Business Vlaanderen (B) 2023 02

DUBBELINTERVIEW
Ann: “Dat hoeft eigenlijk ook niet noodzakelijk
een rem te zetten op het succes van een
bedrijf. Iedereen pakt zaken nu eenmaal anders
aan. Die verschillen kunnen je als team
net sterker maken.”
Tomas, in jouw team ligt de
gemiddelde leeftijd rond de
30 jaar. Ann, jij werkt in Chicago
met veel jonge spelers. Wat zijn
de uitdagingen van zulke jonge
teams?
Ann: “Het is altijd tof om met jonge spelers te
werken en hen iets bij te brengen. Ze hebben
veel leerpunten, maar zijn tegelijk razend
ambitieus. Desalniettemin heb ik het gevoel
dat ze in vergelijking met pakweg 20 jaar
geleden een pak veeleisender geworden zijn.
Ze willen atleet zijn, maar ook goed betaald
worden en veel vrije tijd hebben. Dat is niet
realistisch.”
Tomas: “Jongeren hebben vandaag keuze te
over. Dat maakt het er niet makkelijker op en
dat bezorgt ook heel wat werkgevers kopzorgen,
want ze weten niet wat ze moeten doen
om de war for talent te winnen. Toegegeven,
ook bij Flanders Classics is het een constante
zoektocht, waarbij we het evenwicht proberen
te houden tussen het creëren van een
aangename werkomgeving en zorgen dat
het bedrijf rendabel blijft.”
Ann: “Om dat werkgeluk te vinden, moeten
jongeren ook leren omgaan met tegenslagen
en moeten we hen weerbaarder maken. Een
topsporter weet als geen ander hoe dat moet,
hoe het voelt om te verliezen en het is om alleen
te zijn.”
Tomas: “Voor mij persoonlijk is het soms
ook nog zoeken naar de juiste balans. Ik stel
mezelf hoge eisen en werk keihard om de
Tomas over het gelijktrekken van het
prijzengeld voor vrouwen: “Dit was een
symbooldossier.”
“Het is belangrijk om te
erkennen dat het best oké is
om hulp te vragen.”
Sport bepaalde jullie leven. Is dat
nog altijd zo, Tomas? Straal je dat
ook uit naar je werknemers?
Tomas: “Ja, ik geloof nogal in het ‘lead by
example’-principe en wil mijn collega’s het
goede voorbeeld geven.”
Ann: “In veel bedrijven loopt het daar eigenlijk
al fout. Als CEO mag je zoveel goeie bedoelingen
hebben als je wil, als je niet zelf het
goede voorbeeld geeft, zullen je initiatieven
weinig bijval krijgen. Maar dat wil niet zeggen
dat je geen fouten mag of kunt maken.
Het is belangrijk om te erkennen dat om succesvol
te zijn, het best oké is om hulp te vragen
en taken te delegeren.”
Tomas: “Loslaten, dat is wel echt iets waar
ik moeite mee had. In het begin zat ik overal
heel kort op. Maar vroeg of laat keert zich dat
tegen je. Dat loslaten betekent dat een aantal
taken minder snel gaan dan gepland, ook
daarmee heb ik leren omgaan.”
Tomas en Ann hebben hun hart aan basket verloren: “De ploegsport bij uitstek, waar je door
samen te werken het verschil kunt maken.”
businessvlaanderen.be
23