Raportul administratiei locale 2007 - Ploiesti.ro

VIII. Participarea si monitorizarea unui numar de 55 proceduri de
achizitii (cereri de oferta, negocieri cu o singura sursa, licitatii si
negociere competitiva)
IX. Avizarea unui numar de aproximativ 1.500 de acte de concesionare a
locurilor de inhumare
X. Incheierea unui numar de aproximativ 200 de contracte, conventii si
acte aditionale
XI. Avizarea cererilor privitoare la anumite drepturi de care beneficiaza
salariatii
XII. Elaborarea proiectelor de hotarari ale consiliului local
XIII. Formularea de raspunsuri si consultanta pentru compartimentele
functionale
XIV. Avizarea deciziilor de sanctionare; participarea in comisiile de
disciplina
XV. Asigurarea informarii serviciilor din cadrul A.D.P.P. cu privire la
actele normative nou aparute
XVI. Participarea la diverse comisii (de disciplina, de predare – primire,
de analiza si solutionare a contestatiilor)
XVII. Repartizarea contractelor si conventiilor serviciilor care raspund de
urmarirea si indeplinirea corespunzatoare a acestora
XVIII. Punerea in practica a altor sarcini formulate de directorul general.
Serviciul Resurse Umane si Protectia Muncii
Obiectivul principal al Serviciului Resurse Umane a fost gestiunea in
conditii de eficienta a resurselor umane, cu respectarea si aplicarea
prevederilor legale in domeniu. In acest sens, unul dintre principiile de
baza il reprezinta asumarea rolului de « partener strategic » pentru
celelalte compartimente ale unitatii, serviciul devenind astfel gestionarul
« performantei organizationale ». Pentru aceasta, Serviciul Resurse
Umane si Protectia Muncii a incercat sa dezvolte programe care sa
conduca la imbunatatirea performantelor organizationale, cum ar fi :
- proiectarea si analiza posturilor ;
- evaluarea posturilor si stabilirea sistemului de salarizare in conformitate
cu prevederile legale;
- organizarea recrutarior si selectiilor de personal si asigurarea cadrului
legal aferent desfasurarii concursurilor ;
- evaluarea si imbunatatirea conditiilor de munca ;
- evaluarea performantelor personalului conform prevederilor legale in
vigoare;
- organizarea pregatirii profesionale a salariatilor pentru a asigura
perfectionarea continua a personalului, in conditiile modificarii
permanente a cadrului legislativ.