De lønnsomme arbeiderne - ASVL

More documents

Recommendations

Info

4.6 BONUSLØNN ........................................................................................................................... 44 4.7 DIAGNOSER ............................................................................................................................. 44 4.8 BEHOVSTILPASSEDE SYSSELSETTINGSORDNINGER ................................................................ 46 4.8.1 Differensiert statlig driftsstøtte ....................................................................................... 47 4.8.2 VTA i ordinær bedrift ...................................................................................................... 48 4.8.3 Uførepensjon som lønnstilskudd ..................................................................................... 48 4.8.4 Tidsubegrenset lønnstilskudd .......................................................................................... 49 4.8.5 Lærekandidatordningen i VTA-bedrifter ......................................................................... 50 5. METODE OG TEORI ............................................................................................................... 52 5.1 SAMFUNNSØKONOMISK ANALYSE .......................................................................................... 52 5.1.1 Trinn 1: Problemstilling .................................................................................................. 54 5.1.2 Trinn 2: Spesifisere tiltak ................................................................................................ 55 5.1.3 Trinn 3: Spesifisere virkninger ........................................................................................ 55 5.1.4 Trinn 4: Sammenstilling, oppfølging og evaluering ........................................................ 58 5.2 MOTIVASJONSTEORI ............................................................................................................... 58 5.2.1 Herzbergs to-faktorteori .................................................................................................. 59 6. ANALYSE ................................................................................................................................... 62 6.1 SAMFUNNSØKONOMISK ANALYSE .......................................................................................... 62 6.1.1 Problembeskrivelse ......................................................................................................... 62 6.1.2 Spesifisering av tiltak ...................................................................................................... 67 6.1.3 Spesifisering av virkninger .............................................................................................. 68 6.1.4 Tallfesting og verdsetting av virkninger .......................................................................... 71 6.1.5 Kalkulasjonspriser og skattekostnader ved offentlig finansiering .................................. 75 6.1.6 Sammenstilling ................................................................................................................ 78 6.1.7 Ikke-kvantifiserbare virkninger for den enkelte uførepensjonist ..................................... 81 6.1.8 Oppsummering ................................................................................................................ 88 7. MOTIVASJONSFAKTORER OG ØKONOMISKE INSENTIV - ANVENDELSE AV BEHOVS- OG MOTIVASJONSTEORI .......................................................................................... 89 8. DRØFTELSE .............................................................................................................................. 99 8.1 FORMÅL OG GRUNNPRINSIPPER ............................................................................................ 100 8.2 ORDINÆR ELLER SKJERMET VIRKSOMHET? .......................................................................... 101 8.3 LØNN, ØKONOMISK KOMPENSASJON OG FINANSIERING ....................................................... 102 8.4 TILRETTELEGGING OG KOMPETANSE ................................................................................... 106 8.5 ADMINISTRERING AV TILTAKET GJENNOM NAV ................................................................. 107 8.6 TILPASNING AV REGELVERK FOR UFØREPENSJON ................................................................ 108 6
8.7 OMFANG ............................................................................................................................... 109 8.8 REGJERINGENS FORSLAG TIL NY UFØRETRYGD .................................................................... 110 9. KONKLUSJON ........................................................................................................................ 112 LITTERATURLISTE ...................................................................................................................... 113 Bøker og artikler ........................................................................................................................ 113 Internettkilder ............................................................................................................................ 117 Andre kilder ............................................................................................................................... 119 VEDLEGG ........................................................................................................................................ 121 7
Page 1: De lønnsomme arbeiderne En samfunn
Page 4 and 5: Sammendrag Denne utredningen analys
Page 8 and 9: 1. Innledning 1.1 Bakgrunn Det nors
Page 10 and 11: 1.4 Oppgavens struktur Utredningen
Page 12 and 13: Balansegangen kan være krevende fo
Page 14 and 15: I regjeringens forslag til statsbud
Page 16 and 17: ord sikre inntekt i perioder man ik
Page 18 and 19: Samlet vil det si at 689 040 person
Page 20 and 21: Figur 2.5 - Folkemengden etter alde
Page 22 and 23: Figur 2.7 - Antall personer som mot
Page 24 and 25: og psykiske lidelser. Dette er alle
Page 26 and 27: arbeidskraft. En av grunnene til at
Page 28 and 29: 3. Uføreproblematikk Gjennom frams
Page 30 and 31: å oppnå målene vektlegges det i
Page 32 and 33: pensjonsrettigheter i denne periode
Page 34 and 35: Figur 3.2 - Antall mottakere av uf
Page 36 and 37: industriproduksjon hvor mange ufagl
Page 38 and 39: Restarbeidsevnen på 11 prosent vil
Page 40 and 41: også kjent som både HVPU-reformen
Page 42 and 43: Tall fra Arbeids- og inkluderingsde
Page 44 and 45: 4.6 Bonuslønn Deltakerne på VTA m
Page 46 and 47: Uførepensjonister med en psykisk l
Page 48 and 49: 4.8.2 VTA i ordinær bedrift Fra ja
Page 50 and 51: år og deretter minst en gang i år
Page 52 and 53: 5. Metode og teori For at det skal
Page 54 and 55: Figur 5.1 - Samfunnsøkonomisk anal
Page 56 and 57:
Identifisere og beskrive virkninger
Page 58 and 59:
grupper og negative virkninger for
Page 60 and 61:
som ble sett på som årsaker til m
Page 62 and 63:
6. Analyse I denne delen av oppgave
Page 64 and 65:
erfaring viser at mange både ønsk
Page 66 and 67:
for å motta bonuslønn, noe som ka
Page 68 and 69:
For at tiltaket skal lykkes, er det
Page 70 and 71:
men dagsenter. Det er derfor naturl
Page 72 and 73:
Uførepensjonistene Som VTA-deltake
Page 74 and 75:
Bedriftens økning i varekostnad pe
Page 76 and 77:
I et samfunnsøkonomisk perspektiv
Page 78 and 79:
Avslutningsvis er det naturlig å k
Page 80 and 81:
Siden tiltaksbedriften mottar drift
Page 82 and 83:
grunnstemning av glede, vil blant a
Page 84 and 85:
trinn 4. I den videre framstillinge
Page 86 and 87:
Personlig utvikling/vekst I tillegg
Page 88 and 89:
og mer konkret verdien av økt sosi
Page 90 and 91:
høyere lønn og et bedre selvbilde
Page 92 and 93:
den enkelte ofte ha ansvar for de a
Page 94 and 95:
Hygienefaktorer Hygienefaktorene er
Page 96 and 97:
å være 13,75 kr timen. Timesatsen
Page 98 and 99:
arbeidsmiljøloven, og det skal lig
Page 100 and 101:
var forutsatt. Som presentert i kap
Page 102 and 103:
gir bedrifter i skjermet sektor ins
Page 104 and 105:
midlertidig i inntil ett år. Det b
Page 106 and 107:
8.4 Tilrettelegging og kompetanse B
Page 108 and 109:
Reaktivisering av uførepensjoniste
Page 110 and 111:
Inkludering av eldre og mennesker p
Page 112 and 113:
9. Konklusjon Formålet med denne u
Page 114 and 115:
114 Båtevik, F.O. og Halvorsen L.J
Page 116 and 117:
Røed, K. m.fl., (2010). Disability
Page 118 and 119:
Helsedirektoratet, (2009). Fakta om
Page 120 and 121:
ASVL, (2010). ASVLs Lønnsstatistik
show all

De lønnsomme arbeiderne - ASVL

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?