Avgangsalder og pensjoneringsmønster i staten - Nova

4 Fordeling etter stillinger og etater
Analysene anvender en omkoding av tre variabler i tjenestemannsregisteret:
Stillingsgruppe, etat og utdanning. Disse klassifiseringene er beskrevet i
vedlegg 1. Det er ønskelig å sammenligne stillingsgrupper og etater i denne
analysen med de som er brukt i tidligere studier av pensjoneringsatferd i
staten, spesielt Midtsundstad (2002). Våre analyser skiller mellom 13 stillingsgrupper
(pluss «andre stillinger») hvorav de første ni er parallelle til
stillingsgrupper hos Midtsundstad (2002). Vi skiller også mellom 22 etater
(pluss «annet») hvorav (hovedsaklig den første) halvdelen er parallelle til
Midtsundstads (2002) analyser. Endelig har vi kodet om utdanningsvariabelen
i tjenestemannsregisteret ved å legge inn antall år som i dag kreves
for utdanningene, noe som svarer til det første siffer i Norsk standard for
utdanningsgruppering (NUS2000). Vedlegg 1 gir en nærmere beskrivelse av
disse klassifiseringene.
Antall ansatte over 50 år økte fra 44.407 i 2001 til 49.982 i 2007 (tabell
4.1). Merk at antall stillinger er litt høyere enn tallet på ansatte ettersom
noen (1,2 % av de ansatte) har to eller flere arbeidsforhold. Tabellen viser
også hvordan de ansatte fordelte seg mellom 14 stillingskategorier samt
andelen som var kvinner. I absolutte tall var økningen fra 2001 til 2007
sterkest for rådgivere, d.v.s. alle med rådgiver i stillingstittelen. Deretter
følger høyere utdanning og forskning, ledere og saksbehandlere (gjennomgående
stillinger). Også relativt sett var det sterkest økning i gruppen
rådgivere, fulgt av leder og høyere undervisning og forskning. Det ble også
færre i noen stillingsgrupper, spesielt antallet arbeidere/arbeidsledere og antall
kontoransatte (begge som gjennomgående stillinger) ble sterkt redusert både
absolutt og relativt, med hele 70 prosent.
Tabellen viser også at andelen kvinner økte fra 43 prosent til nærmere
45 prosent fra 2001 til 2007. Antallet kvinner økte mest blant rådgivere,
fulgt av undervisning/forskning, saksbehandlere og ledere. Selv om kvinnene
økte sin andel av arbeidere/arbeidsledere kraftig (fra 11 til 34 prosent), var
det likevel ingen økning i antallet kvinner i denne gruppen. Økningen i
– Avgangsalder og pensjoneringsmønster i staten –
17