4-7 Arbeidsgivers lønnsplikt og dagpenger ved ... - Fellesforbundet

Alt forbruk av dagpenger skal regnes med i stønadsregnskapet og i forbruket av uker permittert. Forbruk avperiode med fritak fra arbeidsgivers lønnsplikt og stønadsperiode registreres maskinelt i Arena når det sendesmeldekort og dagpenger blir utbetalt. (Husk at avbrudd pga arbeid hos permitterende arbeidsgiver bare tas med i30-ukersregnskapet dersom påfølgende permittering er en fortsettelse av permitteringen før avbruddet).Har stønadssøkeren arbeidet hos permitterende arbeidsgiver i mindre enn 48 uker i løpet av de siste 18 månederfør nåværende permittering, går antall uker permittert + uker i arbeid som har gått til forbruk av 30-ukersregnskapet i løpet av siste 18 måneder, til forbruk. Stønadssøkeren vil dermed ha rett til dagpenger i 30uker minus tidligere antall uker forbrukt i løpet av de siste 18 måneder.Perioden med fritak fra arbeidsgivers lønnsplikt kan også løpe uten at dagpenger forbrukes. NAV må påse atregnskapet over forbruk av permitterte uker er korrekt.1. 7. Lønn eller krav på lønnFolketrygdloven§ 4-3 første leddHer gjelder de vanlige dagpengeregler.Streikebidrag og aktiviteter arrangert av fagforeningerstreikebidrag er ikke å anse som lønnfagforeningsopplæring og liknende aktiviteter, er ikke å anse som utdanning eller arbeid i forhold til føring påmeldekortAvspasering av opptjente fridagerOffshorearbeidere, sjøfolk og andre arbeidstakere med arbeidsavtaler som innebærer at de har friperioder dekketav lønn mellom arbeidsperioder, må avspasere fridagene før dagpenger kan innvilges.Arbeidstakere med fastlagt turnus/skiftordningArbeidstakere som mister lønn i en periode etter permitteringens opphør fordi deikke blir tatt inn i arbeid igjen før den ordinære skiftperioden deres starterikke får opptjent fridager i turnussystemet etter å ha begynt i arbeid igjenvil ha rett til dagpenger for denne perioden eller disse dagene. Allerede opptjente fridager må avspaseres først.Eksempel:Arbeidsavtale:1. To uker arbeid offshore og 24 1/2 dag fri. Lønn dekker også friperioden.2. Fire ukers arbeid og syv uker fri. Lønn for de fire ukene dekker også friperiodenVed permittering deler av den perioden arbeidstaker skulle ha vært i arbeid, kan dagpenger ytes inntil nyskiftperiode inntrer. Opptjente fridager for de dagene som er arbeidet, må avspaseres først.1. Føring av timer på meldekortHer gjelder de vanlige dagpengereglene for føring av timer. Men permitteringen vil for skift-/turnusarbeidere oftestarte i en arbeidssyklus, derfor vises til følgende eksempler:Føring av timer på meldekort ved permittering i fast syklusUavhengig av arbeidet til vanlig er i turnus/syklus eller ikke, beregnes omfanget av permitteringen etter etgjennomsnitt av permittert tid i permitteringssyklusen.