Metodologia de Trabalho com Famílias e Comunidades nos ...

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riamente se tornar um “grupo de produção”. Pode fazer um passeio
sem que necessariamente se torne uma “oficina de convivência”.
A Oficina de reflexão tem sua fundamentação teórica no Grupo
Operativo, a partir da Metodologia de Oficinas de reflexão (Afonso,
2000 e 2002) que articulam três dimensões: (1) psicossocial
(valores, crenças, representações e interações na vida cotidiana);
(2) clínica (significados dessas relações e sua implicação emocional
para cada sujeito envolvido em sua subjetividade e intersubjetividade);
e (3) educativa (transmissão, reflexão, apropriação e criação
de saberes para a elaboração dessas mesmas relações e práticas
no cotidiano).
O planejamento da Oficina de reflexão é sempre um planejamento
flexível, que leva em conta o contexto, o público, a demanda
e os recursos disponíveis, em uma seqüência de procedimentos:
1. Escolha de tema e análise da demanda: A Oficina de reflexão
deve ser um trabalho aceito pelo grupo e é importante se perguntar
para quem e para quê é realizada. Podemos dizer que analisar uma
demanda é interpretar uma necessidade dentro de uma situação, e
responder a ela com uma proposta de ação. A demanda, então,
não é um pedido estático e unilateral, mas resulta de uma negociação
entre quem solicita e quem responde, num sentido dialógico,
de esclarecimento e construção.
2. Pré-análise do tema, escolha de “foco”, “temas-geradores” e
enquadre: A pré-análise inclui o levantamento de dados e aspectos
importantes para se abordar a questão principal da Oficina. É um
momento de diagnóstico, que vai delimitar um foco e, a partir dele,
“temas-geradores”, que serão abordados em um planejamento flexível.
Os temas-geradores, a exemplo das palavras-geradoras de
Paulo Freire, são aqueles que mobilizam o grupo porque se relacionam
à sua experiência e interesses.
Como a Oficina de reflexão é usualmente realizada dentro de
condições sócio-institucionais dadas, é preciso definir também o
seu “enquadre”, isto é, número e tipo de participantes, local, recursos,
número de encontros e outros detalhes para organizar o trabalho.
Vale lembrar que o trabalho pode ser de um só dia, semanal,