Productenboek GHOR-bureau - Veiligheidsregio IJsselland

Basisgegevens2.2.01 Jaarlijks opleidings- trainings- en oefenplanProducthoofdgroep: Preparatie, repressie & nazorg Versie: 1.1Productgroep programma GHOR: Opleiding, training en oefening Datum: 29 september2005Producteigenaar in 1ste instantie(en vervanger)E. de Haan / (J. Bakker)ProductdefinitieJaarlijks plan met het beleid omtrent de opleiding, training en oefening voor alle primaire en secundaireGHOR-functionarissen.Doel/motivatieFormuleren van beleid, organiseren en uitvoeren van opleidingen, trainingen en oefeningen.(Juridische) grondslagWet kwaliteitsbevordering rampenbestrijding;Stb. 2004, 184, art.II, onderdeel B (Wet rampen en zwareongevallen (Wrzo), art. 2).Opleidings- en Oefenbeleidsplan GHOR, december 2002Kwaliteitsnormen• Het GHOR-bureau registreert de opleiding, ervaring en vaardigheden van de specifieke GHOR-functies(HKZ-norm 2.3.1).• Op basis van de geregistreerde opleiding en ervaring in relatie tot de vastgestelde opleidings- enfunctie-eisen, wordt een meerjarenopleidingsbeleidsplan gemaakt. Dit wordt opgenomen in hetorganisatieplan GHOR (HKZ-norm 2.3.2)..• Er is een opleidingsjaarplan die is gebaseerd op het monodisciplinaire meerjaren opleidingsbeleidsplan(opgenomen in het organisatieplan GHOR) en het multidisciplinaire opleidingsplan (opgenomen in hetRegionaal Beheersplan Rampenbestrijding) (HKZ-norm 2.3.3).• De specifieke GHOR functionarissen worden opgeleid volgens het meerjarenopleidingsbeleidsplan(HKZ-norm 2.3.4)..• De opleidingsactiviteiten voor de specifieke GHOR functionarissen worden getoetst op hundoeltreffendheid en geregistreerd (HKZ-norm 2.3.5)..• Zo nodig leiden de resultaten tot bijstelling van de opleidingsplannen (HKZ-norm 2.3.6)..• De RGF maakt met de ketenpartners afspraken over het opleiden van de reguliere zorgfuncties binnende GHOR. De RGF legt deze afspraken vast (HKZ-norm 2.3.7)..• De RGF maakt met de ketenpartners afspraken over de toetsing op doeltreffendheid van deopleidingsactiviteiten en de bijstelling van de opleidingsplannen van de ketenpartners. De RGF legtdeze afspraken vast (HKZ-norm 2.3.8).• Bij het opleiden landelijk vastgestelde opleidings- en functie-eisen gevolgd (HKZ-norm 2.3.9)..• Er is een meerjaren oefenbeleidsplan op grond van de binnen de sector geldende eisen (HKZ-norm2.4.1)..• Er is een oefenjaarplan gebaseerd op het monodisciplinaire meerjaren oefenbeleidsplan zoalsopgenomen in het organisatieplan GHOR en het multidisciplinaire oefenbeleidsplan zoals opgenomenin het Regionaal Beheersplan Rampenbestrijding (HKZ-norm 2.4.2)..• Alle ketenbreed (zie norm 2.1.1) bij de GHOR betrokken functionarissen oefenen mono-, multi eninterdisciplinair volgens vooraf vastgestelde frequentie en methode (HKZ-norm 2.4.3)..• De RGF maakt met de relevante ketenpartners afspraken over het oefenen van de regulierezorgfuncties conform het oefenjaarplan en het meerjaren oefenbeleidsplan. De RGF legt dezeafspraken schriftelijk vast (HKZ-norm 2.4.4)..• De oefeningen worden geregistreerd en gerapporteerd aan alle betrokken disciplines, ketenpartners enhet GHOR bestuur (HKZ-norm 2.4.5)..• De doeltreffendheid van de oefeningen wordt structureel geëvalueerd (HKZ-norm 2.4.6)..• Zo nodig leiden de resultaten tot bijstelling van de oefen(beleids)plannen (zie ook 4.28) (HKZ-norm2.4.7).