouder, die langdurig
werkloos was, kon bij aanvaarding
van een nieuwe job, onder
bepaalde voorwaarden, aanspraak
maken op een eenmalige toeslag van
743,68 EUR, (als tussenkomst voor
de kosten van kinderopvang).
Sinds 1 februari 2009 wordt deze kinderopvangtoeslag
hervormd : alleenstaande
ouders, die minstens 3
maanden werkloos zijn, kunnen gedurende
12 maanden een toeslag van
75 EUR per maand krijgen van de
RVA wanneer ze een nieuwe job aanvatten
of zich als zelfstandige in
hoofdberoep vestigen.
Hebt u vroeger al eens kinderopvangtoeslag
ontvangen, dan kan u
opnieuw de toeslag krijgen wanneer
er 24 kalendermaanden verstreken
zijn sinds de laatste keer dat u de
kinderopvangtoeslag hebt gekregen.
Contacteer uw ACLVB-secretariaat
voor meer informatie en voor de
indiening van uw aanvraag bij de
RVA.
KDS
UHoe kan u ontslagen worden ?
Uw werkgever kan een einde maken aan uw arbeidsovereenkomst,
door een opzeg te betekenen en u een
opzegtermijn te laten presteren of door uw contract
onmiddellijk te verbreken en u een verbrekingsvergoeding
uit te betalen.
De duur van de opzegtermijn (of de periode gedekt door
een verbrekingsvergoeding) hangt af van uw statuut
(arbeider of bediende) en uw anciënniteit in de onderneming.
Voor bedienden speelt ook het loon een rol.
Voor arbeiders zijn er heel wat cao’s die een regeling
qua opzegtermijn voorzien. Raadpleeg daarom eerst
uw ACLVB-secretariaat voor de precieze duur van de
opzegtermijn.
Hebt u recht op sollicitatieverlof ?
Tijdens uw opzegtermijn kan u in algemene regel 1 dag
of 2 halve dagen per week verlof nemen om een nieuwe
job te zoeken.
Bedienden die meer dan 29.729 euro* bruto op jaarbasis
verdienen, hebben recht op 2 halve dagen per week
tijdens de laatste 6 maanden van de opzegtermijn en
daarvoor op 1 halve dag per week. Arbeiders met een
opzegtermijn van minder dan 7 dagen hebben slechts
recht op 1 halve dag sollicitatieverlof.
U behoudt het normale loon tijdens het sollicitatieverlof.
Een nieuwe job gevonden ?
Hebt u als bediende al een nieuwe job gevonden voor
het einde van uw te presteren opzegtermijn, dan kan u
een tegenopzeg betekenen. In dat geval kan de te presteren
opzegtermijn aanzienlijk verkort worden en kan u
sneller bij uw nieuwe werkgever aan de slag.
Moet u geen opzegtermijn presteren, maar hebt u een
verbrekingsvergoeding ontvangen, dan kan u zonder
meer een nieuwe job aanvatten.
Bent u tijdelijk werkloos omwille van economische
redenen en hebt u een nieuwe job gevonden, dan kan
u als werknemer uw arbeidsovereenkomst zonder
opzegtermijn beëindigen.
Moet u een outplacementbegeleiding
volgen ?
Voldoet u aan volgende voorwaarden op het moment
van uw ontslag, dan hebt u recht op outplacement :
3 u werkt in de privé-sector;
3 u bent 45 jaar of ouder;
3 u hebt minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming;
3 u bent niet ontslagen om dringende redenen.
Dit betekent dat de werkgever u outplacement moet
aanbieden (behoudens uitzonderingen), en dat u verplicht
bent outplacement te volgen.
Doet uw werkgever u geen aanbod, maar voldoet u toch
aan de voorwaarden, dan bent u verplicht uw werkgever
in gebreke te stellen ! Doet u dit niet, dan kan u
voor een bepaalde periode uitgesloten worden van de
werkloosheidsverzekering. Het is dus belangrijk tijdig
uw ACLVB-secretariaat te contacteren !
Hebt u recht op een
werkloosheidsuitkering ?
Hebt u ondanks uw inspanningen nog geen nieuwe job
gevonden, dan hebt u onder bepaalde voorwaarden
recht op werkloosheidsuitkeringen. U kan deze uitkeringen
slechts aanvragen indien u geen loon meer
krijgt. Ook de verbrekingsvergoeding wordt als loon
beschouwd. U kan dus pas na de periode gedekt door
een verbrekingsvergoeding uitkeringen aanvragen.
U moet een aantal arbeidsdagen (afhankelijk van uw
leeftijd) bewijzen in de periode voordat u uitkeringen
aanvraagt (de referteperiode).
LEEFTIJD TE BEWIJZEN IN EEN
ARBEIDSDAGEN REFERTEPERIODE
VAN
< 36 jaar 312 18 maanden
36-49 jaar 468 27 maanden
> 50 jaar 624 36 maanden
1 jaar voltijdse arbeid = 312 arbeidsdagen.
Tijdens de duur van uw werkloosheid moet u onder
andere arbeidsgeschikt zijn, in België verblijven, een
controlekaart in uw bezit hebben en correct invullen,
ingeschreven zijn als werkzoekende, enz.
VDAB/ACTIRIS, RVA en ACLVB
Om een werkloosheidsuitkering te kunnen ontvangen,
moet u zich eerst en vooral inschrijven als werkzoekende,
en dit zeker binnen de 8 kalenderdagen na uw uitkeringsaanvraag.
Dat kan bij de VDAB (als u woont in
Vlaanderen) of ACTIRIS (als u in Brussel woont).
Bepaalde werklozen zijn van deze verplichting vrijgesteld,
bv. werklozen vanaf 58 jaar.
Het is de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) die
zal beslissen of u recht hebt op werkloosheidsuitkeringen
maar u kan de uitkeringen niet op eigen houtje
aanvragen. U moet hiervoor een beroep doen op een
erkende uitbetalingsinstelling : zoals de werklozenkas
van de ACLVB.