Move On Magazine

OPLEIDINGEN
HET OOTW-TEAM
Meest
trots op?
Serena Wendrich:
‘De nieuwe ontwikkelingen
die recent zijn
toegevoegd.’
Barbara
Meeuwsen: ‘Dat er
een start is gemaakt
met duurzame inzetbaarheid.’
Paola Franquinet:
‘Het aantal medewerkers
dat getraind is.’
Hét opleidingsfonds
Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds
voor Tankstations en Wasbedrijven
(OOTW) is in 2010 ontstaan,
toen de opleidingsfondsen OFT van
BETA en OOMT van BOVAG werden
samengevoegd. Paola werkte toen net
bij het OFT. “Het OOTW is algemeen
verbindend verklaard. Dat betekent
dat wij hét opleidingsfonds zijn. Wij
zijn er voor iedereen in de branche, of
je nu lid bent van BETA, BOVAG of
NOVE.” Het secretariaat is gevestigd
aan de Floris Grijpstraat in Den Haag.
Veertien e-learnings
Een van de belangrijkste zaken die de
afgelopen jaren is gerealiseerd, is de
introductie van het leerportaal, het
zogenaamde branchepaspoort. Barbara
legt uit: “Iedere medewerker kan
daarin zijn eigen account aanmaken
en bijhouden welke activiteiten hij
of zij heeft gedaan.” In 2010 startte
OOTW met het aanbieden van
e-learning. “Dat was een training om
pinnen te stimuleren”, herinnert Paola zich. “Wij
zijn in een kleine tien jaar tijd doorgegroeid van
klassikaal gegeven trainingen naar blended learning
waarbij onder andere gebruikt wordt gemaakt van
e-learnings. Dit jaar telt het aanbod van het OOTW
veertien e-learnings.”
Dertigduizend aanmeldingen
De behoefte in de branche aan trainingen is groot.
Paola, Barbara en Serena zien het aantal deelnemers
jaar in, jaar uit toenemen. “In de tijd van het OFT
en OOMT was het al heel mooi als er jaarlijks duizend
aanmeldingen binnenkwamen. Dat terwijl wij
vorig jaar ruim dertigduizend deelnemers mochten
noteren. Op zulke aantallen hadden wij op voorhand
nooit durven rekenen. Maar het worden er elk jaar
meer. In 2016 nog vijfentwintigduizend aanmeldingen.”
HR-account
“Werkgevers zien steeds meer het nut in van opleiden”,
zegt Barbara. “Met behulp van een HR-account
kunnen zij hierin sturen. Zij kunnen bepaalde
trainingen voor hun medewerkers verplicht stellen.
Van die mogelijkheid wordt meer en meer gebruikgemaakt.”
Serena hoort dat controlerende instanties,
Webinargetallen
Twee webinars die het
OOTW in 2017 gaf, trokken
samen 500 deelnemers;
95 procent
van de webinarcursisten
geeft aan de
opgedane kennis te
willen gebruiken;
98 procent van
de webinar-cursisten
wil meer trainingen
volgen.
46
MoveON
magazine