Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

nyheter
Vil jobbe, får ikke lov
Kjellaug Nilsen ønsket å fortsette sin jobb i SpareBank 1 Skadeforsikring
etter at hun fylte 67 år. Men to måneder senere mottok hun oppsigelsen.
Nå har Oslo tingrett gitt hennes arbeidsgiver medhold i at oppsigelsen er gyldig.
Finansforbundet anker dommen til Borgarting lagmannsrett.
Tekst: SVEIN ÅGE ERIKSEN
Foto: BJØRG BUVIK
– Jeg skjønner kort og godt ikke hvordan
tingretten har kommet fram til sin konklusjon.
Jeg hadde ventet at retten ville tatt mer hensyn
til den dokumentasjonen som vi la fram.
Derfor var jeg helt uforberedt på at min
arbeidsgiver ble frikjent på alle punkter, sier
Kjellaug Nilsen.
FORFERDELIG ÅR
31. mai 2012 var Kjellaug Nilsens siste
arbeidsdag i SpareBank 1 Skadeforsikring i
Oslo. Da kunne hun se tilbake på 17 års
fartstid i bedriften som har vært gjennom
flere fusjoner og oppkjøp. Hennes siste
stilling var oppgjørsmedarbeider på avdeling
bilglass.
– Det har vært et forferdelig år. Det er tøft
å gå arbeidsledig når du både har lyst til å
jobbe og kan jobbe, men ikke får lov av
arbeidsgiveren. Politikerne vet ikke hva de
snakker om når de hele tiden vil ha folk til
å arbeide lenger. Det er langt mellom teori
og praksis. De burde fått systemene på plass
før de begynte å snakke om hvor viktig det
er at alle jobber lenger, sier Kjellaug Nilsen
oppgitt.
UKJENT FOR ANSATTE
Det store spørsmålet i rettssaken er hvor vidt
den bedriftsinterne aldersgrensen er allment
kjent hos de ansatte i bedriften. For å få svar
på nettopp dette, gjennomførte de tillitsvalgte
i bedriften en spørreundersøkelse i
januar og mars i år.
Undersøkelsen ble sendt ut til alle
bedriftens 110 medlemmer i Finansforbundet.
Litt over halvparten av medlemmene
besvarte undersøkelsen. 69 prosent sier at
de ikke hadde kjennskap til at det er en øvre
aldersgrense i SpareBank 1 Gruppen. I aldersgruppen
over 55 år sa over halvparten at de
ikke hadde kjennskap til den øvre aldersgrensen
i bedriften.
– Det spørsmålet jeg stiller meg i ettertid,
er hvorfor gjennomførte ikke bedriften denne
undersøkelsen selv Jeg tenker at det måtte
vært veldig interessant for bedriften å få
kartlagt akkurat dette spørsmålet. Men
kanskje det er så enkelt som at de fleste velger
å gå av tidligere, og at den bedriftsinterne
aldersgrensen ikke ble et problem før min
sak kom opp spør Nilsen.
BEDRIFTENS ANSVAR
Kjellaug Nilsen er helt klar på at det må være
bedriftens ansvar å informere de ansatte om
gjeldende aldersgrenser for fratredelse.
Derfor reagerer hun på at bedriften i
personalhåndboka skaper et inntrykk av at
de ansatte selv må si opp sin stilling dersom
de ønsker å fratre på grunn av oppnådd
alder. I HR-portalen sto det inntil saken kom
opp, at en ansatt kan avslutte sitt arbeidsforhold
og motta alderspensjon. Men det sto
ingen ting om fra hvilken alder dette kunne
skje. Siden det var tvil om hvordan de ansatte
skulle oppfatte dette, har arbeidsgiveren for
kort tid siden endret dette punktet i HRportalen.
– Jeg har fått gode tilbakemeldinger på
den jobben jeg har gjort. Jeg har gode kolleger
som har støttet meg i hele prosessen, og jeg
har en god leder som ønsker å beholde meg.
Jeg har lyst til å jobbe så lenge som mulig,
og denne retten er jeg villig til å kjempe for
helt til Høyesterett om nødvendig, avslutter
Kjellaug Nilsen.
De tillitsvalgte i SpareBank1 Skadeforsikring
ønsker ikke å kommentere saken.
Dersom anken blir tatt til følge, vil saken
komme opp til behandling i Borgarting
lagmannsrett trolig i løpet av neste vår. •
GOD STØTTE: – Jeg har fått god støtte både av kolleger
og av Finansforbundet gjennom rettssaken. Jeg håper
fornuften seirer til slutt, sier Kjellaug Nilsen.
26 Finansfokus 5-13