PORTFÓLIO último (1)

Reunião com Secretário de Gestão para tratar de pautas relativas ao desenvolvimento da carreira(2017).
Da esquerda para a direita: Andréia Caldas, Janaína Loef er, Alessandra Moreira, Gisele Gugel,
Júlio Modesto,Umbelino Carneiro Neves, Andrea Gomes e Eduardo Matsubara
Composição do Grupo de Trabalho para estudo e elaboração de projeto
normativo visando à implantação da Gestão do Desempenho dos Servidores
Públicos Efetivos do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso, incluindo a
metodologia de avaliação de desempenho com ênfase na gestão por
competências
Coordenação do Grupo de Trabalho para estudo e elaboração de projeto
normativo, com vistas à implantação do Banco de Horas dos Servidores
Públicos Efetivos do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso
Elaboração de estudos e pesquisa sobre a viabilidade de implantação do
Programa de Redução Incentivada da Folha de pagamento do Governo de
Mato Grosso, com cenários, estimativas dos impactos nanceiros e revisão de
minuta de lei
Elaboração do relatório "Teletrabalho: Subsídios para Regulamentação no
Governo de Mato Grosso"– estudo e proposiçãopara regulamentaçãoda
modalidade de teletrabalho no Governo de Mato Grosso
Avaliação da proposta de revisão da política de desenvolvimento dos
servidores estaduais
Revisão do Estatuto do Servidor Público Civil do Estado de Mato Grosso
Elaboração da Política de Gestão da Folha de Pagamento do Estado, em
cumprimento ao apontamento do Relatório de Gestão da Controladoria
Geral do Estado – CGE
Reestruturação do Conselho de Gestão de Pessoas do Poder Executivo do
Estado de Mato Grosso
Elaboração do documento de referência para a gestão da carreira de
Gestores Governamentais, institucionalização da Coordenação da Carreira
com a atribuição de orientar a alocação deles (delas);e, isto, alinhado com as
competências da carreira e as diretrizes estratégicas do Estado, bem como
acompanhar a atuação e movimentação de seus membros por meio da
implementação de planos de atuação, relatórios periódicos e de um plano de
desenvolvimento que identi que as capacidades existentes e as que
necessitam de aprimoramento para expansão dos conhecimentos,
habilidades e atitudes de seus membros.
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