Beretning 2012 - LO-kongressen 2013 - Landsorganisasjonen i Norge

Tabell 2 ÅRSLØNNSVEKST KORRIGERT FOR PRISSTIGNING,
REALLØNNSUTVIKLING I PROSENT
Industriarbeidere (NHO)
Statsansatte
Kommuneansatte
Memo; prisvekst v/KPI
* Anslag ut fra tabell 1
12
2011 2012*
3,2
3,0
3,1
1,2
3,2
3,2
3,2
Økte minstelønnssatser er brukt som virkemiddel både for å
motvirke lavlønn og underbygge kompetanseheving. Satsene er økt
betydelig i områder der de er effektive, som i hotell og restaurant og
næringsmiddelindustri. Det er flere tilfeller av at satsene er økt mest
for fagutdannede, eller at satser er knyttet til gjennomført utdanning.
Satsendringene kan ses som tiltak mot useriøsitet, siden de i
områder med tariffavtaledekning etablerer et gulv i avlønning.
Siden kvinner fortsatt er lavlønte i større grad enn menn, bygger
profilen opp under likelønn.
De følgende trekk er i tillegg av betydning:
- Prioritering av likelønn i staten og enighet om likelønnsvurdering i
privat sektor ved lokale forhandlinger. Nøytral profil samlet for de
sentrale elementer for grupper med vesentlig sentral lønnsdannelse
i KS, men regulering i tråd med G av minstelønnssatsen for
20 års ansiennitet med over 80 pst kvinner.
- Gjennomgående økte lørdags- og søndagstillegg, som særlig i
områder med turnus kan medvirke til mer heltid. I Spekter-Helse
er bestemmelsene utformet slik at tilleggene økes ved arbeid mer
enn hver tredje helg, noe som kan redusere behovet for deltid.
- Lønnet «pappapermisjon» også i privat sektor, som styrker menns
omsorgsrolle.
I desember 2012 opprettet regjeringen et utvalg (Holden III) med
arbeidslivets parter, for å vurdere erfaringene med lønnsdannelsen
og utfordringene framover blant annet i lys av økt innvandring og
veksten i oljetilknyttet virksomhet.
0,8