DESEMPENHO OPERAClONAL - Itautec

Relacionamentosp. 8 4 i ta u t e c r e l at ó r i o a n u a l e d e s u s t e n ta b i l i d a d e 2 0 0 6i ta u t e c r e l at ó r i o a n u a l 2 0 0 6 p. 8 501 – Mural do página aberta02 – caminhada ecológicaJá no âmbito do Programa de Medicina Preventiva, foram promovidas dicas mensaissobre dieta alimentar, Aids e doenças sexualmente transmissíveis, dores musculares,riscos para o coração, obesidade e dicas para o verão, entre outros temas.Já o programa Viva Bem tem como objetivo incentivar os profissionais a adotarem umestilo de vida mais saudável. Assim, além de campanhas como a de vacinação contragripe, que beneficiou 949 pessoas em 2006, concentra atividades que contribuempara uma melhor qualidade de vida. Entre elas estão aulas de yoga, massagensterapêuticas e ginástica laboral.|01|02Outra ação que estimula a vida saudável e, ao mesmo tempo, promove a integraçãodos funcionários e o contato com a natureza é a Caminhada Ecológica, que, em 2006,aconteceu no Tuim Parque, em São Paulo, e teve o envolvimento de 78 pessoas.Há também a preocupação em atrair e reter talentos jovens para a Companhia, oque ocorre por meio dos programas de estagiário e trainee. O primeiro é dirigido aestudantes, que desenvolvem tarefas práticas na complementação de sua formaçãoescolar. O segundo seleciona recém-formados em universidades, que são preparadospara assumir cargos técnicos e de liderança. No final de 2006, incluindo asoperações no exterior, atuavam na Itautec 100 estagiários e 82 trainees.Segurança e saúde ocupacionalO zelo da Companhia por seus funcionários contempla a oferta de condições para quese desenvolvam, pessoal e profissionalmente, em ambientes seguros e saudáveis.Do total de horas de treinamento despendidas em 2006, 160 abordaram oscuidados necessários para prevenir acidentes de trabalho e envolveram oitoComissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipas).Além disso, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat),que teve como tema Missão Possível: Segurança 24 horas, incluiu exposições,apresentações teatrais e uma série de palestras, entre elas Viver é como velejar,ministrada pelo iatista Lars Grael. No total, as atividades da Sipat registraram15.173 participações.Como incentivo à adesão dos colaboradores a essas iniciativas, a Companhia sorteoudois DVDs Players entre as 6.067 participações.ComunicaçãoPara fortalecer o relacionamento com seus profissionais e, ao mesmo tempo, aintegração entre as equipes, a Itautec mantém vários canais de comunicação. Elesdivulgam realizações, conquistas e eventos da Empresa, e fornecem informações quedão suporte tanto ao desenvolvimento profissional como à melhoria da qualidade devida dos colaboradores.Entre eles está o Página Aberta, jornal semanal que circula na Intranet e é afixado em30 murais instalados nas unidades. Os profissionais que não têm acesso a esse canalrecebem o boletim mensal Página Aberta, com as principais notícias do período.Além desses, há ainda a Intranet e o Itautec é Notícia, que disseminam entre osprofissionais as matérias publicadas pela imprensa sobre a Companhia.Clima organizacionalPor entender que o sucesso de suas operações está estreitamente relacionadoà satisfação dos colaboradores, a Itautec investe em iniciativas que asseguramum clima organizacional motivador e descontraído. Para fortalecê-lo, inaugurou,em 2006, na unidade Tatuapé, o Grêmio Itautec, espaço dedicado a eventos eatividades físicas, com foco na integração.