Productenboek GHOR-bureau - Veiligheidsregio IJsselland

2.2 Opschaling en afschaling2.2.1 Er is een uniforme, bestuurlijk vastgestelde, procedure voor opschaling en afschaling.2.2.2 Het GHOR-bestuur heeft de vereiste termijn van opschaling voor de GHOR-organisatievastgesteld.2.2.3 De RGF maakt met de relevante ketenpartners afspraken, en legt deze vast, om de GHORorganisatiebinnen de vereiste termijn op alle niveaus van de rampenbestrijding te kunnenoperationaliseren.2.2.4 De RGF regelt voor de specifieke GHOR-functies een opschalings- en afschalingsregeling. Deregelingen betreffen minimaal de inzetcriteria en de wijze van alarmering van alle functionarissen.2.2.5 De RGF maakt met de relevante ketenpartners afspraken over door hen op te stellen opschalingsenafschalingsregelingen. De RGF legt deze afspraken vast.2.3 Opleiding2.3.1 Het GHOR-bureau registreert de opleiding, ervaring en vaardigheden van de specifieke GHORfuncties.2.3.2 Op basis van de geregistreerde opleiding en ervaring in relatie tot de vastgestelde opleidings- enfunctie-eisen, wordt een meerjarenopleidingsbeleidsplan gemaakt. Dit wordt opgenomen in hetorganisatieplan GHOR.2.3.3 Er is een opleidingsjaarplan welke is gebaseerd op het monodisciplinaire meerjarenopleidingsbeleidsplan (opgenomen in het organisatieplan GHOR) en het multidisciplinaireopleidingsplan (opgenomen in het Regionaal Beheersplan Rampenbestrijding).2.3.4 De specifieke GHOR functionarissen worden opgeleid volgens het meerjarenopleidingsbeleidsplan.2.3.5 De opleidingsactiviteiten voor de specifieke GHOR functionarissen worden getoetst op hundoeltreffendheid en geregistreerd.2.3.6 Zonodig leiden de resultaten tot bijstelling van de opleidingsplannen.2.3.7 De RGF maakt met de ketenpartners afspraken over het opleiden van de reguliere zorgfunctiesbinnen de GHOR. De RGF legt deze afspraken vast.2.3.8 De RGF maakt met de ketenpartners afspraken over de toetsing op doeltreffendheid van deopleidingsactiviteiten en de bijstelling van de opleidingsplannen van de ketenpartners. De RGFlegt deze afspraken vast.2.3.9 Bij het opleiden landelijk vastgestelde opleidings- en functie-eisen gevolgd.2.4 Oefening2.4.1 Er is een meerjaren oefenbeleidsplan op grond van de binnen de sector geldende eisen.2.4.2 Er is een oefenjaarplan gebaseerd op het monodisciplinaire meerjaren oefenbeleidsplan zoalsopgenomen in het organisatieplan GHOR en het multidisciplinaire oefenbeleidsplan zoalsopgenomen in het Regionaal Beheersplan Rampenbestrijding.2.4.3 Alle ketenbreed (zie norm 2.1.1) bij de GHOR betrokken functionarissen oefenen mono-, multi eninterdisciplinair volgens vooraf vastgestelde frequentie en methode.