De lønnsomme arbeiderne - ASVL

Personlig utvikling/vekst
I tillegg til følelsen av å gjøre noe meningsfylt kan en VTA-plass føre til personlig utvikling
og vekst. Kravspesifikasjonen for varig tilrettelagt arbeid fastslår at det gjennom VTA-
tiltaket skal tilbys jobber hvor arbeidsoppgavene er tilpasset den enkeltes yteevne. Arbeidet
skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og tilrettelagte
arbeidsoppgaver. Det skal jevnlig gjennomføres evaluering av deltakeren og
arbeidsoppgavene deltakeren utfører. Medarbeidersamtaler skal avdekke hva deltakerne
mener om nåsituasjonen og eventuelt hvilke ønsker de har for tiden framover. Dette kan
innebære utvidet ansvar på oppgaver en allerede utfører, eventuelt utprøving av helt nye
arbeidsoppgaver.
Skjellvik (2002) forsket på sammenhengen mellom arbeid og livskvalitet hos mennesker
med alvorlige psykiske lidelser. Syv menn og to kvinner ble intervjuet. Informantene ga
uttrykk for at arbeidet bidro til en bedre struktur i tilværelsen, og spesielt fellesskap og
sosiale aktiviteter ble pekt på som viktig. Videre ble det framhevet at støttepersoner hadde en
sentral rolle som tilretteleggere og bindeledd mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det var
viktig for informantene at arbeidsoppgavene som ble tildelt, ble sett på som overkommelige,
samtidig som de fikk oppgaver og utfordringer som de måtte strekke seg etter. En VTA-plass
kan i stor grad tilfredsstille disse faktorene.
Igjen kan denne ikke-kvantifiserbare virkningen knyttes til Næss og det som hun definerer
som ”selvfølelse”. Selvfølelse innebærer at personen har selvsikkerhet, føler seg vel som
menneske og følelsen av å mestre og være nyttig, være tilfreds med egen innsats og
akseptere seg selv. Utvikling og vekst kan skape selvtillit og mestringsfølelse hos den
enkelte. Dette er faktorer som kan forsterkers gjennom positive tilbakemeldinger blant
kollegaer og overordnede. Erik Falkum, professor i psykiatri ved Oslo Universitetssykehus,
uttrykker at det ikke finnes noe tilbud i helsevesenet som kan bidra til å nære selvfølelsen og
opplevelsen av personlig verdi på samme vis som det å ha en jobb kan (Helsedirektoratet,
2009).
Kostnaden ved å arbeide
I et fritt arbeidsmarked uten reguleringer tilsier økonomisk teori at arbeidstakersiden tilbyr
arbeid inntil nettolønn er lik marginalkostnaden i form av nyttetap ved redusert fritid (Hagen,
86