Pompshop 3

Uw mening…
‘Consument wordt op het
verkeerde been gezet’
‘Graag wil ik reageren op de resultaten uit het onderzoek van
de ANWB naar de in Nederland aan de pomp gehanteerde
benzineprijzen (Pompshop december 2017). Net zoals collega
Eric Tholen van tankstation Tholen in Slagharen in Pompshop
van januari 2018 schrijft, meen ik dat je appels met appels
moet vergelijken. Wat betreft de verschillen in brandstoffen
voor motorvoertuigen vind ik dat de consument hier helemaal
mee op het verkeerde been wordt gezet. Die kijkt alleen
maar de prijs. De kwaliteit brandstof die bij alle onbemande
tankstations verkrijgbaar is, is helemaal niet de juiste voor
moderne voertuigen van na 1999. Een voorbeeld is dat als het
motormanagementlampje in de auto gaat branden, dan is dat
altijd nadat de automobilist bij een onbemand station getankt
heeft. Tweede voorbeeld is dat het verbruik meer dan 7% hoger
ligt dan bij een A-merk brandstof als Shell, Esso, Texaco of BP. En
er is dus ook meer uitstoot van CO2. De lachende derden zijn de
garages, brandstofpompreparateurs en de revisiebedrijven. Het is
echter de consument die de dupe is van deze aanbieders met hun
zogenaamde hoge korting.
Ik heb het idee dat de collega’s van de onbemande stations geen
notie hebben van wat ze hun gebruikers voor kwaliteit aanbieden.
Die is niet wat een auto verdient. De ANWB heeft boter op z’n
hoofd en moet opkomen voor de consument.’
BP Bij de Weg Bolsward
HET OOTW ZET ZICH IN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID VOOR DE BRANCHE
Een ruim begrip en veelomvattend. Maar wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk en waarom moeten
we over duurzame inzetbaarheid nadenken? Een aantal redenen zijn:
• We moeten langer doorwerken en dus langer inzetbaar blijven, daardoor stijgt de gemiddelde
leeftijd op de werkvloer.
• Hoe zorg je dat je plezier houdt in het werk en dat je jouw vaardigheden blijft ontwikkelen en
dat je gezond blijft?
• De beroepen veranderen snel, ook in onze branche, door economische en technologische
ontwikkelingen en hierdoor verandert ook de inzetbaarheid van medewerkers.
• Arbeidsrelaties nemen steeds meer diverse vormen aan: vast, flexibel, zzp.
• Werkgevers moeten ook wendbaarder zijn en vragen steeds meer naar ‘21ste-eeuwse’
vaardigheden.
Ook in onze branche verdwijnen banen zoals; de ouderwetse pompbediende, maar er komen ook
nieuwe banen bij zoals de bakery medewerker. Maar ook beroepen die blijven bestaan veranderen
van inhoud, bijvoorbeeld de verkoopmedewerker. Het gaat om reageren en blijven ontwikkelen, zodat
medewerkers - ook al verdwijnt het vak waarvoor ze ooit voor zijn opgeleid - aan het werk kunnen
blijven. Nu inzetbaar zijn staat niet altijd gelijk aan duurzaam inzetbaar zijn.
Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit en gezond blijven, betrokken zijn en zich blijven
ontwikkelen, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder
ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Wilt u reageren op een artikel dat u in Pompshop
heeft gelezen of anderszins uw mening kwijt?
Mail dan naar: redactie@pompshop.com.
De redactie behoudt zich het recht voor uw bericht
in te korten.
Maar laten we eerlijk zijn, het is best ingewikkeld. Dus hoe pak je het aan? Dat verschilt per
persoon en per bedrijf. En hoe krijg je je mensen mee? Niet iedereen is op deze manier met ‘de
toekomst’ bezig. En vergeet niet dat duurzame inzetbaarheid ook de eigen verantwoordelijkheid
van de medewerker zelf is. Het OOTW wil de branche hierin ondersteunen. Het belangrijkste is dat
de medewerkers en werkgevers van onze branche zich bewust moeten gaan worden van hun eigen
duurzame inzetbaarheid. Op 11 september zal het OOTW een webinar houden waar meer informatie
gegeven wordt en waar uw vragen omtrent duurzame
inzetbaarheid beantwoord kunnen worden.
Meld u aan via www.mijnbranchepaspoort.nl.
VERTEL HET ONS
OOTW is drukdoende met de plannen voor de komende periode.
Graag zouden we in contact komen met medewerkers en werkgevers in de branche, die hun ideeën
en meningen willen delen met ons. Je wordt dan deel van de OOTW klankbordgroep. Dit houdt in dat
we je per telefoon of e-mail benaderen om ons jouw mening te geven over nieuwe ontwikkelingen en
dergelijke. Heb je een mening, vertel het ons!
Neem contact met ons op en meld je aan voor de klankbordgroep via
info@ootw.nl of 010-4111968
OOTW • T: 010 - 411 19 68 • E: info@ootw.nl • www.ootw.nl •
www.mijnbranchepaspoort.nl
OOTW Nieuws verschijnt onder verantwoordelijkheid van Opleidings- en
Ontwikkelingsfonds voor Tankstations en Wasbedrijven (OOTW).
Elke maand leest u in Pompshop het laatste nieuws van het OOTW.
Voor meer informatie: www.ootw.nl, www.mijnbranchepaspoort.nl