De lønnsomme arbeiderne - ASVL

drive industrivirksomhet siden primæroppgaven er å utvikle mennesker. Det viktigste målet
er å gi dem som har en kortvarig eller langvarig begrensning i sine jobbvalg, muligheter til å
leve et aktivt yrkesliv i stedet for å passiviseres på trygd. Tall fra Vekstbedriftenes nettsider
viser at de i 2010 produserte varer og tjenester for om lag 750 millioner kroner. Bedriftene
konkurrerer på lik linje med andre leverandører i markedet og innehar ofte en nøkkelrolle i
produksjons- og næringsliv rundt om i Norge. Spennet i varer og tjenester som leveres,
varierer i alt fra transporttjenester til avanserte deler til både bil- og offshoreindustrien.
Vekstbedriftene sysselsetter og avklarer nærmere 13 000 personer gjennom følgende tiltak:
VTA (varig tilrettelagt arbeid), APS (arbeidspraksis i skjermet virksomhet), AB (arbeid med
bistand) og avklaring. Ansettelsesforholdene følger bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven, og
Vekstbedriftene er aksjeselskaper med offentlig eier som styres etter Aksjeloven. Eierne har
imidlertid ikke anledning til å ta ut utbytte, og eventuelt overskudd blir i bedriften for videre
utvikling og til beste for de ansatte.
4.3 Sysselsettingstiltaket
Tall fra ASVL viser at varig tilrettelagt arbeid er tiltaket med størst antall deltakere i
Vekstbedriftene (ASVL, 2009). VTA er arbeidsplasser NAV tilbyr personer som er
innvilget, eller som i nær fremtid ventes å få innvilget uførepensjon, og som har behov for en
arbeidsplass der oppgavene er individuelt tilpasset. Tiltaket ble innført 1. januar 2002, og
gamle tiltakstyper som arbeidssamvirke (ASV), arbeidssamvirke i offentlig sektor (ASVO)
og produksjonsverksteder (PV) ble slått sammen til VTA. Bestemmelsen om varig
tilrettelagt arbeid er ikke hjemlet i noen lov, men reguleres gjennom ”Forskrift om
arbeidsrettede tiltak” (Lovdata, 2011a).
Deltakerne på VTA er i juridisk forstand å anse som ansatte i et arbeidsforhold, med samme
rettigheter og plikter som ordinære ansatte. Dette innebærer blant annet at deltakerne har
seks måneders prøvetid, at de skal ha en arbeidskontrakt, og at de har krav på å få
gjennomført medarbeidersamtaler.
41