Bart De Wever over de haven, de mobiliteit in Antwerpen, de ...

JURIDISCH Caroline Strobbe, advocate bij Bird & BirdWerkgelegenheidsplanouderewerknemersIk ben de 45 voorbij en bang om mijn werk te verliezenvanwege mijn leeftijd. Zijn er maatregelen die mijnwerkgever stimuleren om mij aan boord te houden?Als gevolg van de cao nr. 104 moetenondernemingen uit de privésector diemeer dan 20 werknemers in diensthebben, sinds 1 januari een ‘werkgelegenheidsplanoudere werknemers’ opstellenen uitvoeren. Op die manier wilmen de ondernemingen stimuleren omzich in te zettenvoor het behoudOndernemingenuit de privésector diemeer dan 20 mensenin dienst hebben,moeten een werkgelegenheidsplanoudere werknemersopstellen.en de toenamevan het aantalwerknemers van45 jaar en ouder.Het plan moet erkomen na overlegmet de sociale organen(ondernemingsraad,vakbondsafvaardiging,comité voor preventieen beschermingop hetwerk). Het omvatmaatregelen in domeinen die de werkgeverzelf mag kiezen, in functie van derealiteit in zijn onderneming. Mogelijkeactiegebieden zijn de selectie en de indienstnemingvan nieuwe werknemersen de ontwikkeling van competentiesvia opleidingen, of aandacht voor degezondheid van de werknemers.De personeelsvertegenwoordigers hebbentwee maanden tijd om een adviesHebt u een juridische vraag voor onze experts?Stuur een e-mail naar benny.debruyne@trends.be.uit te brengen over de maatregelen ener eventueel andere voor te stellen.Indien de werkgever dit advies nietvolgt, moet hij die beslissing toelichtenin een bijlage bij het plan. In ondernemingenzonder sociale overlegorganenmoet de werkgever het personeel gewooninformerenover het werkgelegenheidsplan.Achteraf moet dewerkgever de werknemersorganenmeedelen welkeresultaten de maatregelenhebben opgeleverd.Omdathet nog maar sindskort verplicht is omzo’n plan op te stellen,kan niemandzeggen hoe efficiënthet in depraktijk is, vooral omdat de werkgeversveel vrijheid krijgen bij de concreteinvulling. Deze nieuwe verplichtingkomt evenwel boven opandere maatregelen om oudere werknemersaan het werk te houden en tekrijgen, zoals het feit dat de werkgeververplicht is om ontslagen 45-plussersoutplacementbegeleiding aan te bieden.PARTNERSTv-zendervoor internationaleeventsectorHet Belgische bedrijf Eventplannerhad met eventplanner.be al een onlinetv-zender in het Nederlandswaarmee het zich op de Belgischeen Nederlandse eventsector richtte.Het lanceert nu ook een internationaleonlinezender in het Engels:eventplanner.tv. De zender, deelsgefinancierd via crowdfunding,brengt reportages over evoluties inde sector, technologie en interessantelocaties of bestemmingen.Eventplanner geeft zich drie jaar omeen goed businessmodel voor zijntv-zender uit te werken en is daaromgeïnteresseerd in innovatieveadvertentietechnieken. “Ik denk aantechnieken waarbij je een laag overeen video kan leggen waarop kijkerskunnen klikken wanneer ze een videoover een product bekijken”, zegtoprichter Kevin Van der Straeten.“Of een manier om extra informatiete geven tijdens een live-uitzending.”Daarnaast is Eventplanner op zoeknaar partners met een buitenlandsnetwerk in twee domeinen:“Adverteerders die vooral actief zijnin de eventsector en steden die zichpromoten via events.”k.vanderstraeten@eventplanner.beWWW.TRENDS.BE | 11 APRIL 2013 119