F NR 10 oktober 2012

aktuelt
GRØNN RETUR
Flere gjør som Linda Angelita Stoll og Elin Aunmo Sabel. De vender tilbake.
Hittil i år har 177 tidligere ansatte returnert fra
det sivile arbeidslivet til Forsvaret.
– Forsvaret er den beste arbeidsgiveren jeg har
hatt, så jeg ønsket meg tilbake. Det var en tidligere
kollega som tipset meg om muligheten, forklarer
kaptein Linda Angelita Stoll.
Som porteføljeforvalter i Flo på Kjeller inngår
hun rammeavtaler om proviant og catering for
hele Forsvaret.
– Jeg var tilknyttet en mailliste for tidligere befal
og ble oppmerksom på ledige stillinger. Siden jeg
fortsatt har en sterk lojalitet til Forsvaret, var det et
enkelt valg å ta, forteller orlogskaptein Elin
Aunmo Sabel.
Hun er senior prosjektoffiser og jobber med et
nytt felles system for styring og kontroll av Forsvarets
personellressurser.
– Jeg håper at Forsvaret verdsetter den sivile
delen av min kompetanse, slik at jeg får like
muligheter til videre karriere som de som har vært
i Forsvaret hele tiden.
Bølgedal. Et eget kontaktsenter i Forsvarets
personelltjenester (FPT) tilrettelegger for at tidligere
befal og offiserer med etterspurt kompetanse
skal komme tilbake. Re-rekrutteringsordningen
har eksistert i tre år.
– Forsvaret kan dra nytte av tidligere ansatte som
har tilegnet seg sivil utdanning og jobberfaring. De
tilfører kompetanse som Forsvaret ikke utdanner
selv, eller utdanner for lite av, og bidrar til økt
mangfold. Forsvaret har investert i deres utdanning,
derfor er det bra å få dem tilbake, forklarer
stabsoffiser Anita Mecheal Ellingsen, som driver
kontaktsenteret.
For tiden er personell med teknisk og merkantil
bakgrunn spesielt ettertraktet.
– Det går opp og ned hvilken kompetanse som
TRYGT OG GODT. Orlogskaptein Elin Aunmo
Sabel ville tilbake til arbeidslivet etter å ha vært
hjemme med barn.
etterspørres. I dag er det er et stort behov for blant
annet ingeniører og teknikere med fagbrev innen
maskin eller flytekniske fag. Den best kvalifiserte
får selvfølgelig jobben, uavhengig om det er en
nåværende eller tidligere ansatt.
FPT arrangerer blant annet karrieredager for å
informere om hvilke muligheter som finnes.
– Tidligere ansatte skal vite at Forsvaret følger
opp og inviterer dem tilbake. Nå er det
rekordmange stillinger ledige, 1500 i nåværende
søknadsrunde, forteller Ellingsen.
Interesserte må kontakte FPT for å få tilgang til
stillingsutlysningene fordi militære faste stillinger
ikke kan lyses ut offentlig.
Ny start. – Det er en litt kompleks prosess, derfor
var det godt å ha en person å forholde seg til, Anita
Ellingsen, som er behjelpelig, imøtekommende og
rask til å svare, synes Stoll.
Hun hadde jobbet seks år i
Forsvaret, blant annet som
radartekniker på Bardufoss, da
hun begynte på sivile studier.
Mastergrad i økonomi og sivil
arbeidserfaring kommer godt
med i jobben som porteføljeforvalter.
– Jeg har jobbet mye med salg
tidligere. Siden jeg nå befinner
meg på den andre siden, er det
en stor fordel å vite hvordan en selger tenker og
arbeider, forteller Stoll, som har fått med seg to
kursdager i forhandlingsteknikk.
– Jobben i Forsvaret passer godt med min livssituasjon
med barn og familie, det er mer fleksibelt
enn før, og det er forutsigbare og ryddige forhold.
Samtidig er det høyt tempo, og ingen dag er lik. Jeg
er veldig glad for å være tilbake i Forsvaret sier
Stoll.
Sabel hadde 16 år i Forsvaret bak seg før hun
sluttet, blant annet som navigatør på en MTB og
som personell- og rekrutteringsoffiser. Etter å ha
jobbet sivilt og vært hjemme i noen år stortrives
hun nå som prosjektoffiser. Hun tar mastergrad i
markedsføring og ledelse ved siden av jobben i Forsvaret.
– Det er enklere å se ting med nye friske øyne og
tenke mer kreativt når man har vært borte fra Forsvaret
en stund. Det tror jeg Forsvaret kan ha godt
av, sier hun.
PS. Årlig slutter om lag 410 militært ansatte i
faste stillinger. Det utgjør mellom 3,5 og 4 prosent
ifølge Forsvarsstaben.
MARTE BOYE HAAKONSEN mbh@fofo.no
Foto: CHRISTIAN NØRSTEBØ
HEADHUNTER:
Anita Mecheal
Ellingsen.
«Jobben i Forsvaret passer bedre med min livssituasjon med barn og familie» LINDA ANGELITA STOLL
18 OKTOBER 2012
TILBAKE I GRØNT. Etter tolv år som sivilist returnerte Linda
Angelita Stoll til sin gamle arbeidsgiver. Nå sørger hun for at
Forsvaret får de beste proviantavtaler.
– Like vilkår
Rerekruttering er positivt så
lenge de som blir værende i Forsvaret,
har de samme
rettighetene som de som
kommer tilbake, mener
nestleder Jens Jahren i Befalets
Fellesorganisajon (BFO).
– Det har tidligere hendt at de
som blir rekruttert inn igjen, får
fordeler, for eksempel når det
gjelder opprykk til høyrere
grader. Dersom en ansatt i Forsvaret
tar sivil utdanning ved
siden av jobb, må samme vilkår
gjelde, sier han.
– Det aller viktigste er likevel å
beholde de som allerede er i
organisasjonen. For tiden
rekrutterer vi godt til både
befals- og krigsskolene, men vi
har en stor utfordring med å
beholde personellet. Forsvaret
må tilby bedre forutsetninger,
blant annet innen lønn og forutsigbarhet
for de ansatte,
mener Jahren.
Karrieredager
■ Bergen: 3. oktober
■ Tromsø: 10. oktober
■ Oslo: 11. og 17. oktober
■ Trondheim 16. oktober
■ Er du tidligere ansatt
og vil tilbake?
■ Send inn din CV eller kontakt
FPT via mail
fpt.rekruttering@mil.no
■ Søknadsfrist for nåværende
runde er
18. oktober
OKTOBER 2012
19