Bart De Wever over de haven, de mobiliteit in Antwerpen, de ...

More documents

Recommendations

Info

BIZZ REKRUTERINGDE VLAMING FRANK AERNOUT LANCEERTDE REKRUTERINGSTOOL KROWProfieltjes vissenop FacebookDe rekruteringstool Krow werkt uitsluitend via Facebook. Met krachtige softwareworden de cv’s van de meest geschikte kandidaten aan een vacature gekoppeld.OLIVIER STANDAERT“ Wij gebruiken geen gegevensvan Facebookprofielen,behalve deprofielfoto”, maakt deCEO van Krow, FrankAernout, meteen duidelijk. Recruitersposten hun vacatures op een niet-publiekesite. De werkzoekenden kunnen hun cvgratis op Facebook plaatsen, zonder eenvragenlijst of document in te vullen. Daarkunnen ze “in twee seconden” zien ofhun profiel matcht met een van die vacatures.Recruiters krijgen even snel enzonder verdere input een lijst van interessanteprofielen.Aernout is zeker dat hij een spraakmakendproduct op de markt bracht.Steeds meer bedrijven zoeken hun kandidatenop sociaalnetwerksites, zakelijkecommunity’s en jobsites. “Volgens eenrecente Amerikaanse studie zoeken mensenvaker een baan via Facebook dan viahet professionele netwerk LinkedIn.”Het probleem met Facebook is dat jeniet precies weet waar de kandidatenzich bevinden en hoe je hen bereikt. Erzijn ook te veel profielen en te weinigmogelijkheden om de juiste kandidaat tematchen aan de juiste job. “De rekruteringstoolsvan Facebook zijn verouderd.Dat is een typisch probleem van big dataen van de rekruteringsmarkt”, legt Aernoutuit. Vandaar Krow.Meer sleutelwoordenOp de klassieke rekruteringssites Monster,Jobat, Vacature of Stepstone postende werkzoekenden hun cv. De sitesen de rekruteerders proberen dan metsoftware en tools de juiste profielen uitdie gigantische vijver cv’s te vissen. Hoebeter de software, hoe groter de kans datde kandidaat en de functie bij elkaar passen.Op een doorsneerekruteringssitegebeurt dat met sleutelwoorden.“Volgens een recente Amerikaanse studiezoeken mensen vaker een baan viaFacebook dan via het professionelenetwerk LinkedIn” Frank Aernout, KrowKrow werkt met meer doeltreffendesoftware die gebaseerd is op de softwareGoldfish van MIIA. Deze software houdt108 11 APRIL 2013 | WWW.TRENDS.BE
ekening met tientallen keywords enonderwerpt elk cv aan een grondige analyse.Die houdt niet alleen rekening metenkele sleutelwoorden, maar met allegegevens in de cv’s. De tool is niet taalafhankelijk.Een Nederlandstalig cv kanook werkaanbiedingen genereren dieopgesteld zijn in het Engels. “Zo heeft derekruteerder meer tijd om zich aan zijnechte werk te wijden, kandidaten interviewen”,zegt Aernout.Goldfish was tot nog toe vooral actiefin de b2b-sector. In 2011 werd hetbekroond op de HR Technology EuropeConference. Het kan de databank vanKrow ook opschonen door profielen uitte sluiten die te lang geleden zijn aangemaaktof te ver uit de buurt wonen.Recruiters betalen 49 euro per maand.De prijs maakt geen onderscheid tussenbasis- en premiumdiensten en houdtgeen rekening met het aantal werkaanbiedingen.“Een abonnement dat duurderwordt als je er intensief gebruik vanmaakt, lijkt ons in de consumentenmarktgeen goed idee. “ Krow werkt pas sindsbegin februari. Het is nog te vroeg omeen eerste balans op te maken, maar deeerste zakelijke klanten zijn wel bekend:Sanoma Media, Vasco, Rainbow Careers,Flyer en de Oost-Vlaamse gemeenteMoerbeke. zGROTE DATABANKEN, GROTE MIDDELENKrow zet in op Facebook,maar ondertussen blijvende grote rekruteringssitesniet op hun lauwerenrusten. StepStone bevat301.000 cv’s en trektmeer dan een miljoenbezoekers per maand.576.600 werkzoekendenhebben ingetekend op dedienst Job Agent, eenautomatische mailservicedie elke dag jobs op maatbezorgt. De dienstdoorzoekt de databanken haalt er met eenzoekmotor de profielenuit die het beste matchenmet een vacature. JobAgent doet het behoorlijkgoed, vorige maandgenereerde het systeem413.000 kliks.“We moeten net zostrikt kunnen selecterenals de klant wil”, zegtMichel Tubbax,managing director vanStepStone. “We hebbeneen tiental nieuwemedewerkersaangeworven om onzeklanten de databankgoed te leren gebruiken.In een paar minutenmoeten ze uit 250 cv’sde tien beste kunnenhalen. Het is onze corebusiness,dit is dus vancruciaal belang. “ Net alsde ontwikkeling van eenafzonderlijke site voorsmartphones en anderemobiele toestellen.Krow is niet het enigebedrijf dat zich toelegt oponlinerekrutering. HetAmsterdamse bedrijfTextkernel werd in 2001opgericht met steun vande UniversiteitAntwerpen. Het verwierfinternationale deskundigheidin technologieënom informatie uit bijvoorbeeldeen cv te plukkenen te interpreteren. Metde software Search! ishet mogelijk om scoresvan kandidaten tevergelijken op basis vancriteria en om externedatabanken als LinkedIn,Viadeo of Facebook tedoorzoeken. Textkerneldankt zijn sterke groeiaan zijn tool om dejobmarkt op te volgen.Het scande meer dan3000 sites, goed voorongeveer 1 miljoenadvertenties. Het bedrijfhaalde in 2012 een omzetvan 4 miljoen euro.In Frankrijk biedtProfilsoft oplossingenvoor de automatischesemantische analyse vancv’s. Zoekopdrachtenworden efficiënter doorgegevens beter teverbinden en zoekopdrachtenslimmer teinterpreteren. Dat levertrecruiters tijdwinst op,want ze hoeven geenkeywords meer in tegeven. Profilsoft zag zijnomzet in 2011 met 30procent stijgen en kongrote vissen als LeroyMerlin, Lyreco en FranceLoisirs aan de haak slaan.FRANK AERNOUT“Met Krow heeft de rekruteerder meertijd om zich aan zijn echte werk tewijden, kandidaten interviewen.”WWW.TRENDS.BE | 11 APRIL 2013 109
Page 1: ONS FISCAAL STRAFRECHTIS EEN ROMMEL
Page 4 and 5: BIZZ MARKETINGLACOSTE VIERT ZIJN 80
Page 6 and 7: BIZZ MARKETINGKROKODILLENTRANEN1933
Page 10 and 11: BIZZ ZOOMSimCity verbouwtSimCity wi
Page 12 and 13: BIZZ PERSONEELSBELEIDREDEN ZIT VOOR
Page 14 and 15: BIZZ ONDERNEMERSCHAPIKANDA HELPT JO
Page 16 and 17: BIZZ EXPATBENNY DEBRUYNEPieterin Du
Page 18 and 19: BIZZ ZZAPU herkent misschien het vo
Page 20 and 21: Wouter Beke‘Volgens mij is eenpol
Page 22: De C-Klasse 220 CDI BlueEFFICIENCY

Bart De Wever over de haven, de mobiliteit in Antwerpen, de ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?