Beretning 2012 - LO-kongressen 2013 - Landsorganisasjonen i Norge

Særlig på viktige områder i tjenestesektoren står vi overfor tunge
motkrefter i dette arbeidet:
- stort innslag av useriøse aktører i flere bransjer
- stor flyt over landegrenser av tjenester og arbeidskraft med liten
forhandlingsstyrke
- økende betydning av inn- og utleie
Presset mot lønns- og arbeidsvilkår er blitt sterkere. Vi må ha mer
effektiv regulering av rettigheter og økt innsats for håndhevelse av
disse for å oppnå lønnsutjevning og mer likelønn som er bærekraftig
i lengden.
For LO er det en hovedutfordring at kvinner som gjennomsnitt for
hele arbeidsmarkedet har lavere lønn enn menn, både når vi ser på
heltidsansatte alene (87,2 prosent i 2010) og når vi inkluderer deltidsansatte
(85 prosent ). Utfordringen må møtes med strukturelle endringer
som kan styrke lønnsevnen i kvinnedominerte delområder og
redusere den sterke kjønnsdelingen av arbeidsmarkedet.
I tillegg til at lavlønnsproblemet i stor grad samtidig er et likelønnsspørsmål,
er det klart at mange kvinnedominerte yrker gir lav
uttelling for god kompetanse / høy utdanning. Lønnsforskjellene
mellom grupper med høyere utdanning i henholdsvis privat og
offentlig sektor bør reduseres.
Kampen for hele stillinger er en viktig del av innsatsen for likelønn.
Også betydningen av ulike typer tillegg i avtaleverket bør vurderes.
Fedres tilstedeværelse i barns første leveår kan ha stor betydning
for likestilling og likelønn. Offentlig sektor har i dag lønnet omsorgspermisjon
for fedre i forbindelse med fødsel, men det store flertallet i
privat sektor har ikke rett til lønnet omsorgspermisjon.
For lønnsdannelsen er det viktig at organisasjonsgraden økes og at
den sentrale delen av lønnsdannelsen ikke svekkes. Tariffestede pensjoner
og andre sosiale bestemmelser må sikres og tilpasses endringer
i folketrygden, og videreutvikles i samsvar med LOs hovedmål i
tariffperioden.
Kravene
a) Sikring av kjøpekraften for alle.
b) En kombinasjon av egne sentrale tillegg, bedring av minstelønnssatser
og garantiordninger som fremmer likelønn og motvirker
lavlønn.
c) Strukturelle tiltak for likelønn, herunder tiltak som fremmer
16