Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
epaald door werknemers, aldus Kern, zijn deze<br />
factoren belangrijke instrumenten voor werving en<br />
employer branding.<br />
En Christian Blind, arbeidspsycholoog uit Salzburg,<br />
gespecialiseerd in het evalueren van psychische<br />
belasting op de werkplek, adviseert bedrijven om<br />
meer dan ooit aandacht te besteden aan een goede<br />
balans tussen werk en privé. “Met de coronapandemie<br />
verdween in één klap veel van wat we tot dan toe<br />
hadden opgebouwd. Door de opmars van het thuiskantoor,<br />
nieuwe digitale communicatiemiddelen en<br />
een extreem dynamische ontwikkeling in de afgelopen<br />
jaren, moeten we veel dingen opnieuw leren en<br />
opnieuw in de praktijk brengen.” Dit is niet alleen<br />
een investering in efficiëntie, productiviteit, minder<br />
afwezigheid door ziekte en subjectief en objectief<br />
welzijn op de werkplek, maar ook een noodzakelijke<br />
maatregel om te voldoen aan wettelijke eisen op het<br />
gebied van veiligheid en gezondheid van werknemers<br />
op het werk. Zo moet er bijvoorbeeld regelmatig een<br />
fysieke en psychologische evaluatie van de werkplek<br />
worden uitgevoerd. “Alleen", aldus Blind, “zijn niet<br />
alle bedrijven zich hiervan bewust.”<br />
Hoe goed het gemiddelde kantoor ondertussen ook<br />
is geworden, hoe vanzelfsprekend men zich ook richt<br />
op ergonomisch meubilair, goede akoestiek, aantrekkelijke<br />
verlichting, ecologische bouwmaterialen<br />
en aantoonbaar gezondheidsbevorderende vergroening<br />
van binnen- en buitenruimten, wat inmiddels<br />
onderdeel van de dagelijkse ontwerppraktijk is<br />
geworden, bijna alle experts zien nog steeds een<br />
duidelijke inhaalslag op één gebied: het binnenklimaat.<br />
Ervaringen in de branche lopen uiteen van te<br />
koud, te warm, te droog tot te tochtig. Zelfs in veel<br />
nieuwe gebouwen, zo is de unanieme observatie, zijn<br />
er altijd klimatologische problemen. “Het binnenklimaat<br />
is waarschijnlijk de enige parameter die geen<br />
gemiddelde waarde toelaat. Op basis daarvan is het<br />
dus niet mogelijk om een universeel geldige, algemeen<br />
representatieve uitspraak te doen”, zegt Sonia<br />
Raviola. “Want iedereen ervaart temperatuur anders<br />
– enerzijds door fysieke kenmerken, anderzijds door<br />
genderaspecten. Feit is: door hun vetverbranding<br />
ervaren vrouwen en mannen temperatuur fundamenteel<br />
anders.” Het subjectieve, gevoelde verschil ligt<br />
tussen twee en vijf graden Celsius.<br />
Wat moet er dan gebeuren? “Praat er open en<br />
respectvol over en ga constructief met de kwestie<br />
om”, raadt Raviola aan. “Net zoals we er al in zoveel<br />
opzichten in geslaagd zijn om te voldoen aan de<br />
vraag naar een healthy <strong>office</strong>, ben ik ervan overtuigd<br />
dat ook dit punt nog kan worden opgelost – niet met<br />
een algemene oplossing, maar met een heel scala aan<br />
individuele knoppen en meters.”<br />
Wojciech Czaja<br />
<strong>contact</strong> 7
Change language