Directório Global das TIC | Empresas e Profissionais | 2014/2015

66 Publireportagem Diretório Global das TIC empresas e profissionais 67
Não há tecnologia sem talento
Pedro Mota
Diretor da Randstad Technologies
A Randstad Technologies surge
no mercado das tecnologias de
informação, como um parceiro
diferenciador, ao deter desde
sempre a especialização nas
tecnologias de informação, dentro
do sector dos Recursos
Humanos.
O know-how tecnológico e a
sólida experiência das nossas
equipas, garante uma oferta
de serviços de recursos humanos
de qualidade, com recurso
a metodologias de avaliação e
de selecção certificadas, tanto
na vertente técnica como
comportamental e o entendimento
real das necessidades
dos clientes, do ponto de vista
da linguagem tecnológica utilizada,
o que nos permite identificar
o talento certo e responder
com celeridade e eficácia
“fit to the need”.
Esta bivalência, que combina os
serviços core da empresa com
um conhecimento tecnológico
aprofundado, associada a um
leque alargado de serviços,
como Outsourcing, Recrutamento
& Selecção, Executive
Search, Avaliação Técnica IT
online, Avaliação Psicológica e
Formação em IT, entre outros,
faz da Randstad Technologies
um parceiro de preferência
tanto para as organizações
como para os profissionais
deste mercado.
Como até aqui a Randstad Technologies
procura ser um parceiro
que responde aos desafios
do mercado em que atua, com
soluções inovadoras, geradoras
de valor e verdadeiramente
ajustadas às necessidades de
quem connosco se relaciona:
clientes, parceiros, candidatos e
colaboradores.
A exemplo disso apresentamos
de seguida, o nosso projecto
“Reprograma a tua Carreira”,
uma solução desenvolvida para
responder às dificuldades no
recrutamento de determinadas
competências de IT, devido à
sua escassez.
Reprogramar carreiras
enquanto especialistas
em recursos humanos
O crescimento expectável do
mercado de recursos humanos
(RH) no sector das Tecnologias
de Informação (IT) poderá
abrandar, caso não se encontrem
soluções de fundo que
resolvam algumas dificuldades
no recrutamento de certos
especialistas. A saída de profissionais
para o estrangeiro, bem
como, a escassez de algumas
competências em determinadas
áreas funcionais tecnológicas,
têm agravado essa necessidade.
Constata-se ainda uma
reduzida procura nos cursos
desta área por parte dos estudantes
que terminam o ensino
secundário.
Portugal vive uma fase em que
o país tem obrigatoriamente que
crescer, se desenvolver e, potenciar
novos negócios. Os sistemas
e tecnologias de informação,
como outras áreas ligadas
às ciências e às engenharias,
têm um papel relevante, contribuindo
para o crescimento económico
do país. Assim, é necessário
encontrar soluções
alternativas que apresentem
resultados mais imediatos.
Nesse sentido, a par das iniciativas
que visem a implementação
de projectos que requeiram
competências especializadas
em massa, como a captação de
investimento de operações de
nearshoring de IT para Portugal,
é indispensável que seja
desenvolvida desde cedo uma
boa estratégia de recrutamento
e seleção, através de parcerias
com empresas de recursos
humanos, idealmente com uma
atuação especializada no sector
de IT, como é o caso da Randstad
Technologies.
A Randstad Technologies
conhece essas contrariedades e
detém já experiência no desenvolvimento
de soluções de captação
de novas fontes de recrutamento,
como por exemplo, a
implementação de processos
de reconversão de competências.
Trata-se de uma solução disruptiva
que assenta no princípio
da conversão de competências
fora da esfera tradicional.
Como exemplo, acabámos de
lançar o projecto “ReProgama a
tua carreira”, que visa, através
de um curso intensivo de formação
técnica, lançar no mercado
no início do próximo ano,
um conjunto de software developers,
que no ponto de partida
apenas detém formação académica
em áreas de Engenharia
Física ou Matemática, sem
experiência nesses domínios. O
processo de recrutamento destes
formandos obedeceu a critérios
de selecção exaustivos,
que passaram pela aplicação de
provas de raciocínio cognitivo e
avaliação de personalidade.
Este projecto-piloto foi desenvolvido
em parceria com o
nosso cliente Coriant, uma multinacional
de prestígio que tem
em Portugal o maior centro de
inovação, que dá emprego a
mais de 500 engenheiros.
Grandes operadores usam tecnologia
óptica desenvolvida em
Portugal pela Coriant. Do portefólio
da Coriant fazem parte
um conjunto de produtos (equipamento
e software) que procuram
dar resposta ao
aumento significativo da necessidade
de largura de banda dos
operadores, devido principalmente
ao aumento do tráfego
móvel, serviços de vídeo e de
aplicações na nuvem. De entre
esses produtos high tech, está
o primeiro 10G Transponder
mundial de redes óticas DWDM,
desenvolvido por engenheiros
porugueses distinguido em
2008 com o “Prémio Produto
Inovação” da COTEC.
O actual focus está em Redes de
Transporte Óptico de +100Gbps,
Multiservice Switching, SDN
(Software Defined Networking)
e soluções inovadoras de Gestão
de Redes móvel e fixa de alto
débito.
É indispensável
que seja
desenvolvida
desde cedo
uma boa
estratégia de
recrutamento
e seleção