De lønnsomme arbeiderne - ASVL
De lønnsomme arbeiderne - ASVL
De lønnsomme arbeiderne - ASVL
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
deltakeren, er summen av lønnstilskudd og bidrag til verdiskapning i bedriften. Siden<br />
lønnstilskuddet i utgangspunktet er konstant, er den eneste kilden til økt inntekt økt bidrag til<br />
verdiskapning. Økt bidrag til verdiskapning vitner om økt arbeidsevne, og økt arbeidsevne<br />
signaliserer redusert behov for lønnstilskudd. <strong>De</strong>t er imidlertid viktig at avkortningen ikke er<br />
så stor at denne svekker de økonomiske insentivene for økt innsats på arbeidsplassen.<br />
Personer med varierende arbeidsevne vil derfor kunne tilpasse arbeidsmengden til egen<br />
arbeidskapasitet, ikke terskler i regelverket. Videre må inntektsgrensen settes så høyt at den<br />
ikke trer i kraft før nivået på deltakerens arbeidsevne nærmer seg nivået for ordinært ansatte.<br />
På den måten unngår man at inntektsgrensen i praksis er et hinder for utnyttelse av<br />
arbeidsevne, men heller bidrar til økt integrasjon og tilbakeføring til ordinært arbeid.<br />
I kapittel 4.8.3 ble det nevnt at uførepensjon som lønnstilskudd allerede har blitt forsøkt som<br />
en prøveordning i 2005. Forsøket fikk imidlertid langt mindre omfang enn antatt. <strong>De</strong>t er her<br />
viktig å framheve at vårt forslag skiller seg fra utformingen av forsøksordningen på flere<br />
vesentlige punkt. For det første ble det i forsøksordningen kun gitt mulighet for<br />
lønnstilskudd i en periode på maksimum tre år. At lønnstilskuddet er tidsbestemt, kan gi<br />
svekkede insentiver for arbeidsgiver til å ansette uførepensjonisten, da det kan være<br />
usikkerhet knyttet til den ansattes yteevne og stabilitet. Hvis uførepensjonistens produktivitet<br />
ikke er forbedret, kan det være vanskelig for bedriften å forsvare å betale ordinær lønn til<br />
denne personen uten at de mottar noen slags form for kompensasjon.<br />
Videre ble det i forsøksordningen åpnet for at uførepensjonen kunne fryses i tre år ved<br />
deltakelse. For uførepensjonisten knytter det seg stor usikkerhet til hva som vil skje etter at<br />
de tre årene er over. Vi mener derfor at en treårs frysordning ikke er tilstrekkelig for å<br />
redusere risiko sett fra uførepensjonistenes ståsted. I vårt tiltak understreker vi dette ved å<br />
foreslå at uførepensjonistene beholder sin uførestatus på permanent basis. På denne måten<br />
vil de aldri komme dårligere ut enn den opprinnelige uføreytelsen, og en frysordning blir<br />
dermed ikke aktuell.<br />
105