KLAR LEKE - trenerforeningen.net

JURISTENS hjørneBindingstid for fotballtrenereAv advokat Claude A. Lenth,advokat Toralf Wågheimog advokafullmektig Lise Klaveness1 InnledningI de fleste arbeidskontrakter mellom profesjonellefotballtrenere og toppfotballklubberopereres det med bindingstid forpartene. Med bindingstid menes at avtalener uoppsigelig i avtaleperioden (ofte finnesdet imidlertid visse unntak fra slik uoppsigelighet).Slik bindingstid er også inntatti Standardavtalen som er utarbeidet ifelleskap av Norges Fotballforbund (NFF),Norsk Toppfotball, Norsk Fotballtrenerforeningog Næringslivets hovedorganisasjon(NHO).Temaet for denne artikkelen er om slik bindingstidgyldig kan inngås for trenere, og iså fall hva konsekvensen blir når en trenerbundet av en avtale med bindingstid bryterut av kontrakten før tiden, eksempelvis vedat han eller hun mottar et attraktivt tilbudi kontraktstiden fra en annen klubb, eventueltlandslag. Problemstillinger knyttettil bindingstid/uoppsigelighet har tidligeremest kommet på spissen ved at toppklubberavslutter uoppsigelige kontrakter medtrenere før avtaletiden er løpt ut medpåfølgende erstatningskrav fra treneren.Spørsmål knyttet til bindingstid for trenereer imidlertid blitt mer aktualisert den sistetiden. Erik Hamréns bytte fra hovedtrenerjobbeni Rosenborg til landslagssjefsjobbenfor det svenske landslaget og spekulasjonerknyttet til mulige overganger for StåleSolbakken og Jan Jønnson, i de respektiveavtaleperioder, nevnes som eksempler.2 kan det gyldig inngås bindingstidfor trenere?I utgangspunktet vil en klausul om bindingstidi fotballtrenerkontrakter normalt bliansett som gyldig under forutsetning av atbindingstiden har saklig grunn og fremstårsom balansert. Momenter som vektlegges idenne vurderingen er hvilket behov klubbenhar for binding, hvilke positive og negativekonsekvenser dette har for treneren, hvorforutselig bindingstiden er, hvorvidt det eren rimelig balanse mellom partenes oppofrelserog fordeler, og om bindingen er undergittnoen form for fleksibilitet.Klubbene har ofte et visst behov for forutsigbarhetmed tanke på sesongen. Dersomen klubb skulle risikere at trenerenkunne forlate klubben midt i sesongen medén måneds varsel, kunne dette få betydeligekonsekvenser for klubben. Arbeidsmarkedetfor trenere er også særegent i forhold tilmange andre yrker, der personlig egnethetvil kunne ha stor betydning for klubben. Åskaffe en ny trener på kort varsel midt isesongen kan være problematisk. Viderekan det også være et argument for bindingdersom klubben har foretatt investeringeri treneren. Dette kan eksempelvis være atklubben har betalt overgangsvederlag fortreneren, betalt trenerkurs eller bekostetannen relevant opplæring av treneren. Detkan da fremstå som rimelig at klubben, pågrunn av sine investeringer i treneren, påsin side betinger seg en viss bindingstid, slikat treneren ikke kan forlate klubben etterkort tid.At en trenerkontrakt, slik som Standardkontrakten,er fremforhandlet av profesjonelleaktører på hhv. arbeidstaker- og arbeidsgiversidenhar også betydning i vurderingen.Det må likevel påpekes at dersom en trenerer uerfaren på dette området og inngår enarbeidsavtale med en klubb uten sakkyndigbistand, kan dette være et moment medbetydelig vekt for at bindingstid ikke børaksepteres. Her vil det særlig legges vektpå om treneren var i stand til å overskue dekonsekvensene som en binding ville ha.At det i bransjen er etablert en praksis forbindingstid i trenerkontrakter g jennomStandardkontrakten er også noe som kantillegges en viss vekt for at bindingstid børaksepteres.Kontraktsforholdet må imidlertid fremståsom balansert. Et tilnærmet absolutt vilkårer her at klubben har en tilsvarende plikt tilå bevare treneren i bindingsperioden. Klubbenkan ikke frata treneren retten til oppsigelseuten at de selv skal være forpliktet tilå beholde treneren i avtaleperioden.Dersom arbeidsavtalen fremstår somrimelig balansert, må det etter vår vurderingkunne legges til grunn at en bindingstidpå én sesong vil bli akseptert. Tilsvarendeg jelder antakelig også for binding i inntil tosesonger. Ut over to sesonger er spørsmålettrolig noe mer usikkert.Vår vurdering er at bestemmelsene ombindingstid i dagens Standardkontrakt antageligikke vil være bindende for trenerenettersom kontrakten er ubalansert i favørav klubben. Etter Standardkontrakten kanklubben som arbeidsgiver si opp ansettelsesforholdeti kontraktsperioden etter dealminnelige regler i arbeidsmiljøloven. Derimotkan treneren som arbeidstaker bare siopp avtalen dersom klubben ikke overholdersine betalingsforpliktelser eller vesentligmisligholder sine forpliktelser etter arbeidsavtalen.Standardkontrakten åpner ogsåfor at treneren kan si opp avtalen som følgeav eventuelt annet hovedarbeidsforholdeller skolegang/studier hvilket er et momentsom underbygger at bestemmelseneom bindingstid i Standardkontrakten ergyldig. Denne bestemmelsen vil imidlertidnormalt ikke være aktuell for de heltidsprofesjonelletrenerne.3 konsekvensen av at en trenerbryter kontrakten i bindingstidenSå lenge en arbeidsavtale med bindingstider gyldig, har treneren på avtalerettsliggrunnlag forpliktet seg til ikke å si oppavtalen før avtaleperioden er utløpt. Dersomtreneren likevel ønsker å forlate klubbeni bindingsperioden og partene ikke kommertil enighet, kan han eller hun likevel siopp sitt ansettelsesforhold etter de oppsigelsesfristersom følger arbeidsmiljøloven.En trener kan følgelig ikke ”tvinges” til å utførearbeidet sitt.Konsekvensen av at treneren bryter enuoppsigelig avtale er at treneren kan bli erstatningsansvarligfor det økonomiske tapetklubben eventuelt dermed påføres vedkontraktsbruddet. Her kan det tenkes attreneren kan bli ansvarlig for eventuelle ekstrautgifterklubben måtte få når klubbenmå ut i markedet for å skaffe ny trener. Etannet eksempel på økonomisk tap kan væreeventuelle utgifter som klubben har brukt tilå investere i treneren. Det er klubben somhar bevisbyrden og som må dokumentere atden er påført et økonomisk tap som følgeav kontraktsbruddet. Selv om klubben vil ståuten trener en periode, er det ikke åpenbartat dette vil medføre økonomisk tap.Klubben vil også ha en plikt til å opptre på enslik måte at det økonomiske tapet blir minstmulig.Antagelig kan en trener bryte en gyldigavtale om bindingstid uten å pådra segerstatningsansvar dersom det foreliggertungtveiende velferdsmessige forhold, sliksom medisinske og familiære forhold. Deter grunn til å anta at det skal en del til førarbeidstaker kan påberope seg et slikt forholdfor å løse seg fra bindingstiden. Ønskeom et klubbytte vil normalt ikke alene væreen tung velferdsmessig grunn.Det foreligger etter det vi kjenner til per idag ikke rettspraksis knyttet til bindingstidog trenerkontrakter spesielt.FOTBALLtreneren - nr. 5 - 2009 45