MULHERES POBRES E CHEFES DE FAMÍLIA ANA LUCIA ... - UFRJ

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Movidas pela necessidade de complementar a renda familiar ou
impulsionadas pela escolaridade elevada, menor número de filhos,
mudança na identidade feminina e nas relações familiares, as
mulheres casadas procuram cada vez mais o mercado de trabalho
(p.17).
Estes dados sugerem que, atualmente, são as mulheres casadas e mais
velhas que, mais freqüentemente, se dispõem a enfrentar as dificuldades próprias
da conciliação de atividades profissionais e familiares e, em boa parte das vezes,
para complementar a renda familiar e compensar o desemprego masculino.
As estatísticas nacionais apontam também para o fato de que a presença de
filhos na família, principalmente quando são pequenos, ainda continua sendo um
fator que interfere e dificulta a ocupação feminina (FUNDAÇÃO SEADE, 2002a;
BRUSCHINI, 2000; RIBEIRO et al., 1998). Em 1995, segundo Bruschini (2000),
54% das mulheres trabalhavam, mas, entre as que tinham filhos, a atividade caía
para 51,9%. No caso masculino, a taxa de atividade é constante, ou seja, se
mantém sem alterações nas diferentes faixas etárias, independentemente do
número de filhos.
No caso das mulheres jovens com filhos pequenos podemos supor que a
dificuldade na conciliação de seu duplo papel de trabalhadora e esposa deve ser
ainda maior. Isto porque, quando observamos a taxa de atividade das trabalhadoras
que estão na faixa de 20 a 24 anos podemos verificar que 61% das mulheres que
não têm filhos estão ocupadas, mas, entre as que têm filhos, apenas 50%
trabalham. Na região metropolitana de São Paulo, entre as mulheres sem filhos,
76,3% delas trabalham e, entre aquelas com um único filho, somente 61,2% estão
ocupadas (FUNDAÇÃO SEADE, 2002a).