Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

tema eu mi fid ii Oppgjør med salgspresset Lovforslaget MiFID II har to hovedlinjer som er viktige for NFU: kompetanseutvikling og kompetansekrav. Lovforslaget tar et oppgjør med dilemmaet selger vs rådgiverrollen, og salgspresset av kompliserte produkter. Tekst: NINA SKALLEBERG Foto: SHUTTERSTOCK NFU har fått gjennom syv av 10 endringsforslag i lovteksten som snart skal vedtas. Den viktigste regelendringen NFU har fått gjennom gjelder hvem som har ansvaret for kompetanseutvikling av ansatte i bedrifter. – NFU har fått gjennom en endring i lovteksten som sier at det ikke er de ansattes ansvar, men bedriftenes ansvar å legge til rette tid og ressurser til kompe tanse utvikling, sier fungerende generalsekretær Arvid Ahrin i NFU. NFU er for kompetansekrav slik at ansatte har en jobb som er tilfredsstillende i forhold til kompetansenivå. – Men, det betyr ikke at EU får bestemme at ansatte kan sies opp på bakgrunn av manglende kompetanse. OPPGJØR MED SALGSPRESSET NFU slår fast at det er viktig at ansatte har kompetanse om BEDRIFTENES ANSVAR: NFU har fått gjennom en endring i lovteksten som sier at det er bedriftenes ansvar å avsette tid og ressurser til kompetanseutvikling. SELGER VS RÅDGIVER: Salgsmål og salgstrykk får ikke være for høye, slik at ansatte får et incentiv til å selge feil produkt til feil kunde. produkter som er relevante eller nyttige for kunden. Ansatte skal ikke selge produkter som er så kompliserte at kunden ikke klarer å bedømme om produktet er riktig. – Krav til kompetanse skal demme opp for negative konsekvenser av for høye salgsmål. Det er et dilemma mellom selger- og rådgiver rollen. NFU har lykkes med en viktig endring: Salgsmål og salgstrykk får ikke være for høye, slik at ansatte får et incentiv til å selge feil produkt til feil kunde. Ifølge Ahrin er det ofte en tendens at EU ser på hvor mye en arbeidstaker tjener på å selge et produkt. – Risikoen er da at man ser bort fra hva som er den egentlige grunnen til feilsalget. Den ansatte evalueres eksempelvis ut fra antall solgte produkter. Slike feilevalueringer oppstår gjerne på avdelingsmøter i salgsav delinger hvor de benytter "naming and shaming"-lister over salgs - resul tater. Det skaper et enormt press på hver enkelt ansatt. Ahrin mener det er viktig å se på helheten av de ansattes situasjon. Både kompetanse og lønnsincentiver for salg, systemmåling og prestasjonskulturer, må vurderes. En gruppe i EU-kommisjonen undersøker spørsmålet om hvordan erstatningssystemer ser ut ”Kompetanseutvikling er bedriftenes ansvar” og fungerer. Bakgrunnen for undersøkelsen er at feil produkt er solgt til feil kunde. EU vil innføre nye bestemmelser for å unngå dette. • 12 Finansfokus 5-13
tema eu lønn Fri lønnsfastsettelse – Det er et paradoks at EU gjentatte ganger benytter seg av nye formuleringer for å bestemme lønn. Fagforeningen har en absolutt rett til å fastsette lønnen gjennom kollektivavtalen, sier fungerende generalsekretær Arvid Ahrin i NFU. TEKST: NINA SKALLEBERG FOTO: SHUTTERSTOCK Dette var regelen både i MiFID II og i opptakten til CRD III. NFU fikk inn en endring som unntar kollektive avtaler fra systemer som regulerer lønn. EU har ingen rett til å regulere lønn, jf. paragraf 153,5 i EUs funksjonslovgivning. – Hvorfor gjør EU dette – På et overordnet nivå kan det være at EU synes lønnsutviklingen i et land ikke er i takt med produktiviteten. I finanssektoren er det andre grunner til kommisjonens forsøk på å regulere lønn: Det handler om risikotaking og forbrukerbeskyttelse, hevder Ahrin. Risikotaking gjelder særlig lederlønninger, hvor man ser at lønn belønner risikotaking som igjen kan true den finansielle stabiliteten. ”EU har ingen rett til å regulere lønn” – Problemet er at dersom man går inn og bestemmer lederlønninger, så påvirker det også retten til fri lønnssetting. Dette er et prinsipielt spørsmål. Det handler om virkemidlene som EU-kommisjonen benytter seg av. Forbrukerbeskyttelse har som formål å regulere lønnsfastsettelsen når bonuser og bevegelig lønn oppmuntrer til å selge produkter selv når de ikke er riktige for forbrukeren. – EU-kommisjonen kan ikke regulere dette heller, da det går i mot den frie lønnsfastsettelsen. MÅLKONFLIKT Ifølge Ahrin oppstår det en målkonflikt mellom lønn, sosial dumping og salgspress. – Det handler ikke om at fagforeningen ikke tar sosial dumping og salgspress på alvor. Vi er enige i målene om å bekjempe sosial dumping. Problemet er bare at på prinsipiell basis så er retten til å sette lønnen gjennom frie kollektivforhandlinger en hjørnesten i den nordiske modellen. Det må gå foran alt. – Ideelt sett er det arbeidslivets parter som skal fastsette lønnen for å hindre sosial dumping eller forbruker-uvennlig salg. Problemet er at det ikke er gjennomførbart i mange EUland fordi fag organisasjonene er for svake. Det er blant annet derfor EU-kommisjonen går inn for å regulere dette. • FRI LØNNSFASTSETTELSE: Det er et paradoks at EU gjentatte ganger benytter seg av nye formuleringer for å bestemme lønn. Finansfokus 5-13 13
Page 1 and 2: FINANS F O KUS Magasin for Finansfo
Page 3 and 4: colorlab.no The Norwegian Color Res
Page 5 and 6: meninger Velkommen til høsten Spø
Page 7 and 8: meninger Med pasjon for pensjon Det
Page 9 and 10: tema EU rundt hjørnet Aktuelle EU-
Page 11: tema EU en stor suksess. Vi er få
Page 15 and 16: tema eu Det kreves lisens for å se
Page 17 and 18: tema EU lobbying arbeidet vårt i d
Page 19 and 20: BEKYMringsfullt: - Det er tilsynela
Page 21 and 22: tema eu og norge - Det alle er enig
Page 23 and 24: tema eu intervjuet NFU bekymret: NF
Page 25 and 26: arbeidsrett Ferie - men syk YS og F
Page 27 and 28: Det er mange fordeler ved å være
Page 29 and 30: gjesteskribenten Selger og rådgive
Page 31 and 32: kontantfritt Les oppgaven: http://b
Page 33 and 34: kontantlaust GAUPNE: Dette er dei t
Page 35 and 36: landsmøtet Tekst: BJØRG BUVIK Ark
Page 37 and 38: organisasjon I SAMME BÅT: De geogr
Page 39 and 40: organisasjon HISTORISK REISE: Repre
Page 41 and 42: utsyn Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto:
Page 43 and 44: aktivitetskalender Tekst: Elin Mell

Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?