4-7 Arbeidsgivers lÃ¸nnsplikt og dagpenger ved ... - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

1.3.Forskyvning og bortfall av arbeidsgiverperiodeSykmelding, ferie og annet avtalt tjenestefraværArbeidsgiverperioden forskyves og begynner først å løpe når arbeidstakeren skulle ha vært tilbake i arbeid –forutsatt at vedkommende fortsatt er permittert.Sykemelding før permitteringsvarselet blir gittDersom den permitterte er fortsatt sykemeldt etter at varselsperioden er utløpt, vil ikke arbeidsgiver ha lønnspliktså lenge arbeidstakeren er sykemeldt. Lønnsplikten slår inn på det tidspunkt arbeidstakeren blir friskmeldt ogfaktisk er permittert.Sykemelding etter at permitteringsvarselet er gittDersom permitteringen ikke er igangsatt, vil trygden i slike tilfeller overta plikten til å betale lønn/sykepenger fomførste permitteringsdag.Sykemelding etter at permitteringen er igangsattDersom arbeidstaker blir sykemeldt etter at permitteringen er iverksatt vil arbeidsgiver ikke være forpliktet til åbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Arbeidstaker vil i slike tilfeller få rett til sykepenger, men sykepengenevil her være lik dagpengene, jf. folketrygdloven § 8-49.Ved delvis sykemelding overtar sykepengeordningen bare tilsvarende del av arbeidsgivers lønnsplikt.Arbeidsgiver har lønnsplikt etter permitteringslønnsloven for resterende del av de 10 dagene.Eksempel:50% sykemelding og 100% permittering:Arbeidsgiver har lønnsplikt i 10 dager i 50% av det ordinære, dvs 10 x (dagstimetallet x 50%).Arbeid hos annen arbeidsgiverLønnsplikten faller bort fra og med den dagen arbeidstakeren begynner å arbeide fast eller midlertidig hos annenarbeidsgiver.2. Avbrudd i permitteringenHovedavtalen LO – NHO § 8-3 pkt 7HovedregelDen permitterte arbeidstakeren kan arbeide hos permitterende arbeidsgiver i inntil seks uker sammenhengendeuten at permitteringen blir avbrutt. Arbeid hos andre enn permitterende arbeidsgiver, medfører ikke atpermitteringen avbrytes.Sammenhengende arbeid hos permitterende arbeidsgiver i mer enn seks uker vil som hovedregel avbrytepermitteringen. Dvs. at det vil påløpe ny arbeidsgiverperiode dercom det permitteres på nytt etter et slikt avbrudd.Kun faktisk arbeidet periode skal regnes med når det skal tas stilling til om en arbeidstaker har arbeidetsammenhengende hos permitterende arbeidsgiver i mer enn seks uker. Dvs. at en avspaseringsperiode sominngår i arbeidstakerens arbeidstids- eller turnusordning ikke skal tas i betraktning.For permitterte i fiskeforedlingsindustrien, inklusive fiskeoljeindustrien, anses permitteringen brutt etter arbeid hospermitterende arbeidsgiver i mer enn 26 uker.Fortsatt permittering er å anse som ny permittering med krav omnytt permitteringsvarsel
ny arbeidsgiverperiodeI tillegg må det ved ny permittering fremmes nytt krav om dagpenger og det vil beregnes nye ventedager, serundskrivets del C.2.1.UnntakInntak i arbeid for å dekke opp vikariater etter andre arbeidstakere med lovlig fravær.2.2.OppsigelseVed oppsigelse opphører permitteringen, og arbeidsgiver har vanlig lønnsplikt i oppsigelsestiden fra den dagoppsigelsen gis.Arbeidstaker som selv sier opp mens vedkommende er permittert, har vanligvis ikke krav på lønn i oppsigelsestidmed mindre noe annet går fram av tariffavtale eller liknende. Dette må undersøkes i hvert enkelt tilfelle.For permitterte som selv sier opp sin stilling, gjelder kortere oppsigelsesfrister enn vanlig, se arbeidsmiljølovensbestemmelser.)Arbeidstaker som har sagt opp selv og som blir permittert i løpet av oppsigelsestiden har ikke krav på lønn ut overarbeidsgiverperioden, se permitteringslønnsloven.3. Perioden med fritak fra lønnsplikt3.1. Periodens lengdePermitteringslønnsloven § 3-2Hovedregelen etter permitteringslønnsloven er at arbeidsgiver kan permittere uten lønn i 26 uker i løpet av en 18måneders periode. Perioden med fritak fra lønnsplikt løper imidlertid uavhengig av om det blir utbetalt dagpenger.Ved forskrift av 14. desember 2005 har Arbeidsdepartementet gitt adgang til å permittere ut over begrensningen ipermitteringslønnsloven. For permitteringer iverksatt fra og med 1. januar 2012 er arbeidsgiver fritatt fra lønnspliktunder permittering i inntil 30 uker i løpet av en 18-månedersperiode.Dersom permitteringen er iverksatt 31. desember 2011 eller tidligere, vil stønadsmottakeren ha en periode medfritak fra arbeidsgivers lønnsplikt på 52 uker i løpet av en 18-måneders periode.Det er den permitterende arbeidsgiver som fritas fra lønnsplikten, og perioden regnes fra dato til dato fra og medførste dag etter at perioden med arbeidsgivers lønnsplikt er over for den enkelte arbeidstaker. Dette gjelder bådeved hel og delvis permittering.Tidligere permittering hos annen arbeidsgiver ikke skal regnes med når perioden med fritak for lønnspliktfastsettes. Om den permitterte tidligere har vært permittert av en annen arbeidsgiver, skal altså ikke perioder somden andre arbeidsgiveren var fritatt fra sin lønnsplikt telles med i 30-ukersperioden. Husk å korrigereforbruksregnskapet i Arena i slike tilfeller.Perioden med fritak fra lønnsplikt løper uavhengig av om det blir utbetalt dagpenger under permittering.3.2. Løpende telling av perioden med fritak fra arbeidsgivers lønnspliktForbruk av perioden med fritak fra arbeidsgivers lønnsplikt forskyves løpende. Bare forbruk innenfor de til enhvertid siste 18 måneder teller med i regnskapet for perioden med fritak fra arbeidsgivers lønnsplikt (30 uker).Adgangen til å permittere uten lønn og retten til dagpenger vil gjenoppstå så snart arbeidstaker har værtpermittert i færre enn 30 uker innenfor de siste 18 måneder fra søknadsdato. Forbruk som ligger forut for de tilenhver tid siste 18 måneder, teller ikke med.
Page 1 and 2: FolketrygdlovenHovednummerAndre lov
Page 3 and 4: arbeidsrettslige spørsmål knyttet
Page 5: Permitteringslønnsloven regulerer
Page 9 and 10: Med «Hovedavtalen» menes Hovedavt
Page 11 and 12: Økonomiske forholdSelv om de ansat
Page 15 and 16: Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker
Page 17 and 18: Eksempel 1Vanlig arbeidstid er 37,5
Page 19: Tilbud om tiltakInnenfor gjeldende

4-7 Arbeidsgivers lÃ¸nnsplikt og dagpenger ved ... - Fellesforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?