Jaarverslag_IWT_2010.+ - Publicaties

Figuur 59: Vormingsdagen per personeelslid
5
4
3
2
1
0
2006 2007 2008 2009 2010
Dagen/pers.
Figuur 60: Vormingskost per personeelslid
500
400
300
200
100
0
2006 2007 2008 2009 2010
De daling in aantal dagen vorming t.o.v. 2009 is vooral toe te schrijven aan daling
van individuele opleidingen.
Het gemiddeld aantal vormingsdagen per persoon is sterk gedaald.
Er zijn wel meer mensen die vorming gevolgd hebben, maar dan via korte gebruikersgroep-
opleidingen, bijvoorbeeld in sessies van twee uur. De kosten zijn sterk gestegen omwille
van de kostprijs van gespecialiseerde informatie-opleidingen voor de IT-staf.
- Doelstelling 5 %
Het objectief om gemiddeld en algemeen minstens 5 % expliciete vormingstijd
(ongeveer 10 dagen of 80 uren) te voorzien per personeelslid wordt niet gehaald.
Het blijkt uit de activiteitenregistratie van de IWT-adviseurs dat ze per persoon gemiddeld
dertig uren per jaar aan vorming (tijd voor vakliteratuur, externe kostenloze seminaries,
vakbeurzen, en andere) besteden.
3.2.4 Arbeidsrelaties
- Evaluatiegebeuren en functioneringsgesprekken
De jaarlijkse evaluatie werd normaal afgewerkt.
Er werden geen onvoldoendes of loopbaanvertragingen toegekend.
Er werd beslist om voor het evaluatiejaar 2009-2010 geen functioneringstoelagen toe te kennen.
Dit werd beslist mede op basis van de opgelegde besparingsmaatregelen van de hogere overheid.
- Syndicale relaties
Het syndicaal EntiteitsOverlegComité (EOC) vergaderde vijf keer. Deze vergaderingen behandelden
onder meer:
− opvolging van de plannings- en evaluatiecyclus;
− opvolging van de werkzaamheden rond preventie en welzijn in de suborganen WECOM en IPC;
− de opvolging van de personeelsbezetting met het oog op aanwervingen
ter vervanging of ter aanvulling van de noodzakelijke personeelsformatie;
− diverse reglementen en procedures rond selectieprocedures en bevorderingen;
− de toekomst van het IWT als extern verzelfstandigd agentschap;
− het vormingsbeleid;
− opvolging van de ziekteafwezigheid en de werkdruk;
− het arbeidsreglement, meer bepaald wat betreft de werkuurregeling,
de overuren, de prikklok, de verloven en dienstvrijstellingen;
− de betrokkenheid van het personeel.
Kost
84