Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

tema EU Slik vil EU påvirke deg Viktige EU-direktiver og lovforslag som skal implementeres i norske lover, blir forhandlet i EU. CRD IV, MiFID II og IMD II er forkortelser verdt å merke seg. Tekst: NINA SKALLEBERG Foto: SHUTTERSTOCK Nordic Financial Union (NFU) har en viktig rolle med å sikre nordiske interesser i EU. – NFU har jobbet med fire om råder innenfor disse direk tivene og lovforslagene. Hovedsaken har vært arbeidet med kapitalkravdirektivet. Dette inkluderer Corporate Governance og Whistle blowing. I tillegg har vi arbeidet med kompe tansekrav som ligger inn under MiFID II og IMD II, sier fungerende generalsekretær Arvid Ahrin i NFU. CRD IV CRD IV er EUs implementering av de globale Basel-reglene. Målet med CRD IV (kapitalkravdirektivet) er å styrke bank sektoren i EU og gjøre den mer motstandsdyktig mot økonom iske sjokk ved å regulere hvor mye kapital en finansinstitusjon skal holde. I juli 2011 fremmet EU-kommisjonen et forslag til både den nye CRR og CRD (kapitalkravdirektiv og regu lering). Selv om dette er den europeiske gjennomføring av de globale Basel III-reglene, har NFU endret detaljer på EU-nivå. CRD IV ble vedtatt i juni 2013 med virkning fra 1. juli. CRD IV er ikke bare kvantitative krav om hvor store kapitalbuffere bankene skal ha. Det ligger også et kvalitativt krav i reglene som omhandler selskapsstyring, såkalt Corporate Governance og regler for whistleblowing som er et vern for ansatte som rapporterer om brister og feil i virksomheten. NFU har lykkes med lobby arbeidet i det nye CRD IV-lovforslaget. Blant annet har fire av åtte av NFUs endringsforslag blitt inkludert i det lov forslaget som nettopp ble vedtatt i EU. NFU består av tre ansatte på kontoret i Stockholm og en representant som sitter i Brüssel. I praksis jobber to av fire NFUansatte med lobbyarbeid i EU. – NFU har klart å få gjennom fire av åtte endringsforslag i CRD IV. Det ser vi på som NFU PASSER PÅ: NFU har en viktig rolle med å sikre dine interesser i EU. 10 Finansfokus 5-13
tema EU en stor suksess. Vi er få ansatte og klarer likevel å levere strategisk arbeid som gir stor medlems nytte i EU-sammenheng. På arbeidsgiversiden er det hundre vis av ansatte som jobber med lobbyarbeid i EU. Bare britiske banker alene legger inn mer enn 100 millioner euro i budsjettene for globalt lobbyarbeid. Det sier mye om ressursforskjellene i lobbyarbeidet, sier Ahrin. CORPORATE GOVERNANCE EU har nylig vedtatt lovforslaget om Corporate Governance. Lovforslaget om fatter kriterier for valg av styremedlemmer og hvordan man skal sette opp en langsiktig plan for styringen av et selskap. – Fra EU’s side ønsker man å forbedre styringen av finansforetak og bedrifter. Under krisen så man store svakheter i styrenes evner til å styre bedriftene. Styrene så ikke risikoene og manglet kompetanse. EU har derfor foreslått kompetansekrav til styrets representanter. EU ønsker også en blandet sammensetning av styrets medlemmer med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Tanken er at en blandet sammensetningen av styrene vil føre til bedre beslutninger. NFU har i denne sammenhengen jobbet for at kompe tansekravet i styrene ikke får påvirke tillitsvalgtes rett til å være representert i styrene. Ansattes representasjon i styrene skal sees på som et positivt bidrag til mer lang siktig stabil Corporate Governance. – NFU har lykkes i lobby arbeidet med å få inn endringer som viser verdien av å ha ansatte representert i styrene gjennom tillitsvalgte. Dette arbeidet handler om å forsvare grunn pilarene og prinsippene i den nordiske modellen. Den nordiske modellen er helt sentral for de nordiske landenes økonomiske fremgang. Denne koblingen ser ofte ikke EU, fordi de er for detaljorienterte og har andre prioriteringer. WHISTLEBLOWING Det nye CRD IV lovvedtaket gir ansatte i finansnæringen mulighet til å rapportere om brudd til tilsynsmyndigheten, samt internt i bedrifter. Forslaget skal bidra til å sikre hensiktsmessig beskyttelse av arbeidstakere. Lignende regler er også foreslått i nye MiFID II, IMD II og Market Abuse Regulation (MAR). – Vi har lykkes veldig godt med å få inn tekstendringer i lovforslagene for whistleblowing i CRD IV. Vi ligger nå i posisjon til å sikre at MiFID II, IMD II og MAR også får inn tilsvarende tekstendringer når de blir vedtatt om kort tid. De nye tekstendringene NFU har fått inn i reglene for Whistleblowing, skal bidra til økt beskyttelse for ansatte som rapporterer om feil og brudd på regler i bedriftene. Det er likevel en stor belastning for ansatte å rapportere om brudd. Risikoen for uheldige langsiktige konsekvenser for ansatte som rapporterer, er umulig å vite om på forhånd. – Vil det nye regelverket for Whisteblowing motivere ansatte til å rapportere om feil og brudd på regler i bedrifter – Det er vanskelig å forutsi, men reglene om anonymitet er en viktig forutsetning for å bli motivert til å rapportere om feil og brudd. Flere opplever å bli presset til å være med på å begå lovbrudd i bedrifter. Det er en svært vanskelig situasjon og stressende for den det gjelder, og reglene skal gi økt beskyttelse mot dette presset også. • flere endringer De fire endringsforslagene NFU har fått inn i CRD IV-lovvedtaket: KVALITATIVE KRAV: - CRD IV er ikke bare kvantitative krav om hvor store kapitalbuffere bankene skal ha. Det ligger også et kvalitativt krav i reglene som omhandler selskapsstyring, såkalt Corporate Governance og regler for whistleblowing som er et vern for ansatte som rapporterer om svakheter i virksomheten, sier fungerende generalsekretær Arvid Ahrin i NFU. Corporate Governance: Tekst i direktivet som slår fast verdien av ansattes representasjon i selskapenes styrer. Whistleblowing: Tekst om at den ansatte som r apporterer inn feil, må få vern i form av anonymitet så langt det er mulig. Whistleblowing: Ansatte må også kunne rapportere potensielle feil og få samme vern. Det holder med en mistanke om at feil kan oppstå. Whistleblowing: Ansatte har rett til å rapportere feil ikke bare internt, men også direkte til eksterne tilsynsmyndigheter. Finansfokus 5-13 11
Page 1 and 2: FINANS F O KUS Magasin for Finansfo
Page 3 and 4: colorlab.no The Norwegian Color Res
Page 5 and 6: meninger Velkommen til høsten Spø
Page 7 and 8: meninger Med pasjon for pensjon Det
Page 9: tema EU rundt hjørnet Aktuelle EU-
Page 13 and 14: tema eu lønn Fri lønnsfastsettels
Page 15 and 16: tema eu Det kreves lisens for å se
Page 17 and 18: tema EU lobbying arbeidet vårt i d
Page 19 and 20: BEKYMringsfullt: - Det er tilsynela
Page 21 and 22: tema eu og norge - Det alle er enig
Page 23 and 24: tema eu intervjuet NFU bekymret: NF
Page 25 and 26: arbeidsrett Ferie - men syk YS og F
Page 27 and 28: Det er mange fordeler ved å være
Page 29 and 30: gjesteskribenten Selger og rådgive
Page 31 and 32: kontantfritt Les oppgaven: http://b
Page 33 and 34: kontantlaust GAUPNE: Dette er dei t
Page 35 and 36: landsmøtet Tekst: BJØRG BUVIK Ark
Page 37 and 38: organisasjon I SAMME BÅT: De geogr
Page 39 and 40: organisasjon HISTORISK REISE: Repre
Page 41 and 42: utsyn Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto:
Page 43 and 44: aktivitetskalender Tekst: Elin Mell

Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?