Wijschilders163-April-Mei-Juni'23

Onafhankelijk Verbond der Patroons<br />

Schilders - Behangers - Vloerbekleders<br />

Alles blijft identiek aan de voorpagina van Wettelijk vorige uitgave erkende ; beroepsvereniging<br />

PB-PP<br />

BELGIE(N) - BELGIQUE<br />

Alles in rood en balk kleur aanpassen op origineel van vorige editie<br />

DRIEMAANDELIJKS VAKBLAD<br />

-pantone 360 C (groen): lente<br />

Wij Schilders<br />

Apr. - <strong>Mei</strong> - Jun. ‘20<br />

37 ste Jaargang nr. 151<br />

Apr. - <strong>Mei</strong>. - Jun.‘23<br />

40ste jaargang nr. 163<br />

Verantwoordelijke uitgever; Bonte Marijke - Dikkebusstraat 190 8950 Loker<br />

Afgiftekantoor; 8500 KORTRIJK MAIL —driemaandelijks vaktijdschrift—Erkenningsnr. P206289<br />

Verantwoordelijke uitgever: Moreel Geoffrey - Doorniksesteenweg 151/119 - 8580 Avelgem<br />

Afgiftekantoor: 8500 KORTRIJK MAIL - driemaandelijks vaktijdschrift - Erkenningsnr. P206289

---

Het voorwoord<br />

Voorwoord van onze voorzitter Didier Bossuyt:<br />

Beste leden, collega’s, adverteerders,<br />

Een voorwoord of een column uit de mouw schudden, is telkens weer een uitdaging.<br />

Vooral voor iemand zoals ik, die in school al moeite had om een opstel te<br />

maken van een halve bladzijde en daarom extra grote letters gebruikte. Maar<br />

ondertussen zijn we meer dan 50 jaar verder en kijken we eens terug op het eerste<br />

kwartaal van 2023. Geen covid, geen dramatische gebeurtenissen in onze omgeving,<br />

dus een kwartaal zoals gebruikelijk. Wat me wel tot nadenken gezet heeft,<br />

is de TV-serie “Het verhaal van Vlaanderen”. Misschien historisch niet honderd<br />

percent correct, maar wel heel verrassend. En dat doet me denken dat de geschiedenis<br />

zich steeds weer herhaalt. Immigreren naar België en uit België bestond<br />

honderden jaren geleden al.<br />

Daaraan danken we zelf de vechtlust van de Vlamingen en alle goede dingen die<br />

op deze manier ons land binnen kwamen. Ook de heersers van het land of landsdelen<br />

bestaan al sinds het begin van de beschaving. Met alle voordelen en misbruiken<br />

van dien. Maar telkens bleek al dat, met hoe meer ze zijn om beslissingen<br />

te nemen, hoe moeilijker het is om het eens te worden en alles goedgekeurd te<br />

krijgen. Ik denk dat onze regeringen daar niet moeten voor onderdoen.<br />

Drie regeringen ( Vlaamse, Waalse en Federaal ) waar telkens alle partijen aanwezig zijn en moeten overeenkomen om beslissingen<br />

te nemen en overeen te komen. Zij vergaderen dagen en nachten om uiteindelijk tot compromissen te komen die<br />

in veel gevallen maar halve oplossingen zijn, op kosten van het goedgelovige volgzame werkende deel van de bevolking. En<br />

zichzelf verrijken met buitensporige vergoedingen, veel te veel medewerkers en royale pensioenen, bonussen en extra legale<br />

voordelen. Gelukkig kunnen ze iedereen in de waan laten dat we het hier heel goed hebben en dat we moeten blijven bijdragen<br />

om alles te kunnen behouden. Hopelijk zien zij ooit eens is dat één regering met veel minder deelnemers veel voordeliger<br />

zou zijn en veel efficiënter zou kunnen werken.<br />

Moesten wij onze bedrijven op die manier leiden, dan waren we al lang bankroet. Maar we zullen er moeten leren mee leven,<br />

want zij hebben met opzet alles zo complex gemaakt, zodat ze niets anders kunnen dan op die manier verder te doen. Dus<br />

vind ik dat we moeten blijven onze stem uitbrengen bij de verkiezingen en kritisch zijn bij de keuze van de mensen die onze<br />

belastinggelden uitgeven. Want geld krijgen ze genoeg. Belasting op inkomsten, BTW op aankopen, belasting op eigendom<br />

en opbrengst van spaargeld en bij overlijden dan nog erfbelasting op wat nog overschiet van de gespaarde gelden. En nog<br />

hebben ze geen geld genoeg. In de middeleeuwen zou er al lang een volksopstand of een revolutie geweest zijn bij zulk een<br />

misbruik van de belastingsgelden. Maar zo erg zal het wel niet worden, maar laat ons blijven groeperen zoals in het verleden<br />

met beroepsverenigingen, hobbyverenigingen en gelijkgezinde ondernemersgroepen. Als groep staan we sterker en kunnen<br />

we gemakkelijker onze wensen en grieven duidelijk maken en doorgeven naar de overheid toe. Als u ondertussen uw lidgeld<br />

voor onze vereniging voor 2023 nog niet betaalde, graag dringend in orde maken aub. Als u dat echter wel al deed, dank<br />

voor uw bijdrage en uw trouwe steun aan ons schildersverbond.<br />

Veel leesplezier,<br />

Didier<br />

Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:<br />

Voorzitter<br />

Bossuyt Didier<br />

Ere-voorzitter<br />

Cottyn Andre<br />

Opmaak tijdschrift<br />

Moreel Geoffrey<br />

Leden opvolging<br />

Dendoncker Fien<br />

Adverteerders<br />

Devos Patrick<br />

Financieel<br />

Rigolle Franck<br />

Ondersteuning<br />

Vandeputte Johan<br />

Drukkerij<br />

Buropa Wevelgem<br />

Juridisch<br />

Stockman advocaten<br />

Grafisch<br />

Exi-Design<br />

Boekhouding<br />

Hendriek@baudoncq.be<br />

Ook online te vinden<br />

www.wijschilders.be<br />

2023-01 05

---

Inhoud tijdschrift<br />

Cover…………………………………………………………….. 01<br />

Sigma publiciteit……………………………………………. 02<br />

NUMNUM facturatieprogramma……………………. 03<br />

Gysels publiciteit…………………………………………… 04<br />

Het voorwoord………………………………………………. 05<br />

Inhoud tijdschrift…………………………………………… 06<br />

Switters PRO werkkledij publiciteit……………….. 07<br />

Strengere BTW regels nieuwbouw………………….. 08<br />

Opdrachtgever betaalt pas na bouwheer……….. 09<br />

Libert Paints publiciteit…………………………………. 10<br />

Verplicht elektronisch factureren overheid……. 11<br />

Oplevering nieuwbouw renovatie uitgelegd…… 12<br />

Polar Paints publiciteit & technische info………. 13<br />

Fien op de koffie: Adelbert…………………………….. 14<br />

Fien op de koffie: Adelbert…………………………….. 15<br />

Burn-out gedekt door verzekering?.................... 16<br />

Promanté publiciteit & technische info………….. 17<br />

SLOTS NV - Kamerhoog behang………………………. 18<br />

SLOTS NV - Kamerhoog behang………………………. 19<br />

SIJS publiciteit……………………………………………….. 20<br />

Chronisch zieke ontslaan?.................................... 21<br />

Dossier ISOCYANATEN……………………………………. 22<br />

Dossier ISOCYANATEN……………………………………. 23<br />

Duma Rent middenkatern……………………………... 24<br />

Duma Rent middenkatern……………………………... 25<br />

Duma Rent middenkatern……………………………... 26<br />

Duma Rent middenkatern……………………………... 27<br />

Flanders Color publiciteit………………………………. 28<br />

BOSS Paints publiciteit…………………………………... 29<br />

Verstuurde e-mail als bewijs?.............................. 30<br />

Geld lenen aan personeel………………………………. 31<br />

Federale verzekeringen…………………………………. 32<br />

Federale verzekeringen…………………………………. 33<br />

Verplichte fietsvergoeding…………………………….. 34<br />

Libert Paints technische info…………………………. 35<br />

Ongeval met bedrijfswagen, wie betaalt?.......... 36<br />

Nieuwe spelregels omtrent zorgverlof…………… 37<br />

Exi-Design publiciteit……………………………………... 38<br />

Vakantiedagen overdragen vanaf 2024………….. 39<br />

Sijs technische info………………………………………… 40<br />

Na uren voor andere werkgever werken?.......... 41<br />

Maatschappelijke zetel op thuisadres?.............. 42<br />

Meteen alles sluitend geregeld na ontslag?....... 43<br />

BOSS Paints technische info…………………………… 44<br />

Flanders extra TOLLENS…………………………………. 45<br />

Flanders extra TOLLENS…………………………………. 46<br />

Lonen ……………………………………………………………. 47<br />

Een artikel van de advocaat…………………………... 48<br />

Caparol publiciteit & technische info……………… 49<br />

Investeren in een laadpaal…………………………….. 50<br />

Gysels technische info……………………………………. 51<br />

Eindblad Flanders Color…………………………………. 52<br />

Uitgelicht:<br />

Aankomende beurzen:<br />

Dossier ISOCYANATEN:<br />

Verplichte fietsvergoeding:<br />

BIS beurs 7-15/10/2023<br />

Locatie: Flanders Expo gent<br />

MAT expo 6-10/09/2023<br />

Locatie: Kortrijk Expo<br />

22<br />

34<br />

Investeren in een laadpaal:<br />

Burn-out gedekt door verzekering?<br />

50<br />

16<br />

06<br />

2023-1

---

Strengere regels op BTW voor nieuwbouw & renovatie<br />

Renovatiewerkzaamheden die u aan uw klanten factureert, komen onder bepaalde voorwaarden in<br />

aanmerking voor het verlaagde btw-tarief van 6%. Hoe maakt u het onderscheid tussen renovatiewerkzaamheden<br />

(6% btw) en nieuwbouw (21% btw)? Het Hof van Cassatie heeft onlangs zijn<br />

standpunt hierover verfijnd. Wat betekent dit?<br />

Wanneer is het 6% btw voor<br />

renovatie?<br />

Principe. Een aannemer mag het verlaagde btwtarief<br />

van 6% aanrekenen wanneer hij werken<br />

uitvoert in een gebouw dat ten minste tien jaar in<br />

gebruik is en hoofdzakelijk voor privédoeleinden<br />

gebruikt wordt (KB nr. 20, bijlage, tabel A, XXXI) .<br />

Het mag ook een tweede woning zijn.<br />

Wat als het gebouw professioneel gebruikt<br />

wordt? Het gebouw van uw cliënt kan ook voor<br />

bedrijfsdoeleinden gebruikt worden, maar het<br />

privégebruik moet overheersen opdat het<br />

verlaagde tarief van toepassing is.<br />

Nieuwbouw vs. Renovatie<br />

Aard van het werk. Om voor het verlaagde btwtarief<br />

van 6% in aanmerking te komen, moeten de<br />

werkzaamheden gericht zijn op het omvormen,<br />

renoveren, rehabiliteren, verbeteren, herstellen<br />

of onderhouden van een woning.<br />

Klassiek standpunt van het Hof van Cassatie.<br />

Volgens het Hof van Cassatie is er sprake van<br />

renovatie wanneer de uitgevoerde werkzaamheden<br />

in belangrijke mate steunen op de bestaande<br />

dragende muren, met name de buitenmuren,<br />

en, meer in het algemeen, op de<br />

essentiële elementen van de structuur van het<br />

reeds bestaande gebouw (Cass., 25.06.2020) . Er<br />

is dus sprake van nieuwbouw wanneer de werkzaamheden<br />

niet in belangrijke mate steunen op<br />

de oude dragende muren en, meer in het<br />

algemeen, op de essentiële elementen van de<br />

structuur van het te renoveren gebouw, zelfs als<br />

bepaalde delen, zoals de funderingen, de kelders<br />

of alleen de gevel, behouden blijven.<br />

Strengere regels. Volgens een recent arrest van<br />

het Hof van Cassatie (Cass, 21.12.2022) is er ook<br />

sprake van nieuwbouw wanneer de basisstructuur<br />

van het gebouw (en in het bijzonder de<br />

funderingen) ingrijpend vernieuwd of versterkt<br />

moet worden om de uitgevoerde werkzaamheden<br />

te ondersteunen.<br />

Dus sneller nieuwbouw? Ja, zelfs als de uitgevoerde<br />

werkzaamheden in belangrijke mate<br />

steunen op de bestaande funderingen en dragende<br />

muren, kan het nu toch om nieuwbouw gaan<br />

als de dragende muren te zwak zijn en ingrijpend<br />

vernieuwd moeten worden.<br />

Toch nog 6%? Gaat het om een nieuwbouw, dan<br />

kan het 6% btw-tarief mogelijk toch nog<br />

toegepast worden omdat het gaat om een sloop<br />

en wederopbouw, mits uiteraard aan de<br />

desbetreffende voorwaarden is voldaan.<br />

Tip. Er zijn twee regelingen voor sloop en wederopbouw.<br />

De eerste is een permanente regeling die<br />

slechts in 32 Belgische steden en gemeenten van<br />

toepassing is. Tweede woningen en verhuurde gebouwen<br />

kunnen onder deze permanente regeling<br />

vallen. De tweede is een tijdelijke regeling die tot<br />

eind 2023 in heel België van toepassing is. De voorwaarden<br />

van de tijdelijke regeling zijn strenger Zo<br />

kan de afbraak van een oude villa in Koksijde (niet<br />

op de lijst van 32 steden en gemeenten) gevolgd<br />

door de heropbouw van een nieuwe woning op<br />

hetzelfde perceel in het jaar 2023 door een natuurlijke<br />

persoon, in aanmerking komen voor het btwtarief<br />

van 6% als deze woning, met een woonoppervlakte<br />

van minder dan 200 m 2 , de enige en<br />

eigen woning van deze natuurlijke persoon is.<br />

Een man loopt in de supermarkt en vraagt<br />

aan de kassierster waar hij een doos<br />

'Tampax' kan vinden.<br />

"In de 3e gang van links" antwoordt de vriendelijke<br />

vrouw hem.<br />

Een tiental minuten later komt de man bij dezelfde<br />

kassierster en hij legt 3 kilo watten en<br />

een rol van 4 meter koord op de transportband.<br />

De kassierster is eerst verbaasd, schiet daarna<br />

in een lach en zegt "Ik denk niet dat dit het<br />

gene is wat uw vrouw gevraagd heeft".<br />

De man antwoordt snedig : "Vorige week had<br />

ik aan mijn vrouw gevraagd om sigaretten<br />

voor me mee te brengen en ze keerde terug<br />

met een zak tabak en blaadjes om te rollen.<br />

Awel, nu is het haar beurt om te rollen!!"<br />

Volgens recente rechtspraak van het Hof van Cassatie is er ook sprake van nieuwbouw, en dus niet<br />

van renovatie, wanneer de essentiële elementen van de structuur van een gebouw, en met name de<br />

funderingen, vernieuwd worden. In dat geval kan het btw-tarief van 6% niet toegepast worden, maar<br />

geldt dat van 21%.<br />

08<br />

2023-1

---

Opdrachtgever betaalt te laat<br />

Nadat u als onderaannemer werken heeft uitgevoerd op een werf, stuurt u uw factuur. Kan de<br />

hoofdaannemer weigeren om die te betalen tot de bouwheer hem zelf betaalt? Welke stappen kunt<br />

u in zo’n geval ondernemen?<br />

Wettelijke betalingstermijn<br />

Even schetsen. U voerde in onder aanneming<br />

elektriciteitswerken uit op een werf. Toen u uw<br />

factuur stuurde, kreeg u simpelweg een<br />

schrijven terug van de hoofdaannemer waarin<br />

die aangaf dat uw factuur pas betaald zou worden<br />

zodra de bouwheer hem betaald had.<br />

Maar moet u dat zomaar aanvaarden?<br />

In de wet geregeld. Als u als aannemer<br />

werken doet in opdracht van een andere<br />

aannemer, dan geldt de zogenaamde wet inzake<br />

de betalingsachterstand in handelstransacties.<br />

Die wet geeft ook aan binnen welke termijn<br />

uw facturen betaald moeten worden.<br />

30 dagen. De regel is dan dat uw factuur<br />

betaald moet worden binnen een termijn van<br />

30 kalenderdagen te rekenen vanaf de dag<br />

volgend op die van de ontvangst door de<br />

hoofdaannemer van uw factuur.<br />

In de wet staat dus nergens dat de hoofdaannemer<br />

mag wachten met uw factuur te betalen<br />

tot zijn klant (de bouwheer) hem betaald zou<br />

hebben voor de werken. Hij zal u dus moeten<br />

betalen, ook al heeft de klant hem zelf nog niet<br />

betaald.<br />

Tenzij bij gebreken. Het zou iets anders kunnen<br />

worden als de bouwheer niet tevreden is<br />

over uw werken en daarom niet betaalt aan de<br />

hoofdaannemer. De hoofdaannemer zou dan<br />

namelijk op zijn beurt uw factuur kunnen<br />

protesteren en weigeren om die te betalen.<br />

Andere afspraken<br />

Afwijken van de wet. In de overeenkomst<br />

tussen u en de hoofdaannemer zou u een<br />

andere (kortere of langere) betalingstermijn<br />

kunnen afspreken dan wat wettelijk voorzien<br />

is.<br />

Maximaal 60 dagen. Als een langere<br />

termijn overeengekomen wordt, mag die<br />

wel maximaal 60 kalenderdagen bedragen.<br />

Is de termijn langer, dan is dat niet geldig en<br />

valt u terug op de wettelijke termijn van<br />

30 dagen.<br />

Let op! Staan er in uw algemene voorwaarden<br />

en in die van de hoofdaannemer<br />

verschillende betalingstermijnen dan zullen<br />

beide voorwaarden op dat vlak in principe<br />

niet gelden en valt u terug op de wettelijke<br />

regels.<br />

Expliciet aangeven dat bouwheer eerst<br />

moet betalen? De hoofdaannemer zou er<br />

ook aan kunnen denken om een bepaling in<br />

de algemene voorwaarden of het contract in<br />

te lassen waarin staat dat u pas betaald<br />

kan worden als de bouwheer eerst zijn<br />

factuur heeft betaald.<br />

Hoe dan reageren? U zou kunnen proberen<br />

te argumenteren dat zo’n clausule<br />

te ver gaat, tenzij erin staat dat zelfs bij<br />

niet-betaling door de bouwheer de<br />

hoofdaannemer u toch moet betalen<br />

binnen de 60 dagen. Uiteindelijk zal de<br />

rechter dit moeten beoordelen.<br />

Het is alleszins aangewezen om een<br />

eventuele clausule in de overeenkomst<br />

die zegt dat u pas betaald wordt als de<br />

bouwheer zelf betaalt te schrappen vóór<br />

u met de hoofdaannemer in zee gaat.<br />

Beargumenteer minstens de ongeldigheid<br />

als u ze toch tekende.<br />

Tip. U kunt voor de betaling ook aankloppen<br />

bij de bouwheer zelf en van hem de betaling<br />

vragen in het kader van een zogenaamde<br />

rechtstreekse vordering.<br />

Een man wordt door de politie aangehouden<br />

tijdens een controle. De agent<br />

zegt: "Dit is een alcohol-controle, wilt U<br />

meewerken?"<br />

Zegt de man: "OK, vooruit dan maar,<br />

geef mij ook zo'n klak en zo'n frakske, en<br />

zeg me maar wat ik moet doen..."<br />

Uw hoofdaannemer kan de betaling van uw factuur niet zomaar weigeren omdat de bouwheer hem<br />

niet betaalt. Vermijd andersluidende afspraken te maken in de onderaannemingsovereenkomst of<br />

beargumenteer minstens dat zo’n bepaling niet geldig is. U kunt ook rechtstreeks betaling vorderen<br />

van de bouwheer zelf.<br />

2023-1<br />

09

---

Verplicht elektronisch factureren aan overheidsdiensten?<br />

Bent u verplicht uw facturen elektronisch te bezorgen als u voor de overheid werkt? Volstaat het om<br />

een pdf van uw factuur te mailen of hoe moet u te werk gaan? Een nieuwe wet regelt dit.<br />

In Vlaanderen en Brussel<br />

moet het al<br />

Sinds 1 januari 2017 in Vlaanderen.<br />

Als u werken doet voor de Vlaamse<br />

overheid bent u al een tijdje verplicht<br />

om uw facturen elektronisch<br />

aan uw opdrachtgever te bezorgen.<br />

Dat geldt meer bepaald voor alle nieuwe opdrachten<br />

die u kreeg sinds 1 januari 2017<br />

(kleine ondernemingen kregen wel een uitstel<br />

tot 1 januari 2018).<br />

Sinds 1 november 2020 in Brussel. Sinds<br />

1 november 2020 worden enkel nog facturen in<br />

elektronisch formaat aanvaard voor alle overheidsopdrachten<br />

die door de administraties en<br />

overheidsinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk<br />

gewest toegekend worden.<br />

Wallonië niet verplicht. In Wallonië krijgt elektronisch<br />

factureren de voorkeur, maar is het<br />

niet verplicht.<br />

Tip. U mag altijd vrijwillig elektronisch factureren.<br />

Aanbestedende overheden zijn nu eenmaal<br />

al sinds 1 april 2019 verplicht om elektronische<br />

facturen van aannemers te ontvangen<br />

en te verwerken.<br />

Federaal gefaseerd ingevoerd<br />

De verplichting om uw facturen elektronisch te<br />

bezorgen aan de federale overheid wordt gefaseerd<br />

ingevoerd.<br />

Afhankelijk van de waarde. Voor overheidsopdrachten<br />

met een geraamde waarde gelijk<br />

aan of hoger dan de drempel voor Europese<br />

bekendmaking (facturen van € 140.000 of<br />

meer) die vanaf 1 november 2022 bekendgemaakt<br />

worden, is de verplichting ingetreden op<br />

1 november 2022.<br />

Voor overheidsopdrachten waarvan de geraamde<br />

waarde gelijk is aan of hoger dan<br />

€ 30.000 en die vanaf 1 mei 2023 bekendgemaakt<br />

worden, zal de verplichting intreden op<br />

1 mei 2023.<br />

Een lerares vraagt aan lotte wat ze later<br />

wil worden.<br />

Lotte zegt: "Ik wil later fotomodel<br />

worden."<br />

Lerares: "En als je nou eens heel lelijk<br />

bent."<br />

Lotte: "Dan word ik lerares!"<br />

Voor de overige opdrachten, die bekendgemaakt<br />

worden vanaf 1 november 2023 zal<br />

de verplichting ingaan op 1 november 2023.<br />

Tip. U bent niet verplicht om op die manier<br />

te werk te gaan bij opdrachten waarvan de<br />

geraamde waarde lager is dan of gelijk is<br />

aan € 3.000. Het gaat daarbij om een bedrag<br />

exclusief btw.<br />

Let op! De overheid kan wel van deze regels<br />

afwijken en de verplichting om elektronisch<br />

te factureren al vroeger opleggen of ze bijvoorbeeld<br />

ook opleggen voor opdrachten<br />

met een waarde onder de € 3.000. Dat moet<br />

dan wel expliciet aangegeven worden in de<br />

opdrachtdocumenten.<br />

Hoe elektronisch factureren?<br />

Pdf volstaat niet. Als u uw facturen elektronisch<br />

moet bezorgen aan de overheid, volstaat<br />

het niet om uw factuur bijvoorbeeld in<br />

te scannen en als pdf-bestand te hechten<br />

aan een e-mail.<br />

U kunt bijvoorbeeld ook niet werken met<br />

een factuur die opgehaald moet worden op<br />

een of ander portaal.<br />

Peppol-normen. U moet daarentegen werken<br />

met een zogenaamde XML-factuur die<br />

voldoet aan de Europese norm (Peppol) en<br />

die aangeleverd wordt volgens de Peppolafspraken.<br />

Tip. Mogelijk biedt het softwarepakket waarmee<br />

u factureert al de mogelijkheid om de<br />

facturen op die manier te verzenden. Is dat<br />

niet het geval, dan kunt u zich een pakket<br />

aanschaffen dat dit toelaat. Uw accountant<br />

kan u hierover meer informatie geven.<br />

Komt een man bij de apotheker en<br />

vraagt “Mag ik van u 3 pakjes Viagra”<br />

waarop de apotheker antwoordt “Heeft<br />

u het recept van de arts bij u?” De man<br />

zegt: “nee, maar ik heb wel een foto<br />

van mijn vrouw…”<br />

Als u werken doet voor de federale overheid, zal u binnenkort bijna altijd uw facturen elektronisch<br />

moeten bezorgen. Deze verplichting wordt gefaseerd ingevoerd. Deze elektronische factuur moet<br />

aan bepaalden normen voldoen, die veelal in uw boekhoudsoftware ingebouwd zullen zijn.<br />

2023-1<br />

11

---

Oplevering nieuwbouw of renovatie; hoe werkt dat precies?<br />

Als u in zee gaat met een aannemer voor een nieuwbouwproject of voor een verbouwing, dan heeft<br />

er op het einde van de werken een oplevering plaats. Wat houdt dat precies in en wat zijn de gevolgen?<br />

Moet er dan altijd gewerkt worden met een voorlopige en een definitieve oplevering? Wat moet<br />

u precies doen bij een dergelijke oplevering en welke documenten moeten er opgemaakt worden?<br />

Kan zo’n oplevering ook stilzwijgend plaatsvinden en wanneer is dat precies het geval?<br />

Oplevering. Als de aannemer klaar is met de<br />

werken, dan heeft u als bouwheer het recht om<br />

de werken te keuren. U kunt op dat moment<br />

nakijken of de werken al dan niet volledig uitgevoerd<br />

werden en of dat volgens een eerste<br />

grondige inspectie ook correct gebeurde. Dit<br />

alles noemt men de oplevering van de werken.<br />

Toch betekent dit niet dat u altijd moet wachten<br />

tot op het moment van de oplevering om<br />

opmerkingen te formuleren. Als u in de loop<br />

van de werken vaststelt dat er iets mis is (bv.<br />

een muur die de aannemer metste staat niet<br />

recht, de aannemer is bezig met verkeerde<br />

tegels te plaatsen, ...), dan wijst u de aannemer<br />

daar maar beter dadelijk op. Vaak kan dan het<br />

probleem met minder kosten opgelost worden<br />

dan wanneer u wacht tot het einde van de<br />

werken om een probleem te melden.<br />

Voorlopig of definitief? Doet u een beroep op<br />

een aannemer voor het bouwen van een<br />

nieuwbouw, dan wordt er meestal gewerkt met<br />

twee opleveringen, een voorlopige en een definitieve.<br />

Als de Wet Breyne van toepassing is<br />

(sleutel-op-de-deurwoningen of verkoop op<br />

plan), is het zelfs verplicht om met twee opleveringen<br />

te werken. De definitieve oplevering<br />

mag in dat geval ten vroegste één jaar na de<br />

voorlopige oplevering plaatsvinden. Als de Wet<br />

Breyne niet van toepassing is, dan kan er in het<br />

contract of in de algemene voorwaarden van<br />

de aannemer bepaald worden of er al dan niet<br />

sprake is van twee opleveringen. Ook de<br />

concrete gevolgen van deze opleveringen kunnen<br />

dan in belangrijke mate overeengekomen<br />

worden.<br />

Voorlopige oplevering? Het is belangrijk om<br />

bij de voorlopige oplevering (of bij de enige oplevering)<br />

aan te geven welke zaken nog niet<br />

afgewerkt zijn en welke zichtbare gebreken u<br />

vaststelt in de werken die de aannemer uitvoerde.<br />

Kijk daarbij grondig rond en laat u begeleiden<br />

door een architect en/of expert. Na de<br />

voorlopige oplevering kunt u in principe immers<br />

geen zichtbare gebreken meer inroepen.<br />

Een uitzondering op die regel bestaat voor gebreken<br />

die zo ernstig zijn dat ze de stevigheid<br />

van het gebouw of van een gedeelte daarvan<br />

aantasten. Hiervoor geldt de tienjarige aansprakelijkheid<br />

van uw aannemer. U kunt na de<br />

oplevering ook nog garantie vragen voor<br />

verborgen gebreken die niet zwaar genoeg zijn<br />

om tot een tienjarige aansprakelijkheid te<br />

leiden. U moet die gebreken wel inroepen bin-<br />

nen een redelijke termijn nadat u ze heeft ontdekt.<br />

Kreeg u van de aannemer een extra commerciële<br />

garantie, dan kunt u zich daar na de oplevering ook<br />

nog op beroepen.<br />

Proces-verbaal. Bij de oplevering zal er normaal<br />

gezien een verslag opgemaakt worden. Hierin worden<br />

de opmerkingen die u heeft bij de werken en<br />

de gebreken die u vaststelde genoteerd. Het<br />

verslag wordt uiteindelijk door u, door de<br />

aannemer en door uw architect (als die er is)<br />

ondertekend. Zorg er daarbij voor dat uw<br />

opmerkingen volledig opgenomen worden. Zijn de<br />

problemen te ernstig, dan kunt u de oplevering<br />

weigeren. Leg meteen ook een termijn vast die de<br />

aannemer krijgt om de opmerkingen op te lossen.<br />

Is er ook een tweede (definitieve) oplevering, dan<br />

wordt op dat moment gekeken of de aannemer de<br />

gebreken die gemeld werden bij de voorlopige oplevering<br />

verhielp en of er sindsdien nieuwe<br />

gebreken opdoken.<br />

Andere gevolgen. Op het moment van de oplevering<br />

gaat ook het risico met betrekking tot het gebouw<br />

en de werken op u over. Dat betekent dan<br />

ook dat u zelf opdraait voor de schade als er zich<br />

na de oplevering een diefstal, brand, noodweer,<br />

enz. voordoet. Het is dan ook belangrijk om ervoor<br />

te zorgen dat u tijdig verzekerd bent. Bovendien<br />

begint de termijn voor de tienjarige aansprakelijkheid<br />

van de aannemer te lopen vanaf de oplevering<br />

van de werken. Is er sprake van een voorlopige en<br />

een definitieve oplevering, dan zal het contract of<br />

de algemene voorwaarden veelal bepalen dat de<br />

tienjarige aansprakelijkheid begint te lopen vanaf<br />

de voorlopige oplevering. Staat er niets in het contract<br />

of in de algemene voorwaarden, dan begint<br />

o.i. de tienjarige aansprakelijkheid vanaf de<br />

definitieve oplevering te lopen.<br />

Stilzwijgende oplevering. In de praktijk heeft er zeker<br />

bij kleinere werken niet altijd een formele oplevering<br />

plaats. Toch betekent dit niet dat er helemaal geen oplevering<br />

plaatshad. Een oplevering kan nu eenmaal ook<br />

stilzwijgend gebeuren. Dat kan bijvoorbeeld het geval<br />

zijn als u het werk zonder voorbehoud te maken in<br />

ontvangst nam of als u de factuur van de aannemer<br />

voorbehoudsloos betaalde (tenzij het ging om een voorschotfactuur).<br />

De aannemer kan ook eventueel zeggen<br />

dat er sprake was van een voorlopige oplevering als u<br />

zijn prestaties gedurende een langere tijd inhoudelijk<br />

niet betwistte. In het aannemingscontract of in de<br />

algemene voorwaarden van uw aannemer kan vermeld<br />

worden wat als een stilzwijgende oplevering aanzien<br />

wordt. Een dergelijke afspraak is in principe ook geldig.<br />

Op het moment van de oplevering van uw nieuwbouw of verbouwing aanvaardt u de werken. Het is<br />

belangrijk dat u dan aangeeft welke zaken nog niet uitgevoerd zijn en wat de zichtbare gebreken<br />

zijn. Laat u dus het best bijstaan door een expert of architect, want daarna kan de aannemer weigeren<br />

om tussen te komen voor zichtbare gebreken die bij de oplevering al aanwezig waren. Laat de<br />

op te lossen punten en de termijn daarvoor ook op papier zetten in een document dat u, de aannemer<br />

en de expert of architect ondertekenen. Vanaf de oplevering van de werken draagt u ook het<br />

risico en begint de termijn van de tienjarige aansprakelijkheid te lopen. De oplevering kan ook stilzwijgend<br />

gebeuren. Kijk in het aannemingscontract na wanneer dat het geval kan zijn.<br />

12<br />

2023-1

---

Fien op de koffie: Adelbert<br />

Elke editie gaat fien op de koffie. Bij een adverteerder, lid … overal waar Fien langsgaat staat de<br />

koffie klaar en elk hebben zij wel iets te vertellen.<br />

Stel jezelf eens voor<br />

Mijn naam is Bart Algoed , mijn artiestennaam is<br />

Adelbert, wat ook mijn firma naam is.<br />

Mijn partner Martine medezaakvoerder neemt<br />

het administratieve deel en digitale aangelegenheden<br />

voor haar rekening.<br />

Evolutie van jouw loopbaan van verleden<br />

tot de toekomst + opleiding<br />

Ik heb school gevolgd aan het VTI te Kortrijk en de<br />

tekenacademie te Kortrijk.<br />

Ik ben erna zelfstandig begonnen waar ik meehielp<br />

met mijn broer als reclame schilder. In deze<br />

periode van gedurende 10 jaar hield ik s ’avonds<br />

ook een cafe open.<br />

Na deze periode ben ik voltijds gaan werken als<br />

zelfstandig schilder.<br />

Wat heeft er jou toe aangezet om als<br />

schilder aan de slag te gaan ?<br />

Ik tekende graag en al van kleins af aan werd mij<br />

verteld; dat zal een artiest worden, dus de keuze<br />

van schilder was eigenlijk vrij vlug gemaakt.<br />

Werk je met personeel of denk je<br />

met personeel te werken ?<br />

Ik heb nog nooit met personeel gewerkt en dat<br />

zal ook zo blijven.<br />

Als ik handen te kort heb dan werk ik met<br />

onderaannemers.<br />

Hoe zie je het beroep als schilder<br />

evolueren ?<br />

Ik zie het niet altijd even positief in mede door<br />

de Oost-Europese schilders die voor het grootste<br />

deel maar half werk leveren.<br />

Ook ben ik geschrokken bij een bezoek aan<br />

het VTI onlangs, dat er maar slechts 5<br />

leerlingen als schilder afstudeerden.<br />

In mijn tijd waren dit er 20 of zelfs meer.<br />

Wat is volgens jou de taak van een<br />

beroepsvereniging ?<br />

Ik vind het positief dat jullie schilders samen<br />

brengt. Zo vergroot je je netwerk en daaruit<br />

ontstaan er samenwerkingen.<br />

Wat vind je goed en wat wil je<br />

veranderd zien aan ons boekje?<br />

We pikken er de artikels uit die ons het meest<br />

interesseren en ook zijn we via het boekje in<br />

contact gekomen met adverteerder Duma-<br />

Rent voor het huren van een hoogtewerker.<br />

Het is ook mooi meegenomen dat we als<br />

Wijschilders lid van een mooie korting kunnen<br />

genieten bij Duma-Rent.<br />

Decoratieve schildertechnieken op een monumentale<br />

schoorsteenmantel in interieur te Kortrijk.<br />

14<br />

2023-1

---

Fien op de koffie: Adelbert<br />

Welke soorten schilderwerken voer<br />

je zoal uit en wat is jouw<br />

specialiteit?<br />

Mijn specialiteit is reclame- en muurschilderijen<br />

met een artistieke inslag.<br />

Het reclame schilderen is iets dat niet elke<br />

schilder kan. Bij mij was dat al duidelijk van het<br />

2e jaar schilderschool dat ik die richting zou<br />

uitgaan. De meesten van mijn klas hadden een<br />

hekel aan het letter schilderen terwijl ik daar<br />

wel mijn voldoening uit haalde.<br />

Door de opkomst van vinyl en prints is deze<br />

ambacht toch ietwat naar de achtergrond verdwenen.<br />

Ik hou van fijne afwerking in het<br />

decoratieve schilderen.<br />

Wat was jouw mooiste project?<br />

lui-<br />

Ik heb de gevel van een kapsalon in<br />

paardmotief geschilderd.<br />

Dit was in opdracht van een goede vriend die<br />

mij ook reeds bij andere projecten carte<br />

blanche heeft gegeven, zoals ook bij de gevel<br />

van Paul's Boutique, de hamburgerzaak in Kortrijk<br />

en Sarah's Hair Cut shop te Kortrijk.<br />

Vorige maand werkten we een mooi project af:<br />

diverse decors schilderen voor de attractie<br />

‘Terra Magma’ in Bobbejaanland. Het resultaat<br />

mag gezien worden.<br />

Gedurfde kleurencombinatie van een hamburgerzaak<br />

te Kortrijk<br />

Een kunstwerk op zich waar we heel trots op zijn. De<br />

kranten schreven er zelfs over.<br />

(binnenkort foto’s ervan op onze vernieuwde website)<br />

Mochten er collega’s zijn die vragen hebben omtrent reclame<br />

schilderen, dan mogen ze mij steeds contacteren via<br />

mijn website www.adelbert.be<br />

Mooi voorbeeld van reuzenreclameschilderwerk<br />

te Destelbergen, een huzarenstukje<br />

Imitiatieschilderwerk van kapsalon te Kortrijk<br />

2023-1<br />

15

---

Burn-out gedekt door de verzekering?<br />

Uw werknemer is getroffen door een burn-out en is daardoor een hele periode arbeidsongeschikt.<br />

Hij liet echter weten dat de verzekering gewaarborgd inkomen niet tussenkwam, hoewel hij dat wel<br />

verwacht had. Wat is precies het probleem en is daar iets aan te doen?<br />

Verzekering gewaarborgd<br />

inkomen<br />

Extra collectief voordeel. Een collectieve<br />

verzekering gewaarborgd inkomen kent uw werknemers<br />

een extra bedrag toe boven op de uitkering<br />

wanneer ze een langere periode arbeidsongeschikt<br />

worden door ongeval of ziekte. Die<br />

verzekering vult immers de uitkering van het<br />

RIZIV aan tot een zelf gekozen niveau en dat<br />

eventueel tot de pensioengerechtigde leeftijd.<br />

Ziekte of ongeval. Zo’n verzekering zal meestal<br />

bijkomende voorwaarden opleggen. De ziekte<br />

moet aangetoond worden door een bevoegde<br />

arts én objectieve en organische symptomen<br />

vertonen. Daar knelt het schoentje soms als het<br />

gaat om bv. een burn-out.<br />

Moeilijk te bewijzen. Want ziektes zoals kanker<br />

kunnen gemakkelijk bewezen worden met bv.<br />

medische beeldvorming. Maar hoe zit het dan<br />

met psychische aandoeningen? Een aandoening<br />

met aantoonbare symptomen zoals anorexia<br />

levert nog bewijsmateriaal. Maar bij een<br />

depressie of burn-out is de bewijsvoering van<br />

objectieve symptomen niet simpel. Symptomen<br />

zoals fysieke en psychische uitputting, geheugenen<br />

concentratieproblemen, ... zijn moeilijk te<br />

bewijzen.<br />

Is daar iets aan te doen?<br />

Toch medische symptomen voorleggen.<br />

Dikwijls is een uitsluiting voorzien in de algemene<br />

voorwaarden van de polis gewaarborgd<br />

inkomen die kan verschillen naargelang van de<br />

verzekeraar. Meestal zijn psychische, subjectieve<br />

of zenuwaandoeningen uitgesloten, tenzij het<br />

slachtoffer toch medische symptomen kan voorleggen.<br />

Het komt er dus op neer om de burn-out<br />

of depressie met wetenschappelijke feiten concreet<br />

te bewijzen.<br />

Tip. De huisarts is dé aangewezen persoon om de<br />

bewijsvoering van die symptomen aan te leveren.<br />

Hij kan het in ieder geval proberen door bv. resultaten<br />

van onderzoeken over duidelijk waarneembare<br />

symptomen, bv. schommelingen in het gewicht, de<br />

bloeddruk, de cholesterol, enz. toe te voegen.<br />

Soms is een wachttijd voorzien. Sommige<br />

verzekeraars zijn wat milder en komen toch tussen<br />

bij een psychische aandoening, na het verstrijken<br />

van een lange wachttijd van één tot vijf jaar.<br />

Soms wordt opname in een psychiatrische instelling<br />

aanvaard als objectief bewijs van een psychische<br />

aandoening. In hoeverre een verzekeraar dus tussenkomt<br />

bij een psychische aandoening<br />

hangt af van de algemene voorwaarden.<br />

Tip. Vraag bij twijfel aan uw makelaar om<br />

de algemene voorwaarden van de<br />

verzekeraar er op na te kijken.<br />

Soms steun bij re-integratie. Sommige<br />

verzekeringen gewaarborgd inkomen<br />

voorzien een speciale begeleiding voor<br />

werknemers met een burn-out waarbij ze<br />

gratis begeleiding voorzien indien ze<br />

geleidelijk aan opnieuw willen intreden.<br />

Veel slachtoffers van een depressie of<br />

burn-out hebben daar baat bij. Vraag eens<br />

na of dat bij uw verzekeraar gewaarborgd<br />

inkomen het geval is.<br />

Al jaren lang gaan twee in België wonende Nederlanders<br />

en hun Belgische vriend, biljarten op donderdag.<br />

Op een avond verschijnt opeens de Belg<br />

niet. De Hollanders beginnen ongerust te worden<br />

en om 23.00 uur besluiten zij de politie te waarschuwen.<br />

Ze geven hem op als vermist.<br />

De agent vraagt dan: "Maar hoe ziet hij er uit?"<br />

De Hollandse vrienden antwoorden: "Awel, hij is<br />

zwart van haar en heeft bruine ogen en is ongeveer<br />

1,85 meter lang."<br />

"Ja, maar heeft hij geen bijzondere kenmerken?"<br />

vraagt de agent, waarop de Hollanders lang nadenken<br />

en één van hen opeens zegt: "Ja, natuurlijk<br />

hij heeft twee lullen!"<br />

De politieman vraagt: "Weet je dat wel zeker, heb<br />

je dat zelf gezien?" De Hollandse vriend zegt: "Ik<br />

heb het nooit gezien, maar ik weet het zeker, want<br />

iedere donderdag als wij in het café binnenkomen<br />

zeggen de mensen om ons heen: 'Daar heb je die<br />

Belg ook weer met die twee lullen!<br />

Psychische aandoeningen zoals burn-out of depressie zijn alleen verzekerd in een polis gewaarborgd<br />

inkomen wanneer er objectieve symptomen zijn die de aandoening bewijzen. De behandelende<br />

arts kan eventueel proberen om toch die bewijzen aan te leveren. Sommige verzekeraars<br />

voorzien bovendien gratis een specifieke begeleiding voor werknemers met een burn-out die geleidelijk<br />

aan opnieuw willen starten met werken.<br />

16<br />

2023-1

---

Een chronisch zieke ontslaan?<br />

Een chronisch zieke werknemer meldt zich regelmatig ziek. Omdat al die afwezigheden de organisatie<br />

toch wel verstoren, wilt u hem ontslaan. In sommige gevallen wordt zo’n ontslag dan echter als<br />

‘discriminatie’ beschouwd. Hoe zit dat en wat is er van belang volgens recente rechtspraak?<br />

Ontslag wegens ziekte is<br />

‘discriminatie’.<br />

Iemand ontslaan louter wegens een chronische<br />

ziekte of een handicap kan niet door de<br />

Antidiscriminatiewet. In dat geval riskeert u als<br />

werkgever een extra schadevergoeding van zes<br />

maanden loon te moeten betalen. Zo’n werknemer<br />

is echter mogelijk wel veelvuldig afwezig<br />

als gevolg van die ziekte. Stel dat die afwezigheden<br />

op de lange termijn voor uw bedrijf<br />

moeilijk te organiseren zijn, dan kan het soms<br />

toch nodig zijn om zo’n werknemer te ontslaan.<br />

Hoe kunt u die twee zaken met elkaar rijmen?<br />

Daarover boog een rechter zich onlangs...<br />

Wat moet u ervan onthouden?<br />

Rechter stelt zich hier streng op. Hoewel<br />

de rechtspraak zich vroeger terughoudend<br />

toonde in het kwalificeren van een ontslag<br />

als discriminatoir, is er een tendens<br />

merkbaar waarin de rechter zich – zoals in<br />

deze zaak – strenger opstelt. De hamvraag<br />

bestaat er dan in of het ontslag wegens de<br />

afwezigheden van de werknemer werkelijk<br />

noodzakelijk is.<br />

Wanneer heeft u een ‘goed dossier’? Gaat<br />

het om veelvuldige afwezigheden, dan staat<br />

u dus sterker als u niet enkel kunt aantonen<br />

dat die afwezigheden de organisatie<br />

Wat was er gebeurd?<br />

Chronischevermoeidheidssyndroom. Een<br />

werknemer trad in dienst van een kleine onderneming<br />

(zes à zeven werknemers). Hij leed aan<br />

het chronischevermoeidheidssyndroom (CVS),<br />

waardoor hij zich regelmatig voor enkele dagen<br />

ziek meldde.<br />

Ontslag. Op de eerste dag van zijn werkhervatting<br />

kreeg hij zijn C4. Daarop stond als ontslagreden:<br />

“frequente en gerechtvaardigde afwezigheden<br />

die de organisatie ontwrichten”.<br />

Een niet onbelangrijk detail is dat de werkgever<br />

van de overheid premies ontving op basis van<br />

de handicap. De werknemer liet het er niet bij<br />

en claimde dat het ontslag ‘discriminatoir’ was.<br />

Wat heeft de rechter gezegd?<br />

Vermoeden van discriminatie. De rechter<br />

stipt aan dat CVS een handicap vormt. Het feit<br />

dat de afwezigheden aan die handicap gelinkt<br />

waren, zorgt voor een vermoeden van discriminatie.<br />

Redelijke aanpassingen waren mogelijk. De<br />

werkgever kon volgens hem niet bewijzen dat<br />

het ontslag berustte op een legitiem doel en<br />

passend en noodzakelijk was om dat doel te<br />

bereiken. De vraag rees immers of de werkgever<br />

geen maatregelen had kunnen nemen om<br />

de combinatie van het werk met de handicap<br />

beter haalbaar te maken. Tijdens de afwezigheden<br />

van de werknemer kon zijn werk herverdeeld<br />

worden en werd er geen ernstige desorganisatie<br />

aangetoond die het ontslag noodzakelijk<br />

maakte. Zo kon de werkgever niet<br />

staven waarom een overstap naar een halftijdse<br />

functie niet mogelijk was.<br />

hinderen, maar ook dat alternatieve oplossingen<br />

(bv. overstappen naar deeltijds werk,<br />

een alternatieve functie, enz.) niet uitvoerbaar<br />

zijn. Dit zal bv. het geval zijn bij iemand<br />

die een rugletsel oploopt en daardoor veel<br />

afwezig is, terwijl de overeengekomen job<br />

rugbelastend is en er geen alternatief werk<br />

voorhanden is.<br />

Jefke mag met de klas naar het politiebureau<br />

voor een praktijkles. Op een bord ziet hij<br />

foto's van de 10 meest gezochte criminelen.<br />

Een van de kinderen vroeg bij een bepaalde<br />

foto of dat werkelijk de afbeelding was van<br />

de gezochte persoon. "Ja", zegt een agent,<br />

"we zijn erg hard naar hem aan het zoeken".<br />

Jefke vraagt: "Waarom hield je hem dan niet<br />

vast toen je de foto maakte?"<br />

Een chronisch zieke ontslaan wegens frequente afwezigheid kan (indirecte) discriminatie vormen.<br />

Dat houdt echter niet in dat een ontslag niet mogelijk zou zijn, maar wel dat het in zo’n geval niet<br />

altijd voldoende is dat u aantoont dat de afwezigheden de organisatie hinderen. Het is dan immers<br />

ook van belang dat het ontslag ‘werkelijk noodzakelijk’ is. Daarvoor moet u aantonen dat alternatieve<br />

oplossingen niet mogelijk bleken.<br />

2023-1<br />

21

---

Dossier isocyanaten<br />

Tegen 24 augustus 2023 moeten alle gebruikers van producten die di-isocyanaten bevatten, ook de<br />

professionele schilder, een verplichte training volgen. Om welke producten gaat het nu precies en<br />

wat houdt die opleiding in? (Artikel met dank aan BOSS Paints)<br />

Verplichte training voor het verwerken<br />

van producten met di-isocyanaten<br />

Specifieke toepassingen<br />

Op 4 augustus 2020 hebben de Europese<br />

autoriteiten in het kader van REACH een<br />

beperking op di-isocyanaten aangenomen omdat<br />

de grondstof een mogelijke negatieve impact op<br />

de luchtwegen en de huid kan veroorzaken. Tegen<br />

uiterlijk 24 augustus 2023 moeten alle<br />

professionele en industriële gebruikers van<br />

producten met een di-isocyanaat-concentratie ><br />

0,1% opgeleid en gecertificeerd zijn in het veilig<br />

omgaan met producten die di-isocyanaten bevatten.<br />

Wat zijn di-isocyanaten precies en in<br />

welke producten worden ze gebruikt?<br />

Di-isocyanaten zitten vooral in tweecomponentenproducten<br />

en zorgen ervoor dat de graad van<br />

vlekbestendigheid, krasvastheid en waterbestendigheid<br />

wordt verhoogd. Ook in PU-schuim dragen<br />

ze bij aan een verbeterde werking. Het gaat niet<br />

bepaald om veel producten, maar eerder om<br />

specifieke toepassingen zoals parketvernis, een<br />

tweecomponenten lak of een waterdichting voor<br />

in vochtige ruimten zoals douches. Kortom: in<br />

producten waar heel hoge eisen aan worden gesteld.<br />

Voor BOSS paints gaat het om volgende producten:<br />

Aqua Sensa vernissen en Persisto 2K.<br />

Belangrijk is ook de vermelden dat epoxys hier<br />

niet onder vallen. Voor het gebruik van producten<br />

zoals Epofix of Epomur is er dus geen opleiding of<br />

certificaat nodig.<br />

Kunnen di-isocyanaten dan niet geweerd<br />

worden uit de samenstelling?<br />

De sector is in het kader van de Green Deal al geruime<br />

tijd op zoek naar volwaardige alternatieven,<br />

maar dat is tot nu toe niet gelukt. Helaas zijn er<br />

momenteel geen andere producten of grondstoffen<br />

die een even hoogwaardige kwaliteit kunnen<br />

afleveren. Gelukkig heeft Europa geluisterd<br />

naar de verffabrikanten en heeft ze het verbod<br />

enkel ingesteld voor de particulier. De vakman<br />

(professionele schilder en industrie) mogen deze<br />

producten dus wel nog gebruiken, mits ze de producten<br />

juist en dus veilig gebruiken. Daarvoor is<br />

er dus deze opleiding gekoppeld aan een<br />

certificaat. Het is nu aan de sector om aan te tonen<br />

dat we daarmee om kunnen gaan. Doen we<br />

dat niet dan bestaat de kans dat er in de toekomst<br />

toch een verbod komt en dat we die producten<br />

niet meer kunnen gebruiken. En anderzijds gaat<br />

het ten slotte over onze eigen gezondheid.<br />

Welke problemen kunnen er zich voordoen?<br />

Als de gebruiker in contact komt met producten<br />

die di-isocyanaten bevatten, bestaat de kans op<br />

enerzijds allergische reacties en anderzijds ook<br />

astma, om een impact op de luchtwegen dus.<br />

Voor alle duidelijkheid: het gevaar situeert zich bij<br />

de applicatie. Eenmaal het product droog is, zijn er<br />

geen negatieve gevolgen meer voor bijvoorbeeld<br />

bewoners of collega’s. Geur is trouwens geen goede<br />

indicator om te bepalen als een product wel of<br />

niet schadelijk is. Zo is de verharder van Persisto<br />

2K bijvoorbeeld volledig geurloos, terwijl het hars<br />

fel ruikt. Nochtans bevat enkel de verharder iso<br />

cyanaten.<br />

Wel is het zo dat als je een of meerdere malen in<br />

contact bent geweest met di-isocyanaten en er zich<br />

een allergische reactie heeft voorgedaan, dat<br />

blijvende effecten kan hebben. Het is niet iets dat<br />

kan ‘genezen’ op of termijn verdwijnt. Als je in dat<br />

geval opnieuw in contact komt met het product,<br />

zelfs al is het droog, dan komen de reacties terug.<br />

Als je allergisch bent, sleep je het mee voor de rest<br />

van je dagen. Daarom is het van het hoogste belang<br />

om er op tijd bij te zijn en die di-isocyanaten<br />

geen kans te geven een reactie te ontketenen.<br />

Belangrijk is dus om elk lichaamscontact met diisocyanaten<br />

te vermijden (handschoenen dragen,<br />

eventueel lange mouwen,…) en een correct ademhalingsmasker<br />

te dragen.<br />

Verplichte opleiding<br />

Vandaar het belang van de opleiding.<br />

De opleiding wordt voorzien door ISOPA, de<br />

federatie van de fabrikanten van aromatische diisocyanaten<br />

en polyolen in Europa. Zij hebben een<br />

platform ontwikkeld waar je die opleidingen kunt<br />

volgen. Eigenlijk is het niet de verantwoordelijkheid<br />

van diegene die het product op de markt<br />

brengt om na te gaan of de verplichte opleiding<br />

ook daadwerkelijk gevolgd werd en de gebruiker<br />

het certificaat heeft behaald. Maar organisaties<br />

zoals IVP (federatie van inkt en verf producerende<br />

bedrijven in Belgie), maar ook als BOSS paints,<br />

vinden we dat we een belangrijke rol kunnen spelen<br />

om de schilders te informeren. Voor alle duidelijkheid:<br />

de opleiding is wel degelijk verplicht.<br />

22<br />

2023-1

---

Dossier isocyanaten<br />

Wie controleert dan of bijvoorbeeld<br />

de schilder het certificaat heeft<br />

behaald?<br />

In principe zal Europa dat moeten doen en<br />

kunnen zij dus een controle-instantie naar de<br />

werf sturen om na te gaan of de gebruiker<br />

gecertificeerd is. Hoewel die kans niet bepaald<br />

groot is, mag dat geen aanleiding zijn om de<br />

opleiding niet te volgen. De schilder moet ook<br />

en vooral zelf beseffen dat zijn gezondheid<br />

daar ernstige gevolgen van kan ondervinden.<br />

Europa heeft wel aangekondigd het aantal astmagevallen<br />

die zich voordoen op basis van<br />

di-isocyanaten te monitoren en op basis<br />

daarvan te controleren of de inspanningen van<br />

de industrie aan de verwachtingen voldoen.”<br />

Hoe sensibiliseren en wat houdt die ISOPAopleiding<br />

precies in?<br />

IVP zal een folder verspreiden met de nodige<br />

informatie om mee te geven aan de schilders<br />

ficaat op naam te bekomen. Bij BOSS<br />

paints zijn we van plan om ook onze vertegenwoordigers<br />

en technische adviseurs te<br />

opleiding te laten volgen. Iedereen die in<br />

contact komt met die producten, ook al is<br />

dat niet fysiek, wordt in het opleidingstraject<br />

meegenomen zodat ook zij de klanten kunnen<br />

informeren.”<br />

Wordt ook de particulier of de doe<br />

-het-zelver geïnformeerd?<br />

De verkoop van producten met<br />

di-isocyanaten aan particulieren is<br />

verboden. Die paar referenties die wij in huis<br />

hebben, worden bijvoorbeeld niet verkocht<br />

via onze Colora-winkels aan particulieren.<br />

Als een particulier zich aandient en toch de<br />

vraag stelt, verwijzen we hem of haar door<br />

naar de professionele schilder die<br />

gecertificeerd is om dat specifieke product<br />

aan te brengen en weet hoe hij daarmee<br />

moet omgaan.”<br />

Armand raadpleegt een advocaat.<br />

Die waarschuwt hem: "Opgepast,<br />

mijnheer, elke vraag die ik beantwoord,<br />

kost u 25 euro, twee vragen<br />

50 enz."<br />

Armand:"Jamaar, 25 euro per antwoord,<br />

is dat niet wat te veel?"<br />

Advocaat: "Nee, dat vind ik niet. Wat<br />

is uw tweede vraag?"<br />

die de bewuste producten aankopen. Voor de<br />

opleiding zelf moet de schilder zich registeren<br />

en vooraf betalen. De opleiding kost 5 €, is enkel<br />

online te volgen en bestaat uit een powerpoint-presentatie<br />

met alle uitleg en bij<br />

behorende video’s die je moet volgen om te<br />

weten wat diisocyanaten<br />

zijn en hoe<br />

je daar veilig kunt mee<br />

omgaan met behulp van<br />

bijvoorbeeld maskers,<br />

handschoenen, enz. Op<br />

het einde volgt dan een<br />

test waarbij je 8 op 10<br />

moet halen om het certi-<br />

In de boksring vindt een gevecht<br />

plaats tussen twee zwaargewichten.<br />

Een supporter roept de hele tijd:<br />

‘Vooruit Emiel, knal hem tegen zijn<br />

wang!’ De man naast de supporter<br />

zegt: ‘Zo, u bent zeker een groot fan<br />

van Emiel?’ ‘Nee,’ zegt de supporter,<br />

‘ik ben de tandarts van zijn tegenstander.’<br />

Met dank aan BOSS Paints voor het aanleveren van deze informatie<br />

2023-1<br />

23

---

Verstuurde e-mail als bewijs?<br />

Correspondentie die u doet met de bouwheer, een hoofd- of onderaannemer of leverancier gebeurt<br />

vaak via e-mail. Maar wat als later de ontvangst<br />

van de e-mail betwist wordt? Kunt u er zich dan<br />

Louter versturen is niet voldoende<br />

Even schetsen. Als u als aannemer een discussie<br />

krijgt met een klant, een andere aannemer, een<br />

leverancier, enz. zal u om uw gelijk te bewijzen<br />

weleens willen teruggrijpen naar e-mails die u<br />

eerder verstuurde. Of misschien stuurde u uw<br />

factuur (die onbetaald blijft) wel via e-mail naar<br />

de klant.<br />

Het gebeurt dan maar al te vaak dat de bestemmeling<br />

van de e-mail uiteindelijk beweert deze<br />

niet te hebben ontvangen. Hoe vermijdt u dat?<br />

Ontvangst niet bewezen. Het loutere feit dat u<br />

naar iemand een e-mail verstuurt, bewijst niet dat<br />

de bestemmeling die e-mail ook ontvangen heeft.<br />

Er kan nu eenmaal iets misgegaan zijn bij de verzending,<br />

de e-mail kan in de spamfilter van de<br />

bestemmeling terechtgekomen zijn of het kan<br />

bijvoorbeeld gebeuren dat de bestemmeling het<br />

e-mailadres niet meer gebruikt.<br />

Tenzij u antwoord kreeg... Iets anders wordt het<br />

natuurlijk als de andere partij ook antwoordde op<br />

uw e-mail. Dat antwoord vormt dan meteen een<br />

bewijs van de ontvangst van uw e-mail.<br />

Minstens ontvangstbevestiging nodig<br />

Automatische lees- en ontvangstbevestiging.<br />

Om het bewijs te kunnen leveren van de<br />

ontvangst, kunt u ook een lees- en ontvangstbevestiging<br />

vragen. U kunt dat aanvinken als optie<br />

op het moment dat u uw e-mail verstuurt.<br />

Let op! Krijgt u vervolgens enkel een ontvangstbevestiging<br />

en geen leesbevestiging, dan volstaat<br />

dit meestal nog niet als bewijs van de effectieve<br />

ontvangst.<br />

Tip. U kunt ook altijd in de e-mail die u stuurt expliciet<br />

vragen dat de andere partij u per kerende<br />

e-mail bevestigt uw e-mail te hebben ontvangen.<br />

Dan heeft u eveneens sluitend bewijs.<br />

Vooraf gebruik e-mailadres afspreken. Sinds<br />

1 januari 2023 beschikt u ook nog over een ander<br />

middel om het bewijs van de ontvangst van de e-<br />

mail te leveren. Als de geadresseerde er voorafgaandelijk<br />

en uitdrukkelijk mee heeft ingestemd<br />

dat een bepaald e-mailadres gebruikt wordt voor<br />

kennisgeving en communicatie, dan gaat de wetgever<br />

ervan uit dat de bestemmeling redelijkerwijs<br />

kennis kon nemen van uw correspondentie<br />

op dat e-mailadres. U moet dan als verzender<br />

geen daadwerkelijke kennisname meer bewijzen.<br />

Geen bewijs, en dan? Heeft u geen bewijs van de<br />

ontvangst van de e-mail en gaat het om belangrijke<br />

communicatie, dan stuurt u die maar beter<br />

nog eens via aangetekend schrijven op. U kunt dan<br />

eventueel uw e-mail afdrukken en met een korte<br />

aangetekende brief naar de klant sturen ( “Gelieve<br />

bijgaand een kopie te willen vinden van de e-mail die<br />

wij u eerder verstuurden maar waarop wij tot op heden<br />

geen antwoord ontvingen” ).<br />

U zou ook eventueel kunnen werken met een aangetekende<br />

e-mail. Die moet u versturen via een<br />

speciaal platform waarop zowel u als de ontvanger<br />

van de e-mail geregistreerd moeten zijn. De kans<br />

dat dit het geval is, is meestal klein.<br />

Geen protest, dus bewijs van aanvaarding? Als<br />

u een e-mail heeft gestuurd naar een andere ondernemer<br />

en die reageert daarop niet, dan kunt u<br />

weleens zeggen dat de inhoud van uw e-mail bij<br />

gebreke aan protest aanvaard werd. Dat kunt u<br />

wel niet toepassen als uw klant een particulier is.<br />

Die genieten ruime consumentenbescherming.<br />

Twee buurmannen hangen samen aan de<br />

toog van hun stamcafé en ineens zegt die<br />

éne : "Wist je dat ik met bijna alle vrouwen<br />

uit de straat naar bed geweest ben ?<br />

Er ontbreekt er nog maar één op mijn<br />

lijstje." De andere schrikt zo hard dat hij<br />

niet weet wat zeggen. Hij drinkt zijn pint<br />

leeg en zo rap als hij kan gaat hij naar<br />

huis en zegt tegen z'n vrouw : "Wist jij dat<br />

onze buurman met alle vrouwen uit de<br />

straat naar bed geweest is, op één na?"<br />

"Och", antwoordt zijn vrouw "dat zal die<br />

trut van hierover dan wel zijn!"<br />

Het verzenden van een e-mail betekent nog niet noodzakelijk dat de bestemmeling deze ook ontvangen<br />

heeft. Vraag dan ook een ontvangst- en leesbevestiging. Laat uw contractspartij op voorhand<br />

bevestigen naar welk e-mailadres u correspondentie mag sturen, dan wordt deze geacht kennis te<br />

hebben genomen.<br />

30<br />

2023-1

---

Geld lenen aan personeel<br />

Een van uw beste werkkrachten kreeg zijn afrekening van gas en elektriciteit en vraagt of u hem<br />

geen paar duizend euro kunt lenen. Hoe gaat u te werk als u op die vraag wilt ingaan? Kunt u de terugbetaling<br />

inhouden op zijn loon?<br />

Voorzorgen nemen<br />

Werk met een contract. Als u een lening wilt<br />

geven aan een werknemer, dan is het belangrijk<br />

om de afspraken daarover ook op papier te<br />

zetten. Maak daarbij een schriftelijke overeenkomst<br />

op die zowel u als de werknemer voor<br />

akkoord ondertekenen. In die overeenkomst<br />

kunt u dan aangeven hoeveel u aan de werknemer<br />

leent, of er al dan niet een interest door de<br />

werknemer aan u verschuldigd is en dies<br />

meer...<br />

De overeenkomst moet daarbij opgemaakt<br />

worden in twee originele exemplaren en elk<br />

van u moet zo’n origineel krijgen. Geef dat ook<br />

expliciet aan in de overeenkomst door voor de<br />

handtekeningen te vermelden “aldus opgemaakt<br />

in twee originele exemplaren waarbij<br />

elke partij verklaart een origineel exemplaar te<br />

hebben ontvangen”.<br />

Of een schuldbekentenis... U kunt ook werken<br />

met een schulderkenning. Dat is een eenzijdig<br />

document dat enkel uw werknemer moet<br />

tekenen en waarin die bevestigt effectief een<br />

schuld te hebben aan u. Ook daarin kunt u aangeven<br />

wanneer hij zal terugbetalen en of er<br />

bijvoorbeeld een interest betaald zal worden.<br />

Let op 1! Om geldig te zijn, moet dit document<br />

de handtekening bevatten van uw werknemer,<br />

alsmede de vermelding, door hemzelf geschreven,<br />

van de som of van de hoeveelheid voluit in<br />

letters uitgedrukt.<br />

Let op 2! Komt u overeen dat de werknemer<br />

geen of een verminderde interest moet betalen,<br />

dan kan dat beschouwd worden als een<br />

voordeel alle aard waarop er onder andere belastingen<br />

betaald moeten worden.<br />

Geen bewijs, wat dan?<br />

Heeft u geen contract opgemaakt of de werknemer<br />

geen schuldbekentenis laten tekenen,<br />

dan riskeert u het bewijs van de lening niet te<br />

kunnen leveren (ook al kunt u aantonen dat u<br />

de gelden overschreef naar de werknemer).<br />

Als uw werknemer dan betwist dat u hem een<br />

lening gaf, riskeert u die niet bij hem te kunnen<br />

gaan innen...<br />

Tip. Gaat het om een bedrag van minder dan<br />

€ 3.500 dat u leende, dan kunt u niettemin het<br />

bewijs van het bestaan van de lening leveren<br />

met wat men noemt alle middelen van recht. U<br />

zou in dat geval bijvoorbeeld ook het bewijs<br />

van de lening kunnen leveren met een sms<br />

die de werknemer u bezorgde waarin hij de<br />

lening erkende.<br />

Terugbetalen via inhouding op<br />

loon?<br />

Voorschot op het loon. Betitelde u de lening<br />

in de overeenkomst of de schuldbekentenis<br />

als een voorschot op het loon, dan<br />

mag u de terugbetaling daarvan binnen bepaalde<br />

grenzen inhouden op het loon.<br />

Let op! Weet wel dat na aftrek van de sociale<br />

en fiscale inhoudingen het totaal van de<br />

inhoudingen niet meer mag bedragen dan<br />

1/5 van het nettoloon, behalve bij bedrog of<br />

vrijwillige uitdiensttreding van de werknemer<br />

vóór hij u terugbetaald heeft.<br />

Hij kan wel steeds na betaling van zijn loon<br />

zelf beslissen om zijn schuld volledig of gedeeltelijk<br />

terug te betalen en dit zonder rekening<br />

te houden met deze beperking van<br />

1/5.<br />

Een man koopt een Duitse herder.<br />

De winkelier zegt: "U mag alles behalve Duits<br />

tegen 'm praten." Vraagt de man: "Waarom<br />

mag ik geen Duits tegen 'm praten?" Winkelier:<br />

"Dat wilt u niet weten." Dus thuis aangekomen<br />

vertelt de man het hele verhaal aan<br />

zijn vrouw. "Maar wat gebeurt er dan als ik<br />

Duits tegen 'm praat?", vraagt de vrouw.<br />

"Weet ik niet", zegt de man.<br />

Dus de vrouw zegt: "Das telephon." (de telefoon)<br />

De Duitse herder springt meteen op en bijt<br />

de telefoon stuk. Zegt de man: "Da's klote!"<br />

Maak als u een lening geeft aan een werknemer een schriftelijke overeenkomst op of laat hem minstens<br />

een schuldbekentenis tekenen. Geef daarin aan dat het gaat om een voorschot op het loon.<br />

Weet dat het niet aanrekenen van een voldoende hoge interest aanzien kan worden als een voordeel<br />

alle aard.<br />

2023-1<br />

31

---

Federale Verzekeringen<br />

Ondernemen betekent dat u zich elke dag opnieuw een heleboel vragen stelt,<br />

ook over uw verzekeringen. Wij delen u in dit artikel enkele van de aan ons<br />

veelgestelde vragen mét een focus op het behoud van uw koopkracht. Er<br />

bestaan meerdere levensverzekeringsoplossingen om uw koopkracht tijdens<br />

uw pensioen te optimaliseren.<br />

Door de stijgende inflatie wordt het leven duurder. We beseffen steeds meer dat<br />

we met ons wettelijke pensioen (de eerste pijler) alleen straks niet rondkomen.<br />

Daarom is het belangrijk dat u, wanneer u nog aan het werk bent, een appeltje<br />

voor de dorst opbouwt.<br />

Het is aangeraden om zoveel mogelijk eerst de fiscale mogelijkheden* te benutten.<br />

U kan een aanvullend pensioen opbouwen via een aantal pijlers.<br />

Er is uw wettelijk pensioen (eerste pijler) dat u met een tweede pijler kan bijspekken.<br />

Zo kunt u, als bedrijfsleider, met een onderneming bouwen aan een IPT of<br />

Individuele Pensioentoezegging. Die laat u toe een extralegaal pensioen te sparen,<br />

gefinancierd door uw onderneming, in een fiscaal voordelig kader*. Als u ook een<br />

inkomen wenst te verzekeren in geval van arbeidsongeschiktheid of om uw naasten<br />

te beschermen in geval van vroegtijdig overlijden, is dat bij een IPT ook mogelijk.<br />

Nog steeds in het kader van de tweede pijler kan u, als zelfstandige, een Vrij Aanvullend<br />

Pensioen voor Zelfstandigen afsluiten om een aanvullend pensioen op te<br />

bouwen.<br />

De VAPZ-premies die u betaalt zijn volledig aftrekbaar als beroepskosten en<br />

bijgevolg betaalt u minder sociale bijdragen*.<br />

Maar ook via de derde pijler (eigen initiatieven als spaarder om extra pensioen te<br />

vergaren met fiscaal voordeel zoals pensioen- en langetermijnsparen) en vierde<br />

pijler (vrij sparen dat niet fiscaal wordt ondersteund met een belastingvermindering)<br />

bouwt u kapitaal op.<br />

Uw levensverzekeraar kan u er meer over vertellen, rekening houdend met uw<br />

spaardersprofiel.”<br />

Meer info op https://www.federale.be/nl/bouwsector.<br />

*De fiscale behandeling hangt af van ieder zijn individuele situatie en kan in de<br />

toekomst wijzigen.<br />

De waarborgen, uitsluitingen en limieten zoals hier beschreven zijn niet exhaustief.<br />

Raadpleeg de algemene voorwaarden, financiële infofiche en de IPID voor u een<br />

verzekeringsovereenkomst onderschrijft.<br />

2023-1<br />

33

---

Verplichte fietsvergoeding vanaf 1 mei 2023?<br />

De nieuwe NAR-cao 164 voert een fietsvergoeding in voor sectoren waar er momenteel nog geen<br />

verplichting bestaat. Vanaf 1 mei 2023 bent u daardoor mogelijk verplicht om een fietsvergoeding<br />

toe te kennen. Hoe zit dat precies?<br />

Nieuwe regeling vanaf 1 mei 2023<br />

Geldt niet als er in uw sector al regeling<br />

is. Valt u bv. onder het aanvullend paritair<br />

comité 200 voor de bedienden, dan is er daar<br />

al langer een fietsvergoeding voorzien van<br />

€ 0,20/km met een maximum van € 8/<br />

arbeidsdag.<br />

Zelfs niet als dat bedrag lager is! In dat geval<br />

zal er voor u niets veranderen, zelfs al is<br />

het bedrag dat u toekent lager dan wat nu<br />

voorzien wordt (zie voorbeeld PC 200).<br />

Een regeling op niveau van het bedrijf? Is<br />

er geen sectorale regeling, maar enkel een<br />

regeling in uw bedrijf, dan moet u er wél voor<br />

zorgen dat u minimum voldoet aan de spelregels<br />

van cao 164.<br />

Goed om te weten. Enkel als er echt een<br />

ondernemings-cao gesloten werd met de<br />

vakbond, mag u die blijven toepassen, ook<br />

als die minder voordelig is.<br />

Welke verplichting vanaf 1 mei<br />

2023?<br />

Ten minste € 0,27/km fietsvergoeding. Die<br />

verplichting geldt bovendien maar voor<br />

maximaal 20 km enkele rit. Dat komt dus<br />

neer op maximaal 0,27 × 2 × 20 km = € 10,8/<br />

dag.<br />

Een man komt op een bruiloft en zegt<br />

tegen de ober: ‘Vroeger had ik een<br />

hekel aan bruiloften.’ Zegt de ober:<br />

‘Oh, waarom dan?’ ‘Want er kwamen<br />

altijd ooms en tante's die me dan een<br />

duw gaven en zeiden: "Nu jij hè!" Ze<br />

zijn er mee gestopt toen ik hetzelfde<br />

deed bij hen op begrafenissen.'<br />

Enkel voor wie regelmatig met de fiets<br />

komt. Daaronder verstaat men ten minste<br />

één keer per week of bv. tijdens de zomermaanden<br />

een volledig seizoen met de fiets<br />

naar het werk komen. Bij een werknemer<br />

die slechts één à twee keer per maand met<br />

de fiets naar het werk komt, wordt dat dus<br />

niet gezien als regelmatig gebruik en zo’n<br />

werknemer heeft geen recht op een vergoeding.<br />

Op basis van een verklaring op eer. Laat<br />

uw werknemer een verklaring op eer ondertekenen<br />

dat hij regelmatig met de fiets<br />

komt + het aantal kilometers dat hij/zij<br />

aflegt + op welke dagen. De werkgever bepaalt<br />

zelf om de hoeveel tijd hij die verklaring<br />

opvraagt.<br />

Let op! Als werkgever moet u de correctheid<br />

daarvan controleren. Dat kan bv. door<br />

steekproeven te doen en te vragen of de<br />

werknemer die dag effectief met de fiets<br />

gekomen is.<br />

U hoeft niet dubbel tussen te komen.<br />

Wanneer u bv. al een trein- of busabonnement<br />

gefinancierd heeft of een bedrijfswagen<br />

toekent met een tankkaart, is<br />

de werkgever niet verplicht om die fietsvergoeding<br />

toe te kennen. De werknemer zal<br />

voor het ene of het andere moeten kiezen.<br />

Let op! Wanneer de werknemer echter bv.<br />

een stuk met de fiets gaat van zijn woonplaats<br />

naar het station en daar de trein<br />

neemt, is het wel mogelijk om voor elk vervoermiddel<br />

een vergoeding te ontvangen.<br />

Goed om te weten. Geef dat door aan uw<br />

sociaal secretariaat, zodat dat opgenomen<br />

kan worden in de loonbrief. Aangezien dat<br />

een vrijgestelde fietsvergoeding is, moet dat<br />

niet op de fiscale fiche 281.10 opgenomen<br />

worden.<br />

Voordelig dus meer toekennen? U kunt de<br />

fietsvergoeding voordelig toekennen (vrij<br />

van RSZ en bv) tot maximaal € 0,27/km voor<br />

alle kilometers die de werknemer aflegt<br />

voor zijn woon-werkverplaatsing. U kunt<br />

dus geen hogere vergoeding toekennen,<br />

maar wat wel kan, is de vergoeding toekennen<br />

voor het volledige traject. Iemand<br />

doet bv. 25 km enkel met de fiets. U zou<br />

dan 25 km kunnen toekennen i.p.v. 20 km<br />

(0,27 × 2 × 25 = € 13,5 per dag).<br />

Enkel indien de sector waartoe u behoort nog geen fietsvergoeding voorziet, bent u verplicht om<br />

vanaf 1 mei 2023 aan werknemers die regelmatig met de fiets komen een fietsvergoeding toe te<br />

kennen van € 0,27 per km gedurende maximaal 20 km (enkele rit) voor het woon-werkverkeer. Laat<br />

de werknemer daarover dan een verklaring op eer ondertekenen.<br />

34<br />

2023-1

---

Libert Paints<br />

Schilderen van hout<br />

Met de houtbeschermende lakken van Libert Paints.<br />

Ruimtes bestaan niet alleen uit muren en plafonds, maar ook deuren, ramen of houten panelen.<br />

Deze moeten in de juiste kleur- en glansgraad worden afgewerkt om een harmonieus geheel te bekomen. De houtbeschermingslakken<br />

van Libert Paints zijn solventgedragen of watergedragen, bezitten excellente vloei-eigenschappen en zijn krasbestendig.<br />

Ze zijn verkrijgbaar in mat- of satijnglansgraden en kunnen zowel binnen als buiten aangebracht worden.<br />

Elke houtsoort verdient de beste verflaag.<br />

Ruime keuze dus voor ieder wat wils!<br />

1. Primer Resit Plus<br />

Solventgedragen blok- en waterregulerende primer.<br />

Eigenschappen<br />

— zeer goede verwerking met borstel en rol<br />

— sterke penetratie in nieuw hout<br />

— bestand tegen weersinvloeden<br />

— microporeus (vochtregulerend)<br />

— zeer goede hechting op nog gezonde oude verflagen<br />

— goede kantendekking<br />

— makkelijk schuurbaar<br />

— hoge dekkracht<br />

— goede doordroging<br />

— isolerend<br />

— aankleurbaar<br />

2. Resolaq Aqua Primer – Resolaq Aqua<br />

Mat – Resolaq Aqua Satin<br />

Watergedragen houtlakken voor binnentoepassingen.<br />

Eigenschappen<br />

— geen afloop<br />

— soepele verwerking<br />

— zeer goede vloei<br />

— zeer goede dekkracht, reeds in de eerste laag dankzij de<br />

primer<br />

— PU versterkt<br />

— krasvast<br />

— in verschillende kleuren beschikbaar<br />

3. Aqualaq Mat – Aqualaq Satin<br />

Watergedragen houtlakken voor binnen- & buitentoepassingen.<br />

Eigenschappen<br />

— 3-in-1: primer & 2x eindlaag<br />

— bestand tegen weersinvloeden<br />

— microporeus (vochtregulerend)<br />

— zeer goede vloei<br />

— zeer goede dekkracht<br />

— soepele verwerking<br />

— uitstekende buitenduurzaamheid<br />

— in verschillende kleuren beschikbaar<br />

Hoe de houtlakken van Libert Paints aanbrengen?<br />

De houtlakken van Libert Paints zijn eenvoudig op diverse houtsoorten aan te brengen met weinig voorbereiding en zijn verkrijgbaar<br />

in alle kleuren.<br />

Op bloedende houtsoorten<br />

Op niet bloedende houtsoorten<br />

Binnen<br />

Grondlaag:<br />

Primer Resit Plus<br />

Eindlaag:<br />

2 lagen Resolaq Aqua Mat of<br />

Satin<br />

Grondlaag:<br />

1 laag Resolaq Aqua Primer<br />

Eindlaag:<br />

2 lagen Resolaq Aqua Mat of<br />

Satin<br />

Binnen & Buiten<br />

Grondlaag:<br />

1 laag Primer Resit Plus<br />

Eindlaag:<br />

2 lagen Aqualaq Mat of Satin<br />

Grondlaag:<br />

1 laag Aqualaq Mat of Satin<br />

Eindlaag:<br />

1 of 2 lagen Aqualaq Mat of Satin<br />

Meer informatie<br />

Wenst u meer informatie of advies over het houtlakken gamma? Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op<br />

www.libertpaints.com.<br />

2023-1<br />

35

---

Ongeval met bedrijfswagen; wie betaalt?<br />

Stel, een werknemer rijdt de bedrijfswagen of -camionette ‘total loss’. Kunt u hem dan vragen om de<br />

schade te vergoeden? Het arbeidshof sprak zich onlangs uit over die vraag.<br />

Ongeval tijdens uitvoering van de functie.<br />

Gebeurt er een ongeval tijdens de werkuren<br />

wanneer de werknemer bv. op weg is naar een<br />

klant, dan kunt u aan hem enkel een schadevergoeding<br />

vragen in geval van een zware fout, bedrog<br />

of een herhaalde lichte fout van de werknemer.<br />

Het kan dus niet voor schade die het gevolg<br />

is van een ‘gewone’ fout van uw werknemer.<br />

Tip. Anders is het met de strafsanctie, bv. de boete,<br />

waarvoor de werknemer wel zelf moet instaan.<br />

gen wil laten opdraaien voor de schade, moet u<br />

eerst nagaan of het ongeval veroorzaakt werd tijdens<br />

of buiten de uitvoering van de functie van de<br />

werknemer. Indien het verkeersongeval veroorzaakt<br />

werd tijdens de uitvoering van zijn functie,<br />

kunt u uw werknemer maar voor de schade laten<br />

opdraaien indien er sprake is van een zware fout,<br />

bedrog of een herhaalde lichte fout.<br />

Zware fout. Of er effectief sprake is van een zware<br />

Ongeval buiten uitvoering van de functie.<br />

Als uw werknemer het verkeersongeval veroorzaakt<br />

buiten de uitvoering van zijn functie (bv.<br />

tijdens het weekend), speelt die aansprakelijkheidsbeperking<br />

niet. In dat geval kunt u van uw<br />

werknemer een schadevergoeding vragen als hij<br />

een fout gemaakt heeft. Of de fout zwaar, licht of<br />

herhaald is, maakt in dat geval niet uit.<br />

Wat was er gebeurd?<br />

Ongeval na overdreven snelheid. Een taxichauffeur<br />

reed ’s nachts tijdens de uitvoering van<br />

zijn functie meer dan 50 km per uur sneller dan<br />

toegelaten en reed daarbij een aantal everzwijnen<br />

aan. Volgens zijn werkgever was er sprake<br />

van een zware fout en moest de chauffeur dus<br />

opdraaien voor de schade aan de wagen. De<br />

chauffeur betwistte dat.<br />

Wat besliste het arbeidshof?<br />

Zware fout. Het arbeidshof beschouwde het verkeersongeval<br />

als gevolg van overdreven snelheid<br />

in dit geval wel degelijk als een zware fout van de<br />

werknemer. Dat was volgens het arbeidshof het<br />

geval, omdat de feiten zich ’s nachts voordeden<br />

op een onverlichte en donkere weg en de werknemer<br />

in kwestie een professionele chauffeur<br />

was wiens taak bestond uit het vervoeren van<br />

passagiers.<br />

Criteria voor de zware fout. Het arbeidshof verduidelijkte<br />

daarbij dat het niet uitmaakt dat de<br />

fout niet opzettelijk gemaakt werd en of er veel of<br />

weinig schade veroorzaakt werd. Ook het feit dat<br />

de werknemer wegens dat ongeval niet ontslagen<br />

werd om een dringende reden, betekent volgens<br />

het arbeidshof niet dat er geen sprake kan zijn<br />

van een zware fout.<br />

Wat kunt u ervan leren?<br />

Tijdstip ongeval. Als u uw werknemer die een<br />

verkeersongeval veroorzaakt met zijn bedrijfswa-<br />

fout van de werknemer moet geval per geval beoordeeld<br />

worden. Er moet sprake zijn van een fout<br />

die zodanig grof en extreem is dat ze niet<br />

‘verschoonbaar’ is. Verkeersovertredingen van de<br />

werknemer worden in de rechtspraak doorgaans<br />

niet als een zware fout beschouwd, maar al naargelang<br />

van de concrete omstandigheden (bv. functie<br />

van de werknemer, tijdstip, ernst van de overtreding,<br />

enz.) kan dat dus toch het geval zijn.<br />

Jolien en Naomi zitten naar een westernfilm<br />

te kijken. ‘Wedden dat die cowboy<br />

van zijn paard valt’, zegt Jolien. ‘Dat is<br />

goed’, zegt Naomi. ‘Ik wed om een fles<br />

cola dat hij niet van zijn paard valt.’ Na vijf<br />

minuten valt de cowboy inderdaad van<br />

zijn paard af. ‘Zie je nou wel, ik heb<br />

gewonnen’, zegt Jolien. ‘Maar je hoeft me<br />

geen fles cola te geven hoor. Ik heb niet<br />

helemaal eerlijk gespeeld, want ik heb<br />

deze film al eens gezien.’ Nou’, zegt<br />

Naomi. ‘Je krijgt die fles cola gewoon,<br />

hoor. Ik heb deze film ook al eens gezien.<br />

Maar ik dacht niet dat die cowboy zo dom<br />

was om voor de tweede keer van zijn<br />

paard te vallen!’<br />

Indien uw werknemer tijdens de uitvoering van zijn functie een verkeersongeval veroorzaakt met<br />

een bedrijfsvoertuig, kunt u hem maar voor de schade laten opdraaien als er sprake is van een<br />

zware fout. Hoewel verkeersovertredingen doorgaans niet als een zware fout beschouwd worden,<br />

kan dat onder bepaalde omstandigheden toch het geval zijn, zo bleek uit een recente uitspraak van<br />

het arbeidshof.<br />

36<br />

2023-1

---

Nieuwe spelregels omtrent zorgverlof<br />

Stel, het kind of een ouder van een werknemer wordt plots ziek en hij wil daarvoor onverwacht<br />

thuisblijven van het werk. Kan dat? Daarvoor bestond de regeling ‘familiaal verlof’ (verlof om dwingende<br />

redenen) en sinds 10 november 2022 zijn er per jaar ook vijf dagen zorgverlof mogelijk. Wat is<br />

precies het verschil?<br />

Tien dagen familiaal verlof<br />

Dat bestaat reeds lange tijd... Het gaat om<br />

het recht voorzien in cao 45 om afwezig te<br />

zijn van het werk – onbetaald – wegens bepaalde<br />

overmachtssituaties.<br />

Tien onbetaalde dagen. Het gaat in principe<br />

om onbetaalde dagen (tenzij bv. de sector of<br />

onderneming wel een betaling voorziet).<br />

Moet gaan om overmacht. De cao somt zelf<br />

een aantal voorbeelden op van wat men<br />

moet verstaan onder overmacht: één daarvan<br />

is ziekte of ongeval van een kind.<br />

Geldt daarom niet altijd bij kind dat ziek<br />

is. Het moet immers gaan om een onvoorziene<br />

omstandigheid waar de werknemer geen<br />

andere oplossing voor heeft. Voor een geplande<br />

ziekenhuisopname kan dat strikt genomen<br />

niet toegepast worden en voor een<br />

kind dat enkele dagen na elkaar ziek is, is er<br />

ook nogal eens discussie, omdat de werknemer<br />

dan tijdens de eerste dag een andere<br />

oplossing zou kunnen zoeken en het na de<br />

eerste dag niet meer echt zou gaan om<br />

‘overmacht’.<br />

Het nieuwe zorgverlof<br />

Maximaal vijf dagen per kalenderjaar. Een<br />

van de vele nieuwe maatregelen is het zorgverlof<br />

(wet 07.10.2022, BS 31.10.2022) . Uw<br />

werknemers kunnen sinds 10 november<br />

2022 vijf werkdagen per kalenderjaar thuisblijven<br />

om te zorgen voor een gezins- of familielid<br />

dat zorg nodig heeft.<br />

Ernstige medische redenen. Anders dan bij<br />

familiaal verlof hoeft het geen onvoorziene<br />

situatie van overmacht te zijn. De voorwaarden<br />

daarover zijn dus minder streng. Anderzijds<br />

moeten er wel ernstige medische redenen<br />

bestaan bij een gezinslid of een familielid<br />

van de eerste graad, bloed- of aanverwant<br />

van de werknemer en een behoefte aan aanzienlijke<br />

zorg of steun.<br />

Ook onbetaald. De werknemer heeft in<br />

principe geen recht op loon voor die dagen.<br />

Verwittigen voor de start van zijn prestatie.<br />

Net als het familiaal verlof gaat het om<br />

verlof ‘ad hoc’. De werknemer mag de dag<br />

zelf voor de start van de werkdag laten weten<br />

dat hij het opneemt.<br />

Goed om te weten. De werknemer moet<br />

zijn werkgever daarover zo spoedig mogelijk<br />

een attest van de behandelende arts bezorgen.<br />

Eén attest per patiënt per jaar volstaat.<br />

Ontslagbescherming. Vanaf de kennisgeving<br />

tot een maand na de opname ervan is<br />

de werknemer beschermd tegen ontslag.<br />

Ook dat bestaat niet bij familiaal verlof. Het<br />

volstaat dat het ontslag voorbereid werd in<br />

die periode. Dat betekent dat u enkel mag<br />

ontslaan om redenen die losstaan van het<br />

zorgverlof en dat kunt bewijzen. Zo niet riskeert<br />

u dat u een vergoeding moet betalen<br />

ten belope van het brutoloon voor zes<br />

maanden.<br />

Zijn ze cumuleerbaar?<br />

In principe niet. Neemt de werknemer<br />

zorgverlof op, dan komt dat in mindering<br />

van zijn familiaal verlof. Het komt er niet bovenop.<br />

Of dat ook betekent dat de werknemer<br />

die al 10 dagen familiaal verlof opnam,<br />

geen recht meer heeft op zorgverlof is dan<br />

weer minder duidelijk voorzien in de tekst.<br />

Een ambtenaar komt 's morgens te<br />

laat op z'n werk. Hij zegt tegen z'n chef:<br />

"Ik heb me overslapen, mijnheer".<br />

Waarop de chef antwoordt: "Verrek,<br />

slaap je dan thuis ook nog?"<br />

Twee mannen lopen 's nachts rond in<br />

Hasselt en ze zijn straal bezopen..<br />

De ene man kijkt naar boven en zegt:<br />

"Kijk daar zie, de zon." De andere zegt:<br />

"Ma nee jongske, da is de maan.."<br />

"Nee", zegt de andere, "da is de zon!"<br />

"Nee nee", zegt de andere, "ge zijt mis..<br />

da is zeker de maan!"<br />

Omdat ze er niet uit geraken besluiten<br />

ze het aan iemand te vragen..<br />

Een dom blondje wandelt toevallig<br />

voorbij en ze vragen haar: "Juffrouwke,<br />

kunt gij ons helpen? Is da nu de zon of<br />

de maan?"<br />

Zegt het dom blondje: "Sorry, da weet<br />

ik nie, ik ben ni van Hasselt.."<br />

Net als het familiaal verlof is het zorgverlof onbetaald, maar dat moet specifiek dienen om steun of<br />

zorg toe te kennen aan een gezins- of familielid om ernstige medische redenen. De invulling is dus<br />

specifieker dan bij familiaal verlof en de ‘overmacht’ is geen vereiste. De werknemer heeft recht op<br />

vijf dagen per jaar die u zeker als ze eerst opgenomen zijn in mindering mag brengen van de tien<br />

dagen familiaal verlof.<br />

2023-1<br />

37

---

Overdracht van vakantiedagen vanaf 2024<br />

Stel, u heeft enkele werknemers die aan het einde van het jaar afwezig zijn, bv. door ziekte, en daardoor<br />

hun verlof niet (volledig) kunnen opnemen. Mogen ze die dagen dan nog in de loop van het<br />

volgende jaar opnemen? Vanaf vakantiejaar 2024 voorziet de wetgever – onder invloed van Europa –<br />

hier een wijziging.<br />

Huidige situatie<br />

Uitbetaling bij overmacht. Momenteel is het<br />

zo dat uw werknemers die wegens een overmachtssituatie<br />

– ziekte, moederschapsrust, … –<br />

hun vakantie niet volledig op krijgen, die vakantie<br />

uitbetaald krijgen. Voor uw arbeiders is dat<br />

hoe dan ook het geval: zij ontvangen hun vakantiegeld<br />

immers van de vakantiekassen. Voor<br />

uw bedienden betaalt u – of uw sociaal secretariaat<br />

– zelf dat overblijvende ‘enkel vakantiegeld’<br />

uit in december. Uw langdurig afwezige<br />

werknemer ontvangt dan proportioneel minder<br />

uitkering van zijn mutualiteit.<br />

Vakantie overdragen kan in principe<br />

niet. Momenteel is een overdracht van nietopgenomen<br />

vakantiedagen naar een volgend<br />

kalenderjaar eigenlijk niet mogelijk. De<br />

FOD WASO voert wel een gedoogbeleid: een<br />

beperkt aantal dagen kan overgedragen worden<br />

als een clausule in het arbeidsreglement<br />

dat zo voorziet. Dan neemt u het best ook op in<br />

het arbeidsreglement dat die dagen voor een<br />

bepaalde datum opgenomen moeten worden.<br />

U kunt bv. stipuleren dat werknemers maximaal<br />

vijf dagen mogen overdragen en dat die<br />

voor 1 april opgenomen moeten worden.<br />

moeten krijgen om verlof nog op te nemen.<br />

Concreet. 24 maanden na 31 december, dat<br />

wil zeggen dat uw werknemer het nietopgenomen<br />

verlof van 2024 dus zou kunnen<br />

meenemen tot 31 december 2026.<br />

Wel enkel in situaties van<br />

‘overmacht’. Het gaat om situaties van arbeidsongeschiktheid<br />

(ziekte, (arbeids)<br />

ongeval, …), moederschapsrust, maar ook<br />

door geboorteverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.<br />

Het geldt dus niet voor uw werknemer<br />

die niet ziek was, maar zijn vakantie<br />

liever ‘oppot’, want in dat geval gaat het niet<br />

Wat wijzigt er vanaf 2024?<br />

Overdracht verplicht. Vanaf de overgang van<br />

2024 naar 2025 worden de niet-opgenomen<br />

vakantiedagen door een overmachtssituatie<br />

wél overgedragen (KB 08.02.2023,<br />

BS 16.03.2023) . Uw werknemer krijgt nog<br />

24 maanden de tijd om die dagen toch op te<br />

nemen, en dat onder invloed van Europese<br />

rechtspraak. Europa redeneert dat werknemers<br />

ook wanneer ze ziek waren later de kans<br />

Er lagen 2 mannen op het strand te<br />

zonnen. Opeens staat er een blinde<br />

man voor hen een opblaasbare pop op<br />

te blazen. Een van de mannen, de<br />

meest sociaal voelende, staat op en<br />

gaat naar de blinde toe en zegt:<br />

"Het spijt me voor je betreurenswaardige<br />

toestand waarin je je bevindt, maar<br />

je staat hier een opblaasbare pop op te<br />

blazen in het midden van het strand,<br />

dat kan toch niet." "Verdomme" zegt de<br />

blinde, "dan heb ik de hele winter mijn<br />

luchtmatras liggen neuken!"<br />

om overmacht en hoeft u de vakantiedagen<br />

dus niet over te dragen.<br />

Het gekke is dat ze toch uitbetaald worden.<br />

Belangrijk voor u als werkgever: uw<br />

werknemer krijgt die niet-opgenomen maar<br />

wél over te dragen vakantierechten toch verder<br />

eind december uitbetaald. Voor uw arbeiders<br />

via de vakantiekassen (zoals steeds),<br />

voor uw bedienden betaalt u ook uit in de<br />

maand december, net zoals dat momenteel<br />

het geval is. Of dat dan betekent dat ze eind<br />

december wel een volledige uitkering krijgen<br />

van de mutualiteit, is niet zo duidelijk.<br />

Waardoor het de facto om onbetaald verlof<br />

gaat. Redeneert u even mee: uw werknemer<br />

krijgt al zijn niet-opgenomen vakantie<br />

reeds uitbetaald, maar mag die dagen wel<br />

24 maanden overdragen. Aangezien de dagen<br />

al uitbetaald zijn, ontstaat er dus een<br />

recht om vakantiedagen op te nemen, zonder<br />

dat daar op dat moment loon tegenover<br />

staat. Het lijkt dus om een onbetaald verlof<br />

te gaan.<br />

Momenteel is de overdracht van vakantiedagen naar een volgend jaar in principe verboden. U mag<br />

dat ook niet doen voor werknemers die bv. ziek waren. Door een nieuw besluit wijzigt dat, maar wel<br />

pas vanaf eind 2024. Vanaf dan kunnen werknemers die door afwezigheid hun verlof niet hebben<br />

kunnen opnemen in het jaar zelf dat verlof nog 24 maanden meenemen. Ze krijgen dat in het oorspronkelijke<br />

vakantiejaar wél nog steeds uitbetaald. Voor bedienden doet u dat als werkgever zelf in<br />

december.<br />

2023-1<br />

39

---

Buiten uw uren voor andere werkgever werken?<br />

Stel, als werkgever wilt u via een clausule in het arbeidscontract uw werknemers verbieden om een<br />

nevenactiviteit uit te oefenen na de uren. Is zo’n exclusiviteitsbeding wel geldig? Wat zegt een nieuwe<br />

wet daarover?<br />

Een zgn. exclusiviteitsbeding?<br />

Dat stond al lang ter discussie. Veel werkgevers<br />

voorzien een ruime clausule waarin<br />

nevenactiviteiten voor andere werkgevers<br />

verboden worden. In de rechtspraak hield zo’n<br />

clausule dikwijls geen stand. Buiten zijn arbeidstijd<br />

doet de werknemer immers wat hij<br />

wil. Enkel een specifiek beding, bv. dat de werknemer<br />

verbiedt om concurrerende activiteiten<br />

uit te oefenen, werd aanvaard.<br />

Verbod is nu opgenomen in de<br />

wet. Hetzelfde principe dat al in de rechtspraak<br />

naar voren kwam, is sinds 10 november 2022<br />

ook uitdrukkelijk in de wet (art. 20<br />

wet 31.10.2022, BS 07.10.2022) vastgelegd. De<br />

nieuwe wet voorziet dat u als werkgever de<br />

werknemer niet mag verbieden om buiten zijn<br />

uurrooster te werken voor andere werkgevers.<br />

De wet bepaalt ook uitdrukkelijk dat u hem niet<br />

nadelig mag behandelen wanneer hij nog voor<br />

een andere werkgever zou werken.<br />

Er is ook een strafsanctie aan gekoppeld.<br />

U riskeert een strafrechtelijke of een<br />

administratieve geldboete die kan oplopen tot<br />

€ 4.000 indien u een absoluut exclusiviteitsbeding<br />

toch zou afdwingen.<br />

ten worden. De wet zegt ook niets over<br />

zelfstandige activiteiten.<br />

Hoe gaat u daar het best mee om?<br />

Bestaande contracten hoeft u niet aan te<br />

passen. Heeft u een te ruim exclusiviteitsbeding<br />

voorzien in bestaande contracten, dan<br />

verplicht de nieuwe wet u niet echt om dat<br />

nu aan te passen. Zolang u het niet effectief<br />

toepast, bv. door een ontslag te geven voor<br />

eender welke nevenactiviteit, riskeert u<br />

immers nog geen sanctie.<br />

Wat in nieuwe contracten? Aangezien de<br />

wet geldt voor situaties die na de wet ontstaan,<br />

riskeert u dat een beding van na die<br />

datum dat te ver gaat volledig nietig verklaard<br />

wordt. Het heeft dus weinig zin om<br />

het nog op te nemen.<br />

Het beding beperken tot ‘wettelijke situaties’?<br />

Strikt genomen zou u een meer beperkt<br />

beding kunnen opnemen, maar eigenlijk<br />

biedt dat weinig meerwaarde. Ook zonder<br />

beding is het zo dat als de werknemer<br />

een concurrentiële activiteit uitvoert of<br />

bedrijfsgeheimen verspreidt, u een dringende<br />

reden kunt inroepen. Dergelijke<br />

handelingen zijn immers ook wettelijk<br />

verboden.<br />

Tip. Voorzie beter een ruimere clausule (zie<br />

model) die niet specifiek gericht is op nevenactiviteiten<br />

voor een andere werkgever,<br />

maar de werknemer wel verbiedt om uw<br />

bedrijf te schaden op allerlei manieren.<br />

Goed om te weten. U kunt daarin ook nog<br />

steeds bepalen dat de werknemer vooraf uw<br />

toestemming moet vragen voordat hij een<br />

zelfstandige activiteit zou uitoefenen.<br />

Verbod is niet algemeen! U mag immers wel<br />

nog activiteiten verbieden wanneer dat wettelijk<br />

toegelaten is. Zo kunt u de werknemer die<br />

na zijn uren bij de concurrent gaat werken of<br />

andere activiteiten heeft die u beconcurreren<br />

daar nog altijd voor sanctioneren met bv. een<br />

ontslag (om dringende reden). Ook activiteiten<br />

uitvoeren tijdens een periode van gewaarborgd<br />

loon kunnen in sommige gevallen aangevoch-<br />

Een wortel en een piemel lopen samen<br />

over straat. Ze zijn aan het discussiëren<br />

wie van de twee het moeilijkste<br />

heeft. Zegt de wortel tegen de<br />

piemel “Mijn hakken ze in stukjes en<br />

daarna eten ze me op” waarop de<br />

piemel antwoordt “Mij stoppen ze in<br />

een diep en donker gat en dan vinden<br />

ze het nog lekker ook als ik moet<br />

overgeven!”<br />

Alle nevenactiviteiten verbieden via een clausule in het contract kan niet, maar een verbod op bv.<br />

concurrerende activiteiten kan wel nog, omdat dat ook wettelijk voorzien is. Dat principe werd al<br />

langer toegepast, in de rechtspraak staat het sinds 10 november 2022 ook uitdrukkelijk in de wet en<br />

er is een sanctie aan gekoppeld. Heeft u zo’n clausule in bestaande contracten, dan hoeft u die niet<br />

te schrappen. In nieuwe contracten is eventueel een aangepast beding mogelijk.<br />

2023-1<br />

41

---

Maatschappelijke zetel op thuisadres?<br />

U wilt de maatschappelijke zetel van uw vennootschap, die nu nog gevestigd is in een businesscenter,<br />

verplaatsen naar uw privéadres. Kan dat zomaar en waar moet u dan rekening mee houden?<br />

Kan dat zomaar?<br />

Als u huurder bent. Dan kan het in principe niet.<br />

Wellicht zal in uw huurovereenkomst uitdrukkelijk<br />

uitgesloten zijn dat u een professionele activiteit<br />

vestigt op het adres van uw huurwoning. Uw verhuurder<br />

zal in dat geval immers belast worden op<br />

de werkelijke huurinkomsten en die fiscale meerkost<br />

op u trachten te verhalen. Desgevallend kunt<br />

u met uw verhuurder een hogere huurprijs afspreken<br />

om dat fiscaal nadeel te neutraliseren.<br />

Tip. Reken wel uit of het sop de kool nog wel<br />

waard is.<br />

Als u eigenaar bent. Dan kan het wel. Het voornaamste<br />

nadeel is dan wel dat een deurwaarder<br />

mag aannemen dat alle goederen op uw privéadres<br />

eigendom zijn van de vennootschap.<br />

Schuldeisers kunnen er dus in principe beslag op<br />

leggen.<br />

Tip. Laat bij een notaris of een deurwaarder een<br />

inventaris opmaken van de goederen die zich al<br />

in uw woonhuis bevinden voordat u uw maatschappelijke<br />

zetel daar vestigt. Bewaar ook na de<br />

verplaatsing van de maatschappelijke zetel altijd<br />

goed uw aankoopfacturen, zodat u indien nodig<br />

kunt aantonen wat van wie is.<br />

Huurgeld vragen aan uw BV?<br />

Fiscaal voordelig. Huurgeld vragen aan uw vennootschap<br />

voor het deel van uw woning dat door<br />

uw vennootschap gebruikt wordt (bv. een bureeltje),<br />

kan en is fiscaal voordelig. U wordt belast op<br />

de werkelijke huurinkomsten, maar u kunt in<br />

principe een forfaitaire kostenaftrek van 40% toepassen.<br />

U wordt dus belast op 60% van uw huurinkomsten<br />

als een onroerend inkomen<br />

(progressief = in de hoogste belaste schijf) in uw<br />

personenbelasting. U betaalt daar wel geen sociale<br />

bijdragen als zelfstandige op.<br />

Wel een maximum. Het huurbedrag dat op een<br />

fiscaal voordelige manier gevraagd kan worden, is<br />

wel begrensd tot 5/3 × het ki (van het verhuurde<br />

deel) × de revalorisatiecoëfficiënt. Die coëfficiënt<br />

wordt jaarlijks aangepast en is 5,37 voor inkomstenjaar<br />

2023 t.o.v. 4,86 voor 2022. Boven die<br />

grens herkwalificeert de fiscus het huurinkomen in<br />

loon (dus een beroepsinkomen) waarop u tevens<br />

sociale bijdragen verschuldigd bent.<br />

Hoe maatschappelijke zetel wijzigen?<br />

In principe zonder notaris. Onder het nieuwe<br />

Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen<br />

(WVV) geldt als basisregel dat een zetelverplaatsing<br />

doorgevoerd kan worden door een beslissing van<br />

het bestuursorgaan, zonder dat daarvoor een statutenwijziging<br />

nodig is. U hoeft dus niet langs te<br />

gaan bij een notaris! U moet het nieuwe adres wel<br />

melden aan het ondernemingsloket, zodat ze het<br />

kunnen doorgeven aan de KBO. Uw ondernemingsloket<br />

zal daar een prijs voor aanrekenen.<br />

Uitzondering 1. De bovenstaande regel geldt niet<br />

wanneer het adres verplaatst wordt naar een ander<br />

gewest binnen België. Dan is wel een statutenwijziging<br />

en dus een tussenkomst van de notaris<br />

nodig.<br />

Uitzondering 2. Heeft u een ‘oude’ vennootschap<br />

van vóór 1 mei 2019 waarvan de statuten nog niet<br />

aan het WVV aangepast werden, dan zijn er<br />

twee mogelijkheden. Staat in de statuten dat het<br />

bestuursorgaan de zetel kan verplaatsen, dan<br />

geldt de nieuwe regeling en kunt u als bestuurder<br />

(s) binnen hetzelfde gewest de zetel verplaatsen<br />

zonder statutenwijziging. Bevatten de statuten die<br />

clausule niet, dan moeten voor een zetelverplaatsing<br />

de statuten wel gewijzigd worden, maar moet<br />

u daarvoor geen AV houden. Het bestuursorgaan<br />

is bevoegd.<br />

Twee politieagenten botsen<br />

met hun auto tegen<br />

een boom. Na een moment<br />

van stilte zegt een<br />

van hen: "Wauw, dat<br />

moet wel het snelste zijn<br />

dat we ooit op de plaats<br />

van een ongeval zijn geraakt!"<br />

Als u eigenaar bent van uw woning, kan het lonen om de maatschappelijke zetel van uw vennootschap<br />

naar uw privéadres te verplaatsen. U kunt dan zelfs een deel van uw woning fiscaal voordelig<br />

verhuren aan uw vennootschap. In de meeste gevallen moet u ook niet bij de notaris langsgaan om<br />

het adres van uw maatschappelijke zetel te wijzigen.<br />

42<br />

2023-1

---

Meteen alles sluitend geregeld na ontslag?<br />

Stel, u moet als werkgever een van uw werknemers ‘direct’ ontslaan (dus met een opzeggingsvergoeding<br />

en geen opzeggingstermijn). Kunt u tijdens het ontslaggesprek met die werknemer dan ook<br />

direct een zgn. dading afspreken om alles in één keer sluitend te regelen. Wat kan er mis gaan?<br />

Uit het leven gegrepen<br />

Alles in één keer geregeld? Een werkgever liet<br />

zijn werknemer tijdens een gesprek in zijn<br />

bureau weten dat hij zich genoodzaakt zag om<br />

de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke<br />

ingang en dus met betaling van een opzeggingsvergoeding<br />

stop te zetten. Hij liet hem<br />

tijdens dat gesprek direct ook een<br />

‘beëindigingsovereenkomst’ tekenen waarin hij<br />

regelde dat de werknemer de bedrijfswagen<br />

nog een periode mocht gebruiken, maar in ruil<br />

geen enkele rechtsvordering meer zou<br />

instellen. De werkgever wilde immers geen gezever<br />

meer nadien over kennelijk onredelijk<br />

ontslag, discriminatie, enz...<br />

Wat ging er mis?<br />

De regeling bleek allesbehalve sluitend.<br />

De werknemer beweerde immers nadien<br />

dat hij die overeenkomst al vóór zijn ontslag<br />

getekend had. De werkgever had de aangetekende<br />

ontslagbrief immers pas enkele dagen<br />

later verzonden. Aangezien de arbeidsovereenkomst<br />

nog liep, kon hij geen afstand doen van<br />

zijn rechten. En dus kon hij toch nog bijkomende<br />

eisen stellen.<br />

Wat is er van belang?<br />

Dading het best in een apart document. U<br />

kunt na het ontslag een zgn. dading sluiten om<br />

alles sluitend te regelen. Zorg ervoor dat het<br />

gaat om een volledig afzonderlijk (en door<br />

beide partijen ondertekend) document dat<br />

op-gesteld is (en vooral gedateerd…) na<br />

afloop van het contract. Bovenaan staat het<br />

best de uitdrukkelijke vermelding ‘dading’<br />

en in de overeenkomst moet een bepaling<br />

opgenomen zijn die stelt dat ‘beide partijen<br />

afstand doen van hun rechten’. Tot zover had<br />

de werkgever dat correct gedaan.<br />

Toegevingen. De essentie van een dading is<br />

dat beide partijen toegevingen doen! Het<br />

volstaat dus niet dat u voorziet dat partijen<br />

afstand doen van al hun rechten uit de arbeidsovereenkomst<br />

en de beëindiging ervan.<br />

Zorg ervoor dat u als werkgever ook<br />

minstens één concrete toegeving op papier<br />

zet.<br />

Tip. Zo volstaat het dat u zegt dat hij de bedrijfswagen<br />

nog een periode mag gebruiken<br />

of dat u geen inhouding doet op de opzeggingsvergoeding<br />

van vier weken loon voor<br />

de outplacement.<br />

De timing is echter ook cruciaal! Pas vanaf<br />

het ontslag kan een werknemer immers<br />

geldig afstand doen van zijn of haar rechten.<br />

Het kan tijdens één gesprek gebeuren.<br />

Zorg er dan wel voor dat het duidelijk is<br />

dat u eerst het ontslag geeft en pas nadien<br />

de dading sluit. Zorg er ook voor dat u dat<br />

kunt bewijzen. Hoewel er geen vormvereisten<br />

gelden voor een ontslag met onmiddellijke<br />

ingang, is het – om bewijsredenen<br />

– aangewezen om het ontslag<br />

schriftelijk te bevestigen. Vraag aan de werknemer<br />

om tijdens het ontslaggesprek een<br />

dubbel van het ontslag ‘voor ontvangst’ te<br />

ondertekenen. Weigert de werknemer dat,<br />

dan stuurt u de brief het best aangetekend<br />

op, en dat op dezelfde dag van het ontslaggesprek<br />

om discussies te vermijden.<br />

Er wordt in de ontslagbrief ook het best<br />

verwezen naar het ontslaggesprek dat er<br />

geweest is. In de dading verwijst u dan weer<br />

naar het feit dat het ontslag voorafgaandelijk<br />

plaatsvond.<br />

Wat is het toppunt van gemengde<br />

gevoelens??<br />

Je schoonmoeder in je gloednieuwe<br />

BMW een ravijn in zien rijden.<br />

U kunt via een zgn. dading vermijden dat ontslagen werknemers u nog voor de rechter dagen. Sluit<br />

daarover dan een aparte overeenkomst waarin u een toegeving doet en sluit die vooral pas nadat<br />

het contract beëindigd is. Wilt u ontslag en dading in één gesprek met de werknemer afronden, zorg<br />

er dan voor dat u kunt bewijzen dat het ontslag vóór de dading kwam.<br />

2023-1<br />

43

---

Lonen<br />

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die<br />

bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk<br />

overeen stemmen met een bepaald basisbarema.<br />

NIEUWE LONEN VANAF: 01-04-2023 tot 30-06-2023<br />

ONGESCHOOLD<br />

Categorie I<br />

GEOEFEND<br />

Categorie II<br />

GESCHOOLD<br />

EERSTE GRAAD<br />

Categorie III<br />

GESCHOOLD<br />

TWEEDE GRAAD<br />

Categorie IV<br />

+0.313€ +0.334€ +0.355€ +0.377€<br />

€17.157 €18.292 €19.452 €20.648<br />

Arbeiders met bijzondere kwalificatie:<br />

Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast Vergoeding<br />

+0.390€ +0.415€ +0.453€ Kost: €32.47<br />

€21.397 €22.713 €24.778 Huisvesting: €15.51<br />

Studenten: (enkel Juli, Augustus of September) + Duaal leren traject<br />

Met bouwopleiding<br />

Zonder bouwopleiding<br />

Deeltijdse opleiding 16<br />

jaar<br />

Deeltijdse opleiding 17<br />

jaar<br />

+0.0 +0.0 +0.200 +0.263<br />

€11.345 €10.407 €10.980 €14.412<br />

Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het<br />

wereldwijde web.<br />

-> www.wijschilders.be<br />

-> www.facebook.com/wijschilders<br />

(opnieuw) Lid worden kan ook eenvoudig online!<br />

2023-1<br />

47

---

Investeren in laadpaal. Hoeveel aftrek belastingen en BTW?<br />

Investeert uw vennootschap in een laadpaal, dan kan ze die kosten in principe voor 100% inbrengen.<br />

Soms is er echter een verhoogde aftrek van 150% of 200% mogelijk. Wanneer is dat zo? Heeft<br />

uw vennootschap recht op een investeringsaftrek (IA)? En hoeveel btw kunt u recupereren?<br />

In principe 100% aftrekbaar!<br />

Geen autokost dus 100% aftrekbaar!<br />

Sinds aanslagjaar 2022<br />

(inkomstenjaar 2021) wordt de investeringskost<br />

van een laadpaal niet meer gelijkgesteld met<br />

een (beperkt aftrekbare) autokost. Uw<br />

vennootschap kan die investering dus volledig<br />

afschrijven op (doorgaans) tien jaar (parl. vr.<br />

nr. 673, 08.10.2021) .<br />

Investeringsaftrek? Uw vennootschap heeft<br />

recht op de IA van 8% (25% voor de periode<br />

van 12 maart 2020 tot en met 31 december<br />

2022) als het gaat om een laadpaal die u laat<br />

installeren aan een bedrijfspand (bv. een<br />

kantoor of een industriegebouw) of bedrijfsparking,<br />

maar niet als het gaat om een laadpaal<br />

aan een woning.<br />

Let op! De laadpaal die u aan uw woning laat<br />

installeren waar ook uw kantoor, praktijkruimte,<br />

enz. gevestigd is (zgn. gemengd gebruikt<br />

pand), komt dus niet in aanmerking voor de<br />

IA (parl. vr. nr. 947, Vermeersch, 21.03.2022) .<br />

Wanneer verhoogde aftrek?<br />

Slimme en voor iedereen toegankelijke<br />

laadpaal.<br />

Voor een investering tussen 1 september 2021<br />

en 31 maart 2023 kan uw vennootschap een<br />

verhoogde afschrijvingskost van 200% inbrengen.<br />

De voorwaarde is dan wel dat het<br />

gaat om een ‘slimme’ laadpaal die voor iedereen<br />

toegankelijk is tijdens de gangbare<br />

openings- of sluitingstijden van uw onderneming.<br />

Wacht u nog even en besluit u pas om<br />

vanaf 1 april 2023 te investeren in een slimme<br />

laadpaal, dan bedraagt de verhoogde kostenaftrek<br />

nog 150%. Tenminste als die investering<br />

uiterlijk 31 augustus 2024 gerealiseerd is.<br />

Daarna bedraagt de aftrek voor alle laadpalen<br />

100%.<br />

Combineerbaar met de IA? Aanvankelijk<br />

kon dit wel, maar die combinatie (verhoogde<br />

kostenaftrek van 200% (of 150%) én IA van<br />

8% of 25%) is uiteindelijk toch te veel van het<br />

goede. De wet van 5 juli 2022 heeft dit retroactief<br />

(sinds 1 september 2021) aangepast.<br />

Kiest u voor de verhoogde kostenaftrek, dan<br />

kunt u op die laadpaal dus geen IA claimen<br />

(nieuw art. 64, lid 2, tweede streepje<br />

WIB 92) .<br />

Btw: tarief en aftrek?<br />

Installatie van de laadpaal op bedrijfssite.<br />

Als de laadpaal op de bedrijfssite geïnstalleerd<br />

wordt, bedraagt de verschuldigde<br />

btw 21% van het factuurbedrag. Is uw vennootschap<br />

voor de btw een belastingplichtige<br />

met een volledig recht op aftrek,<br />

dan kan die btw integraal gerecupereerd<br />

worden. De 50%-aftrekbeperking voor autokosten<br />

geldt immers niet voor de kosten<br />

m.b.t. de levering met plaatsing van een<br />

laadpaal (circ. 2021/C/113, 20.12.2021) . Bovendien<br />

moet u evenmin rekening houden<br />

met het aandeel van het beroepsmatige gebruik<br />

van de op te laden wagens.<br />

Installatie bij werknemer of bedrijfsleider<br />

thuis. Als de laadpaal bij de werknemer of<br />

de bedrijfsleider thuis geïnstalleerd wordt,<br />

bedraagt de verschuldigde btw 6% van het<br />

factuurbedrag als het laadstation aan de<br />

eigenlijke woning geplaatst wordt en die<br />

minstens tien jaar oud is en hoofdzakelijk<br />

voor privédoeleinden gebruikt wordt (KB<br />

nr. 20, Bijlage, Tabel A, XXXVIII) . De btw kan<br />

enkel gerecupereerd worden in de mate dat<br />

het laadstation beroepsmatig gebruikt wordt<br />

door de werknemer of bedrijfsleider, zonder<br />

dat er rekening gehouden moet worden met de<br />

50%-aftrekbeperking voor autokosten.<br />

Tijdens een bijeenkomst van de<br />

ambtenaren wordt er beslist om<br />

nog maar één dag in de week te<br />

werken, 's woensdags.<br />

Roept er plots ene achteraan in de<br />

zaal: "Toch ni élke woensdag?"<br />

Een laadpaal is in principe 100% aftrekbaar. Voor een slimme publieke laadpaal is er een verhoogde<br />

aftrek van 200% (tot 31 maart 2023) of 150% (1 april 2023 tot en met 31 augustus 2024), maar die is<br />

niet combineerbaar met de IA. De btw op laadpalen op de bedrijfssite is 100% aftrekbaar. Wordt de<br />

laadpaal thuis geïnstalleerd, dan is de btw aftrekbaar in de mate dat de laadpaal beroepsmatig gebruikt<br />

wordt.<br />

50<br />

2023-1