Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Homebase<br />
met de meer levendige HUB-zones moet koste wat<br />
het kost worden vermeden, omdat storingen anders<br />
onvermijdelijk zijn. Structuur geven betekent deze<br />
twee bovenliggende zones ontwerpmatig te decentraliseren<br />
binnen het kader van de bouwkundige<br />
mogelijkheden.<br />
In de homebase zorgen korte afstanden ervoor dat de<br />
relevante infrastructuur zoals het techniekeiland, de<br />
koffiekeuken of sanitaire voorzieningen snel bereikbaar<br />
zijn. Ook in open georganiseerde teamkantoren<br />
(open units) moet het mogelijk zijn om ongestoord te<br />
werken – met weinig franje en weinig afleiding. Voor<br />
vertrouwelijke gesprekken zijn akoestisch afgeschermde<br />
mogelijkheden beschikbaar waarin de medewerkers<br />
zich kunnen terugtrekken. De openbare HUB-zones<br />
daarentegen laten veel organisatorische en creatieve<br />
vrijheid toe – met als doel het bevorderen van samenwerking<br />
en creatieve uitwisseling. Ruimtetypen die<br />
niet aan afdelingen gebonden zijn, zoals coworking<br />
landscapes, creative spaces of corporate campus, creëren<br />
nieuwe werk- en communicatiemogelijkheden. Ze<br />
vormen de voedingsbodem voor het versterken van de<br />
bedrijfsidentiteit en innovatiekracht. In de toekomst<br />
zullen de homebasezones eerder krimpen, omdat<br />
het toegenomen aandeel thuiswerkplekken tot een<br />
toenemende verdichting van de ruimte in de directe<br />
werkomgeving zal leiden. De HUB-zones daarentegen<br />
zullen aan belang winnen – deze zones worden<br />
uitgebreid.<br />
Aantrekkelijke kantoren van het nieuwe<br />
werken versterken het innovatievermogen<br />
en binden werknemers.<br />
Het spanningsveld tussen aanwezigheid op kantoor<br />
en thuiswerkplek kan veel beter in harmonie worden<br />
gebracht door de aantrekkelijkheid van kantoren te<br />
verhogen en door een kantoorontwerp te bieden dat<br />
inspeelt op bestaande behoeften. Kantoorlandschappen<br />
met de juiste structuur vergroten niet alleen het<br />
innovatievermogen van bedrijven, maar oefenen ook<br />
een sterke aantrekkingskracht uit op potentiële nieuwe<br />
arbeidskrachten. De loyaliteit van werknemers versterken<br />
en zo de druk op werving en selectie verminderen,<br />
lijkt een doeltreffende strategie te zijn om het tekort<br />
aan arbeidskrachten te bestrijden. Intelligent ontworpen<br />
kantoren die voldoen aan de eisen van flexibel en<br />
wendbaar werken dragen hier enorm aan bij.<br />
<strong>contact</strong> 9
Change language