16.07.2013 Views

Beretning 2012 - LO-kongressen 2013 - Landsorganisasjonen i Norge

Beretning 2012 - LO-kongressen 2013 - Landsorganisasjonen i Norge

Beretning 2012 - LO-kongressen 2013 - Landsorganisasjonen i Norge

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

loV- oG AVTAlEVERK<br />

Juridisk avdeling har hatt flere oppgaver av fagligpolitisk karakter i <strong>2012</strong>,<br />

herunder nevnes særlig implementeringen av vikarbyrådirek tivet og regjeringens<br />

tiltakspakker mot sosial dumping, senest lovforslag om kollektiv<br />

søksmålsrett ved innleie. Avdelingen har deltatt i arbeidet med forslag til<br />

ny arbeidsskadeforsikring (organiseringen av ordningen og utvidelse av<br />

dekningen til å omfatte belastningslidelser). Avdelingen har hatt ansvar<br />

for en rekke høringer på arbeids- og erstatningsrettens område.<br />

DAGPENGER VED PERMITTERING<br />

I samarbeid med AD, NAV og NHO har avdelingen deltatt i arbeidet<br />

med gjennomgang av rettighetene til dagpenger ved permittering.<br />

Bakgrunnen for dette arbeidet var en innstramming av praksis i NAV<br />

med en rekke avslag på søknader om dagpenger. Arbeidet resulterte i<br />

nye retningslinjer fra NAV. De nye retningslinjene presiserer blant<br />

annet at hvis partene på arbeidsplassen er enige om at situasjonen<br />

tilsier permittering og ikke oppsigelse, skal NAV som hovedregel<br />

legge dette til grunn. Enigheten må dokumenteres ved protokoll.<br />

Arbeidsrett<br />

ARBEIDSRETTENS DOM AV 06.03.12<br />

Oppsigelse av tillitsvalgt.<br />

Medlemmet, som er tillitsvalgt, ble gitt avskjed begrunnet med<br />

ulegitimert fravær. Avskjeden ble kjent tariffsstridig og ugyldig.<br />

Saken ble reist på grunnlag av Hovedavtalen mellom <strong>LO</strong> og NHO<br />

§ 6-11 om oppsigelsesvern for tillitsvalgte.<br />

Hovedavtalen fastsetter at oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte<br />

ikke kan skje uten saklig grunn og at arbeidsmiljøloven kapittel 15 til<br />

17 får «tilsvarende anvendelse». <strong>LO</strong> hadde stevnet både NHO og<br />

NHOs medlemsbedrift, DHL, for Arbeidsretten for urettmessig<br />

avskjed av den tillitsvalgte.<br />

Omfanget av fraværet ga etter Arbeidsrettens oppfatning ikke grunnlag<br />

for avskjed. Delvis ble fraværet ansett som unnskyldelig eller legitimert.<br />

Arbeidsretten uttaler at det ikke kan «utelukkes at manglende drøfting i<br />

arbeidsutvalget kan ha virket inn ved at saken ikke ble tilstrekkelig<br />

opplyst før beslutning ble truffet». Retten var også enig med saksøkeren<br />

25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!