MULHERES POBRES E CHEFES DE FAMÍLIA ANA LUCIA ... - UFRJ

De fato, o aumento crescente do ingresso da mulher no mercado de
trabalho, principalmente das pertencentes a classe média, que temos assistido nas
últimas décadas, não deve ser visto como resultado apenas da busca de autonomia
e independência feminina, mas da articulação de diversos fatores, tais como, a
necessidade econômica, a elevação da expectativa de consumo, a abertura de
novos empregos, o movimento feminista, a queda da taxa de fecundidade com o
advento de métodos mais eficazes de controle da natalidade (como é o caso do
surgimento da pílula anticoncepcional) e a expansão da escolaridade, entre outros
(GOLDENBERG, 2000). Não podemos também deixar de levar em conta que o
aprofundamento da pobreza tem sido um importante fator na progressiva
participação feminina no mercado de trabalho, sobretudo no caso das mulheres
pobres.
Efetivamente, a crise econômica pela qual o país vem passando tem
contribuído para um aumento do número de horas que as mulheres dedicam ao
trabalho remunerado, bem como dos anos de vida em que ela se mantém
economicamente ativa. O grau de continuidade das trajetórias laborais femininas
também é maior, ou seja, a proporção de mulheres que permanece no mercado de
trabalho após a maternidade tem crescido acentuadamente. No entanto, as
mulheres – pobres ou não - têm se deparado com um mercado de trabalho cada
vez mais competitivo e qualificado, onde a chance de ocupar cargos valorizados e
bem remunerados tem se reduzido drasticamente. As trabalhadoras ainda hoje se
concentram no setor terciário da economia e, dentro dele, no ramo de serviços,
onde se encontram alguns dos empregos de mais baixo prestígio social e
remuneração, sem necessidade de qualificação profissional e sem proteção
trabalhista ou previdenciária (BRUSCHINI, 1994). Segundo Lavinas (1996),
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