Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

nyheter Vil jobbe, får ikke lov Kjellaug Nilsen ønsket å fortsette sin jobb i SpareBank 1 Skadeforsikring etter at hun fylte 67 år. Men to måneder senere mottok hun oppsigelsen. Nå har Oslo tingrett gitt hennes arbeidsgiver medhold i at oppsigelsen er gyldig. Finansforbundet anker dommen til Borgarting lagmannsrett. Tekst: SVEIN ÅGE ERIKSEN Foto: BJØRG BUVIK – Jeg skjønner kort og godt ikke hvordan tingretten har kommet fram til sin konklusjon. Jeg hadde ventet at retten ville tatt mer hensyn til den dokumentasjonen som vi la fram. Derfor var jeg helt uforberedt på at min arbeidsgiver ble frikjent på alle punkter, sier Kjellaug Nilsen. FORFERDELIG ÅR 31. mai 2012 var Kjellaug Nilsens siste arbeidsdag i SpareBank 1 Skadeforsikring i Oslo. Da kunne hun se tilbake på 17 års fartstid i bedriften som har vært gjennom flere fusjoner og oppkjøp. Hennes siste stilling var oppgjørsmedarbeider på avdeling bilglass. – Det har vært et forferdelig år. Det er tøft å gå arbeidsledig når du både har lyst til å jobbe og kan jobbe, men ikke får lov av arbeidsgiveren. Politikerne vet ikke hva de snakker om når de hele tiden vil ha folk til å arbeide lenger. Det er langt mellom teori og praksis. De burde fått systemene på plass før de begynte å snakke om hvor viktig det er at alle jobber lenger, sier Kjellaug Nilsen oppgitt. UKJENT FOR ANSATTE Det store spørsmålet i rettssaken er hvor vidt den bedriftsinterne aldersgrensen er allment kjent hos de ansatte i bedriften. For å få svar på nettopp dette, gjennomførte de tillitsvalgte i bedriften en spørreundersøkelse i januar og mars i år. Undersøkelsen ble sendt ut til alle bedriftens 110 medlemmer i Finansforbundet. Litt over halvparten av medlemmene besvarte undersøkelsen. 69 prosent sier at de ikke hadde kjennskap til at det er en øvre aldersgrense i SpareBank 1 Gruppen. I aldersgruppen over 55 år sa over halvparten at de ikke hadde kjennskap til den øvre aldersgrensen i bedriften. – Det spørsmålet jeg stiller meg i ettertid, er hvorfor gjennomførte ikke bedriften denne undersøkelsen selv Jeg tenker at det måtte vært veldig interessant for bedriften å få kartlagt akkurat dette spørsmålet. Men kanskje det er så enkelt som at de fleste velger å gå av tidligere, og at den bedriftsinterne aldersgrensen ikke ble et problem før min sak kom opp spør Nilsen. BEDRIFTENS ANSVAR Kjellaug Nilsen er helt klar på at det må være bedriftens ansvar å informere de ansatte om gjeldende aldersgrenser for fratredelse. Derfor reagerer hun på at bedriften i personalhåndboka skaper et inntrykk av at de ansatte selv må si opp sin stilling dersom de ønsker å fratre på grunn av oppnådd alder. I HR-portalen sto det inntil saken kom opp, at en ansatt kan avslutte sitt arbeidsforhold og motta alderspensjon. Men det sto ingen ting om fra hvilken alder dette kunne skje. Siden det var tvil om hvordan de ansatte skulle oppfatte dette, har arbeidsgiveren for kort tid siden endret dette punktet i HRportalen. – Jeg har fått gode tilbakemeldinger på den jobben jeg har gjort. Jeg har gode kolleger som har støttet meg i hele prosessen, og jeg har en god leder som ønsker å beholde meg. Jeg har lyst til å jobbe så lenge som mulig, og denne retten er jeg villig til å kjempe for helt til Høyesterett om nødvendig, avslutter Kjellaug Nilsen. De tillitsvalgte i SpareBank1 Skadeforsikring ønsker ikke å kommentere saken. Dersom anken blir tatt til følge, vil saken komme opp til behandling i Borgarting lagmannsrett trolig i løpet av neste vår. • GOD STØTTE: – Jeg har fått god støtte både av kolleger og av Finansforbundet gjennom rettssaken. Jeg håper fornuften seirer til slutt, sier Kjellaug Nilsen. 26 Finansfokus 5-13
Det er mange fordeler ved å være medlem i Finansforbundet Anker dommen Tekst: SVEIN ÅGE ERIKSEN – Vi anker dommen fra Oslo tingrett på grunn av feil bevisbedømmelse og rettsanvendelse. Nå blir det opp til lagmannsretten å ta stilling til om avslutningen av Kjellaug Nilsens arbeidsforhold i Spare- Bank 1 Skadeforsikring er ugyldig, sier advokat og prosessfullmektig Jan Roald Heiberg i Finansforbundet. – Den viktigste grunnen til at vi anker, er at vi mener aldersgrensen for pliktig fratreden ikke er tilstrekkelig kjent blant de ansatte. En spørreundersøkelse utført internt i SpareBank 1, be krefter også dette. Vi mener at det er arbeidsgivers plikt å gjøre aldersgrensen kjent for de ansatte. Dermed er vi uenige i den strenge vurderingen som tingretten har lagt til grunn i dette spørsmålet, sier Heiberg. VIKTIG FORSKJELL Et annet stridspunkt i dommen fra ting retten er tolkningen av begrepene pensjonsalder og aldersgrense. Mens tingretten har lagt til grunn at pensjonsalder kan forstås synonymt med aldersgrense, mener Finansforbundets advokat at dette er feil. – Vi mener helt klart at det er forskjell på pensjonsalder og aldersgrense. Etter vårt syn angir pensjonsalder fra hvilken oppnådd alder retten til pensjon inntrer. Aldersgrense refererer seg til hvilket tidspunkt man må fratre arbeidsfor holdet på grunn av alder. Heiberg mener at nyere rettspraksis viser at det er en forskjell mellom disse to begrepene. I tillegg kommer den ut viklingen som har skjedd i sam funnet etter at Pensjonsreformen ble innført fra begynnelsen på 2000-tallet, der målet er å få flere til stå i arbeid. Nå er det en økt bevissthet både hos arbeidstakere og folk flest om at det er en forskjell på pensjons alder og aldersgrense. Finansforbundet har en avtale med Esso MasterCard – noe som betyr at du får fordeler andre bare kan drømme om: * 50 ø/l i drivstoffrabatt hos Esso * 20 % rabatt på bilvask hos Esso * Inntil 2 familiekort til familiemedlemmer * Ingen årsavgift eller gebyr ved kjøp * Valgfri PIN-kode Søk om kort på: www.essomastercard.no/ys Finansfokus 5-13 27 Effektiv rente ved kreditt på kr 15.000 er 31,13 %. Kredittkostnad kr 1.947.
Page 1 and 2: FINANS F O KUS Magasin for Finansfo
Page 3 and 4: colorlab.no The Norwegian Color Res
Page 5 and 6: meninger Velkommen til høsten Spø
Page 7 and 8: meninger Med pasjon for pensjon Det
Page 9 and 10: tema EU rundt hjørnet Aktuelle EU-
Page 11 and 12: tema EU en stor suksess. Vi er få
Page 13 and 14: tema eu lønn Fri lønnsfastsettels
Page 15 and 16: tema eu Det kreves lisens for å se
Page 17 and 18: tema EU lobbying arbeidet vårt i d
Page 19 and 20: BEKYMringsfullt: - Det er tilsynela
Page 21 and 22: tema eu og norge - Det alle er enig
Page 23 and 24: tema eu intervjuet NFU bekymret: NF
Page 25: arbeidsrett Ferie - men syk YS og F
Page 29 and 30: gjesteskribenten Selger og rådgive
Page 31 and 32: kontantfritt Les oppgaven: http://b
Page 33 and 34: kontantlaust GAUPNE: Dette er dei t
Page 35 and 36: landsmøtet Tekst: BJØRG BUVIK Ark
Page 37 and 38: organisasjon I SAMME BÅT: De geogr
Page 39 and 40: organisasjon HISTORISK REISE: Repre
Page 41 and 42: utsyn Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto:
Page 43 and 44: aktivitetskalender Tekst: Elin Mell

Last ned Finansfokus 05/13 som PDF - Finansforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?