Beretning 2012 - LO-kongressen 2013 - Landsorganisasjonen i Norge

positivt til forslaget i en pressemelding, og det har vært noe offentlig
debatt om forslaget. Utredningen har vært diskutert i to møter i LOs
familie- og likestillingspolitiske utvalg, i tillegg til høring i forbundene.
66
omsorgspermisjon for far i forbindelse med fødsel
I forbindelse med årets lønnsoppgjør fikk LO gjennomslag i frontfagforhandlingene
om rett til lønn fra arbeidsgiver i forbindelse med
fedres to ukers omsorgspermisjon. Mens dette tidligere stort sett var
forbeholdt ansatte i offentlig sektor, innebar dette gjennomslaget at
alle i det organiserte arbeidslivet nå har fått en slik rett.
Andre høringer
I juni sendte BLD ut på høring et forslag om lovfestet rett til betalt
ammefri. Forslaget er en oppfølging av Stortingsmeldingen Likestilling
for likelønn, og innebærer først og fremst at de som er utenfor det
organiserte arbeidslivet også får en slik rettighet. LO støttet hovedtrekkene
i forslaget, inntil én time betalt fri for ammende som jobber
full eller tilnærmet full dag i barnets første leveår, og understreket at
dette var et godt minimumsforslag, men ikke måtte føre til en svekkelse
av avtalefestede rettigheter som er bedre.
En annen oppfølging av Likestilling for likelønn kom i høringssaken
om å lovfeste plikter for arbeidsgivere til å utarbeide lønnsstatistikk
og plikt til å gi lønnsopplysninger ved mistanke om lønnsdiskriminering.
Høringen innebar forslag til krav til hvordan den enkelte
arbeidsgiver skulle utarbeide statistikk. I høringssvaret anbefalte LO
at krav om lønnsstatistikk burde ses i sammenheng og avvente innføringen
av EDAG (Elektronisk dialog med arbeidsgiver). LO støttet
forslaget om å lovfeste opplysningsplikt, men at retten til å kreve
lønnsopplysninger bør gå via tillitsvalgte, i Hovedavtalens forstand.
Møteplass for likestilling i arbeidslivet
BLD har i 2012 etablert «Møteplass for likestilling i arbeidslivet».
Formålet er at embetsverket i departementet og representanter for
arbeidslivets parter kan diskutere og samarbeide om ulike tiltak for
økt likestilling. Det har vært gjennomført tre møter: i januar, juni og
oktober, samt et nordisk seminar om rekruttering av menn i