Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet
Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet
Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
tema eu intervjuet<br />
KYNISK BRANSJE<br />
Colclough trekker frem Nordea<br />
<strong>som</strong> et eksempel på en stor<br />
nordisk bank <strong>som</strong> skaper stor<br />
utrygghet blant ansatte.<br />
– Nordea bidrar til å skade<br />
den nordiske arbeidskulturen.<br />
Banken bruker kommende<br />
"Økende utrygghet<br />
blant nordiske<br />
ansatte i finanSnæringen"<br />
kapitalkrav <strong>som</strong> "green card" for<br />
å <strong>ned</strong>bemanne. Det er trist og<br />
uklokt for økonomien. Det gir<br />
helt feil signaler og vil få konsekvenser<br />
på lang sikt.<br />
Colclough mener at Nordea,<br />
<strong>som</strong> nylig har lagt frem tidenes<br />
rekordresultat, i hvert fall ikke<br />
har noen grunn til å <strong>ned</strong>bemanne<br />
så vold<strong>som</strong>t med bakgrunn<br />
i kommende kapitalkrav.<br />
– Man kan mistenke at styreleder<br />
Bjørn Wahlroos i Nordea<br />
vedtar <strong>ned</strong>bemanning kun for å<br />
sende tilfredsstillende signaler<br />
ut i markedet. Han har til hensikt<br />
å tilfredsstille investorene.<br />
NFU mener <strong>ned</strong>bemanningene<br />
i storbanker <strong>som</strong> Nordea<br />
og DNB viser en kynisk bransje<br />
<strong>som</strong> bevisst bruker direktiver<br />
for å øke lønn<strong>som</strong>heten gjennom<br />
<strong>ned</strong>bemanning.<br />
– Det er en kynisk bransje<br />
drevet frem av mer og mer<br />
gevinst. Gevinsten går ikke tilbake<br />
til realøkonomien og<br />
skaper vekst. Gevinsten går til<br />
investorene. Så, "is it a rotten<br />
cake" spør Colclough.<br />
viktig lobbyist<br />
NFU ivaretar nordiske interesser<br />
gjennom beslutningsprosessen<br />
frem til vedtak fattes i EU.<br />
Colclough mener NFU har opparbeidet<br />
seg en viktig rolle <strong>som</strong><br />
lobbyist i EU.<br />
– NFU har forandret seg. Før<br />
var NFU en nordisk organisasjon<br />
<strong>som</strong> vektla sosiale forhold<br />
høyt. Nå er vi en profesjonell<br />
lobbyorganisasjon i EU <strong>som</strong><br />
oppnår fantastiske resultater for<br />
hvert enkelt medlem. Vi lykkes<br />
godt med vårt lobbyarbeid i EU.<br />
NFU lobber aktivt for å få inn<br />
endringer i EU-lovgivningen<br />
<strong>som</strong> samsvarer med den<br />
nordiske modellen.<br />
– Vi ser at flere lovforslag er<br />
i konflikt med den nordiske<br />
modellen. Da er vi er raskt inne<br />
for å påvirke slik at endringer<br />
blir gjort i lovteksten i samsvar<br />
med den nordiske modellen.<br />
Det gjelder for eksempel da vi<br />
fikk inn et unntak for kollektivavtale<br />
i en regulering av bonuser<br />
i sektoren. Regelen henvendte<br />
seg til toppsjefer, men et prinsipp<br />
er et prinsipp. EU må ikke,<br />
og skal ikke, blande seg i måten<br />
vi fastsetter lønninger på. Vi<br />
ønsker ikke lovgivning av lønnen<br />
helt enkelt. Verken for sjefer eller<br />
oss selv.<br />
Etter at NFU har fått inn<br />
endringer i EU-lovteksten, må<br />
det skje en nasjonal lobbying.<br />
– De nasjonale fagforening ene<br />
skal følge opp lobbying nasjonalt.<br />
Vi må sammen sikre at de suksesser<br />
vi har oppnådd i direktivene,<br />
" Storbanker bruker<br />
direktiver bevisst<br />
for å øke lønn<strong>som</strong>heten<br />
gjennom<br />
<strong>ned</strong>bemanning"<br />
blir implementert i nasjonale<br />
regler og lovgivning. NFUs<br />
medlemsforbund skal følge opp<br />
endringene helt til mål.<br />
– Hvordan ser fremtidens<br />
Norden ut i det store Europabildet<br />
– Vi opplever en økende<br />
utrygghet blant nordiske ansatte<br />
i finansnæringen, og det skal<br />
stoppes. Usikkerhet blant ansatte<br />
i <strong>ned</strong>bemanningsprosesser vil<br />
ramme vår innovasjonsevne. Et<br />
spørsmål er om vi holder på å<br />
sage av grenen vi sitter på<br />
Norden kan ikke konkurrere på<br />
lønninger, så vi er helt avhengige<br />
av innovasjon for å være<br />
konkurransedyktige i markedet.<br />
Vi må jobbe for å trygge arbeidsplassene,<br />
og satse på kompetanse<br />
utvikling og innovasjon,<br />
avslutter Colclough. •<br />
NFU-TEAM: -NFU i Stockholm består av<br />
fungerende generalsekretær Arvid Ahrin,<br />
politisk sekretær Martin Hassel og<br />
avtroppende generalsekretær Christina<br />
Colclough.<br />
24 <strong>Finansfokus</strong> 5-<strong>13</strong>
Change language