Jaarverslag 2009 - Boskalis

Verslag Raad van BestuurBeleid en Operationele ZakenOntwikkeling en trainingBoskalis investeert gericht in de ontwikkelingvan mede werkers. Ons opleidings programma isener zijds gericht op het versterken van bestaandecompetenties die nodig zijn voor de uitvoering vanprojecten. Ander zijds leggen wij steeds meer nadrukop het ontwikkelen van nieuwe competenties dieonze waarde gerichte strategie onder steunen. Metdoel groep gerichte opleidingen nemen wij onzemede werkers mee in de ontwikkeling van onsbedrijf. Zij worden goed toegerust om te kunnenanticiperen op nieuwe vragen uit de markt. Enkelevoor beelden hiervan in 2009 lichten wij hier ondertoe. In ons CSR-verslag gaan wij uitgebreider in opde opleidings programma’s.Personeel & OrganisatieBoskalis wil de voorkeurs werkgever zijn in de internationalebagger markt en maritieme aan nemerij.Wij blijven voort durend gericht op het aan trekken,opleiden en behouden van de meest getalenteerdemensen. De economische voor uitzichten hebbengeleid tot terug houdendheid in de wervingsactiviteiten.In 2009 zijn daarom voor namelijkplaat sen opgevuld die vrij vielen door natuurlijkver loop. In het CSR-verslag is onder meer eengedetailleerde beschrijving van de ont wikkelingenop het gebied van personeel opgenomen.Ondersteuning van de businessCirca 40 van onze specialisten hebben viaTIAS Nimbas (Tilburg) – speciaal voor Boskalisontwikkelde – maatwerk programma’s gevolgd.Het gaat om programma’s op het gebied vaninter nationaal contract management en financieel-& risico management. Voor de Europesethuis markten is een nieuw programma ontwikkeldvoor het middle management. In dit BoskalisHomemarket Development Program ligt defocus behalve op leiderschaps vaardighedenen de uitvoerings praktijk tevens op hetvergroten van commerciële vaardigheden.ArbeidsmarktcommunicatieBoskalis wil zich nadrukkelijk als aantrekkelijkewerk gever blijven manifesteren bij de relevantedoel groepen in de internationale arbeidsmarkt.We hebben ons gepresenteerd op technischeuniversiteiten en hogescholen. Verder is informatieover ons bedrijf en onze vacatures in toenemendemate zichtbaar en vindbaar op de verschillendesociale netwerken op internet. Wij verwachtenveel van deze communicatieplatformen, in deweten schap dat tweederde van de wereldwijdeinternetpopulatie inmiddels actief is op een socialnetwork. Het aantal mensen dat zich op dezemanier op een andere baan oriënteert neemtsignificant toe.Interne doorstroomln vervolg op het Boskalis Maritime DevelopmentProgram voor kapiteins en hoofd werk tuig kundigenis het internationale Maritime Officer LeadershipProgram ontwikkeld. Hieraan nemen net benoemdekapiteins, hoofd werk tuig kundigen en eersteofficieren uit Nederland, Rusland en de Baltischestaten deel. Het programma is gericht op hetver groten van persoonlijke effectiviteit en hetver sterken van het inter nationale Boskalis-netwerk.Daarnaast is het doel de door stroom naar hogerefuncties op een constructieve manier te begeleiden.De – in samenwerking met het Scheepvaart enTransport College (Rotterdam) ontwikkelde –International Dredging Academy is qua vorm en48 Jaarverslag 2009