2005 (PDF6899k) - Acer Group

伍 、 勞 資 關 係
一 、 本 公 司 對 於 員 工 的 福 利 、 前 程 規 劃 、 教 育 訓 練 及 意 見 反 應 均 十 分 重 視 , 故 勞 資 關 係 一 向
和 諧 , 過 去 二 年 未 有 任 何 勞 資 糾 紛 之 情 事 發 生 。
( 一 ) 在 員 工 福 利 方 面
本 公 司 設 有 職 工 福 利 委 員 會 , 福 利 委 員 係 由 員 工 互 相 公 開 票 選 產 生 , 並 定 期
提 撥 經 費 供 作 福 利 金 , 以 推 展 各 項 員 工 福 利 活 動 。 在 員 工 保 險 方 面 , 除 依 政 府 規
定 辦 理 勞 健 保 外 , 本 公 司 並 為 員 工 辦 理 團 體 醫 療 險 , 意 外 險 及 壽 險 , 以 照 顧 員 工
之 生 活 。 本 公 司 並 鼓 勵 同 仁 成 立 社 團 與 參 與 志 工 活 動 , 使 同 仁 在 工 作 之 餘 , 還 能
彼 此 激 勵 , 貢 獻 科 技 專 長 回 饋 社 會 , 進 而 豐 富 精 神 生 活 。
( 二 ) 在 員 工 教 育 訓 練 方 面
本 公 司 設 有 專 職 人 員 負 責 員 工 之 進 修 與 訓 練 , 已 建 立 系 統 化 的 學 習 及 發 展 藍
圖 , 使 員 工 在 專 業 能 力 及 管 理 技 巧 等 方 面 能 不 斷 精 進 ; 並 透 過 績 效 考 評 結 合 職 等
晉 升 、 職 務 派 任 、 專 案 任 務 等 各 種 學 習 機 會 , 讓 員 工 能 隨 著 經 驗 與 技 能 的 成 長 ,
逐 步 實 現 生 涯 目 標 。
( 三 ) 退 休 制 度 及 實 施 情 形
本 公 司 訂 有 退 休 辦 法 , 除 依 規 定 向 政 府 報 備 設 立 「 勞 工 退 休 準 備 金 監 督 委 員
會 」 外 , 並 依 精 算 師 報 告 提 列 退 休 準 備 金 , 交 予 「 退 休 準 備 金 監 督 委 員 會 」 保
管 , 以 照 顧 員 工 晚 年 生 活 。94 年 07 月 01 日 政 府 開 始 施 行 勞 工 退 休 金 條 例 ( 勞 退
新 制 ) 後 , 本 公 司 均 依 法 配 合 實 行 , 為 適 用 勞 退 新 制 之 員 工 , 按 月 提 繳 退 休 金 , 儲
存 於 勞 保 局 設 立 之 勞 工 退 休 金 個 人 專 戶 。
( 四 ) 勞 資 間 協 議 情 形
本 公 司 一 向 重 視 員 工 的 意 見 , 為 加 強 勞 資 雙 向 溝 通 . 本 公 司 開 放 多 項 溝 通 管
道 , 管 道 包 括 「 園 丁 代 表 會 」、「 跨 級 晤 談 」、「 諮 商 輔 導 」 及 「 主 管 與 部 屬 間
不 定 期 約 談 」, 均 有 良 好 成 效 。
( 五 ) 各 項 員 工 權 益 維 護 措 施 情 形
本 公 司 設 有 職 工 福 利 委 員 會 , 依 法 提 撥 職 工 福 利 金 , 並 定 期 與 不 定 期 舉 辦 員
工 福 利 活 動 , 以 確 實 維 護 員 工 權 益 、 回 饋 員 工 辛 勞 , 創 造 優 良 的 工 作 環 境 。
二 、 最 近 二 年 度 本 公 司 因 勞 資 糾 紛 所 遭 受 之 損 失 , 目 前 及 未 來 可 能 發 生 之 估 計 金 額 與 因 應 措
施 : 無 。
本 公 司 之 營 運 管 理 均 依 據 政 府 相 關 法 令 , 甚 至 優 於 法 令 , 故 無 因 勞 資 糾 紛 而 產 生 公
司 損 失 。
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